3 человека судятся из-за увольнения, 80% не сопротивлялись (Анкета dev.by)

В анкетировании приняли участие 1066 ИТ-специалистов. Больше половины респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти 50% респондентов — разработчики. Мы спросили у айтишников, как их уволили (они уволились) с предыдущего места работы.

В этой части на вопросы отвечали те, кто расторг контракт досрочно — по своей инициативе или по инициативе компании.

Каждый четвёртый обижен на компанию

70,5% ИТ-специалистов не имеют претензий к компаниям, которые их уволили. 25% респондентов обижены на компанию. 

Несколько респондентов отметили, что им не понравились условия увольнения, а не сам факт. Некоторые были обижены, что потеряли работу в период пандемии. Кто-то была даже рад, что «ушёл из токсичного коллектива».

«Законно, но непорядочно»

Большинство респондентов (почти 82%) считает своё увольнение законным. Только 8% придерживаются противоположной точки зрения. Почти столько же признались, что не разбираются в законодательстве. 

Некоторые специалисты сделали оговорку. «По факту законно, но не доплачивать треть суммы из оффера — некрасиво», — отметил один из респондентов. «Законно, но непорядочно», — написал ещё один специалист. 

Были и противоположные комментарии. «По факту это незаконно, но меня устраивало». 

80% ничего не предприняли, узнав о своём увольнении.

11% изучили законы или обратились за юридической помощью. 

Больше 5% публично высказались по поводу действий компании в том числе в медиа. Три человека (0,4%) подали на компанию в суд из-за своего увольнения. Ещё один рассматривает такую возможность. 

Из тех, кто никак не сопротивлялся увольнению, 64% всё устраивало, остальных — нет. Но 20% предпочили ничего не предпринимать, посчитав, что проще найти новую работу, чем тратить нервы на разборки с компанией.

2,6% побоялись оспаривать увольнение, чтобы не оказаться в черном списке эйчаров. 2,5% респондентов честно признались, что не знали, что делать в такой ситуации.