Вчера вечером в последний день весны, плавно переходящий в первую летнюю ночь, под звон бокалов и стук барабанов были объявлены результаты конкурса «Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников 2012».
В симпатичном, но труднонаходимом коттедж-банкет-холле Villa Lantre собрались представители
23 компаний, настолько не сомневающихся в лояльности и расположенности своих сотрудников, что рискнули принять участие в конкурсе, который уже можно назвать ежегодным (как никак проходит он уже второй раз). Сам конкурс, как нетрудно догадаться из его названия, основывается на мнениях о своей работе сотрудников участвующей компании. Разумеется, все мнения анонимные и обезличенные, тем не менее, слившиеся в единое целое, они дают полную картину о том, насколько айтишникам удобно и комфортно работать в той или иной компании.
Мнений на самом деле было много – в сумме организаторами было обработано
2406 анкет. И вопрос даже не в самой цифре или бессонных ночах (честно, некоторые при подготовке и проведении конкурса иногда не спали), а в том, что это почти пятнадцать процентов от общего числа специалистов, работающих в сфере разработки программного обеспечения в Беларуси. Все эти анонимные тысячи оценивали различные аспекты работы в компании, отвечая на множество вопросов, которые потом сводились в 10 основных факторов – Имидж, Высшее руководство, Непосредственный руководитель, Команда, Ежедневные задачи, Работа над проектом, Профессиональное развитие и обучение, Карьерный рост, Заработная плата, Соц. пакет и нефинансовые бонусы и Комфорт.
В этом году параметры, учитывающиеся в индексе, определялись на основании факторного анализа – определения связи между отдельными мелкими составляющими рабочего процесса и общей удовлетворенности работой в компании. Эта техника позволила из большого числа оцениваемых параметров выбрать только те, которые в наибольшей степени связаны с общей удовлетворенностью, и сгруппировать их в факторы. Проще говоря, общая оценка определялась именно теми параметрами, которые оказались наиболее важными для сотрудников компании, и максимальные баллы удовлетворенности наличием в компании аквариумных рыбок не смогли оказать такое же влияние на оценку комфорта условий труда, как производительность компьютера или хорошая инфраструктура.
Кроме того, в определении лучших из лучших имела место еще и экспертная оценка, к которой приложили руки, а скорее интеллект, известные специалисты из России, Литвы и Украины. Результаты экспертной оценки вылились в особую номинацию – The Best IT Companies to Work For 2012 Expert Opinion.
К слову о номинациях, компании, участвовавшие в конкурсе, делились на 3 группы: от 11 до 50 сотрудников, от 51 до 250 сотрудников, свыше 250 сотрудников. В каждой группе были определены победители по основной номинации. Среди компаний, в которых работает более 50 человек, были определены победители ещё и в специальных номинациях (Best For Career, Best Projects, Fair Deal, Work Environment).
Склонность к перманентному словоизъявлению наших редакторов позволяет еще долго вести вводные рассуждения, но лучше давайте перейдем сразу к делу и представим победителей, которые как и в прошлом году смогли опередить своих конкурентов буквально на какие-то полшага (нам даже пришлось добавить лишний разряд в общей оценке, чтобы как-то все же выбрать призеров).
The Best IT Company to Work For(250 + people):
Компании, получившие максимальную оценку своих сотрудников по всем оцениваемым параметрам в категории свыше 250 сотрудников.
The Best IT Company to Work For(51 - 250 people):
Компании, получившие максимальную оценку своих сотрудников по всем оцениваемым параметрам в категории 51-250 сотрудников.
The Best IT Company to Work For(11-50 people):
Компании, получившие максимальную оценку своих сотрудников по всем оцениваемым параметрам в категории 11-50 сотрудников
Специальные номинации:
Экспертная оценка
Отчет с церемонии будет опубликован чуть позже. Общий отчет с результатами конкурса уже залили
тут.
Имена победителей вы также найдете на сайте конкурса
bestcompanies.by.
Спасибо всем участникам конкурса и, конечно, всем сотрудникам, кто заполнил анкету и оставил голос за свою компанию!
Хотим подчеркнуть, что самое главное, что получили от участия в конкурсе абсолютно все участники – это независимый отчет о том, как их собственные сотрудники оценивают те или иные аспекты работы. Тем самым они смогут оперативно реагировать на пожелания своих сотрудников, добавлять какие-то новые элементы в корпоративной политике и в результате делать работу своих сотрудников еще более комфортной и интересной. А довольный айтишник – это значит и качественный проект, и успех компании.
Так что вчера проигравших,так или иначе, не было.
При информационной поддержке:
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.