Тренд: крупные ИТ-компании не требуют корочки о высшем образовании — навыки и мотивация важнее
Компании, такие как Okta и IBM, готовы самостоятельно учить сотрудников, чтобы закрыть вакансии, пишет WSJ.
Рынок труда меняется: всё больше американцев переходят на позиции, которые требуют технических навыков, т. к. такие вакансии предполагают лучшие оплату и график. Десятая часть рабочей силы США на низкооплачиваемых должностях на складах, производствах и в других сферах совершили подобный переход за последние два года, говорится в исследовании американской консалтинговой компании Oliver Wyman. Специалисты для выборки проанкетировали 80 тысяч работников с августа 2020 года по март 2022-го.
Новые рабочие места нередко связаны с созданием ПО и информационными технологиями, а также техническими должностями в логистике, финансах и здравоохранении. Данные Current Population Survey и LinkedIn свидетельствую, что пандемия помогла большему количеству работников сделать свою карьеру более мобильной.
Чтобы нанять персонал, некоторые компании в свою очередь отказываются от требования о наличии опыта или высшем образовании.
Например, компания по разработке облачного ПО Okta в 2021 году отменила требование о высшем образовании для некоторых позиций продавцов.
Как пишет WSJ, многие работодатели — от IBM до CVS Health — теперь готовы доучивать неопытных новых сотрудников, чтобы закрыть вакансии.
Читать на dev.by