Известная ИТ-компания поменяла правила стажировки в Польше. Стажёры огорчены

По словам экс-стажёра, это произошло после того, как компания изменила условия обучения.

Для стажёров, которые попадут на коммерческий проект, Andersen ввела обязательную отработку — 1,5 года. Если в течение этого срока специалист решит уйти из компании, ему придётся выплатить компенсацию в зависимости от отработанного времени. Максимальная сумма выплат — более 5 тысяч долларов.

Кроме того, изменились сроки стажировки и вилки на коммерческих проектах.

Часть стажёров не согласилась подписывать договор с новыми условиями и отказалась от дальнейшего обучения. Узнали подробности.

Как изменились условия стажировки

По словам собеседника, еще в январе при оформлении на стажировку ни о компенсациях, ни об обязательной отработке после обучения и попадания на проект речи не шло.

— Мне хотелось попасть в лабораторию Andresen, и я морально был готов к стажировке 2-3 месяца. Именно такие сроки мне называли. Даже говорили, что на проект могут забрать и раньше. Впрочем, ещё до старта обучения я старался попасть на любую вакансию. Но не получилось ни того, ни другого.

В начале февраля Andersen изменила правила обучения и уведомила стажеров, что вводит обязательства сотрудничества — «ученический договор» (УД). Продолжить стажировку можно будет только после подписания этого договора.

• УД заключается на 6 месяцев (а не на 3) — это новый срок прохождения стажировки (8 часов в день, 5 дней в неделю, как и раньше).
• Согласно договору, стажёр после старта на коммерческом проекте обязуется сотрудничать с компанией 18 месяцев.
• В случае разрыва отношений по инициативе специалиста ему придётся выплатить компенсацию за обучение.
•  Максимальная сумма компенсации за 18 неотработанных месяцев — 23,5 тысячи злотых или около 5,4 тысячи долларов. Если экс-стажер успел поработать какое-то время в компании и ушел, ему придется выплатить компенсацию за обучение пропорционально неотработанному сроку. Если после стажировки компания не находит проект, специалист может уйти и ничего не платить.
• Стажёры, которые успешно проходят обучение, могут рассчитывать на стипендию — 800 злотых в месяц (около 180 долларов).
• Если стажёр попадает на практику на коммерческом проекте без оплаты (в Andresen это называют интернатурой), то может рассчитывать на повышенную стипендию.

Ещё осенью компания озвучила стажёрам, по их словам, минимальную зарплату после выхода на проект — 6500 злотых (гросс), или около 1480 долларов для разработчика первой категории. Пересмотры обещали каждые 3 месяца по итогам ассессмента. Но позже прислали новые вилки зарплат. При старте на проекте минимальная зарплата, которую была готова платить компания, оказалась почти в два раза ниже — 3500 злотых (гросс), или около 800 долларов, максимальная — 5500 злотых (гросс), или около 1250 долларов. Пересмотры зарплаты — не чаще, чем раз в полгода в рамках performance review, возможны прибавки до 500-700 долларов.

Как компания объясняет

По словам собеседников dev.by, они пытались получить ответы во время общих созвонов. Вот так в Andersen аргументировали свою позицию (в компании пока не ответили на наши вопросы, поэтому опять цитируем стажёров):.

• Ученический договор — не новшество. Он уже несколько лет действует в других локациях — в Беларуси, Украине. Лишь в этом году его получилось ввести в практику в Польше.
• Компания тратит время и ресурсы на обучение и заинтересована конвертировать их в участие людей в проектах и последующее получение прибыли. Но отбить вложенные ресурсы в обучение людей — не основная цель. У компании есть обязательства перед заказчиком. Компания хочет гарантировать стабильность команды, избежать ситуаций, когда человека берут на проект или он уже работает на проекте и вдруг решает уйти.
• Если бы компания установила небольшой размер компенсации за обучение в случае ухода, оффер в другой компании легко покрывал бы эти затраты.

По словам собеседников, им сказали, что Andresen не заинтересована держать стажёров долго без проектов и при старте на проекте они получат зарплату по верхней планке либо близко к ней. 

Как реагируют стажёры

Специалисты, которые с нами пообщались, видят в этом риски для себя. 

— Во время обучения я познакомился с ребятами, которые на стажировке сидели по полгода без проекта, и это меня совсем не устраивало. Если посчастливится попасть на проект через полгода, надо быть готовым к тому, что, во-первых, всё это время придётся жить в Польше без зарплаты на одну стипендию в 800 злотых, которая еще и не гарантирована. И это проблематично без хорошей подушки безопасности. Во-вторых, даже после попадания на проект финансовая ситуация улучшится лишь отчасти. Компания имеет все основания платить минимальную зарплату в 3500 злотых и пересмотреть её только через полгода, — объяснил один из экс-стажёров.

В итоге часть стажёров ушла. Хотя сама учёба их устраивала.

Мы обратились за комментариями в Andersen. Опубликуем их, если (когда) получим. 

Если у вас есть свежий опыт поиска или прохождения стажировки в Беларуси или за границей, напишите в наш бот, это анонимно.

Вы потратили на этот материал две минуты. Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.  

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз.

Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами. В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков. 

Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме. 

В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы.

Спасибо, что прочитали это сообщение.