Support us

Удалёнку продлили на неопределённый срок. Как влияют ковид и политика

ИТ-компании продлили удалёнку на неопределённый срок, на это решение могла повлиять не только вторая волна, но и политический кризис. 7% айтишников удалёнка очень надоела. Таковы результаты опроса dev.by.

В первой части расскажем, как на удалённый формат повлиял ковид и политика. 

Оставить комментарий
Удалёнку продлили на неопределённый срок. Как влияют ковид и политика

ИТ-компании продлили удалёнку на неопределённый срок, на это решение могла повлиять не только вторая волна, но и политический кризис. 7% айтишников удалёнка очень надоела. Таковы результаты опроса dev.by.

В первой части расскажем, как на удалённый формат повлиял ковид и политика. 

В опросе поучаствовали 658 ИТ-специалистов. Около 40% респондентов работают в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти половина респондентов — разработчики. 

Кто участвовал в опросе

Кто участвовал в опросе

Должность

  • Developer (software engineer) — 47,4%              
  • Team Lead/Tech Lead — 7,6% 
  • QA Specialist — 7,4%
  •  Project Manager — 4,4%
  •  Business Analyst — 3,3%
  •  QA Automation Engineer — 3,2%
  • DevOps Engineer — 3,0%  
  • HR Specialist/Recruiter — 2,9%
  •   C-Level — 2,4%               
  • DataBase/Administrator — 2,0%
  • Другая — 2,0%
  • Architect — 1,8%
  • Data Scientist — 1,7%  
  • Delivery Manager — 1,4%      
  • Marketing Specialist — 1,4%   
  • Product Manager/Product Owner — 1,2%  
  • System Administrator — 1,2%  
  • Designer — 0,9%
  • Sales/Business Development Manager — 0,9%    
  •  Resource Manager — 0,8%                           
  • Support Specialist — 0,8%
  •  UI/UX Designer — 0,8%                                                
  • Account Manager — 0,5%
  • PR Specialist/Manager — 0,5%   
  • System Analyst — 0,5%  
  • Technical Writer — 0,2%

Бизнес-модель компании

  • Аутсорсинговая — 39,8%
  • Продуктовая — 34%
  • Смешаннная — 25,6%
  • Другое — 0,6%

Численность человек в компании   

  • Более 1000 — 29,9% 
  • 101-500 — 27,6%
  • 11-50 — 15,3%
  • 51 -100 — 12,4%
  • 501 -1000 — 8,8%
  • До 10 — 3,5%
  • Я фрилансер — 2,6%   

Большинство компаний не делали перерыв в удалёнке

Вторая волна COVID-19 не особо повлияла на рабочие процессы в ИТ, связанные с организацией удалёнки. Больше 80% ИТ-специалистов сообщили, что их компании на удалёнке с весны и до сих пор не возвращались. Часть компаний всё же вернулась в офисы, но ненадолго.

Те, кто делал перерыв, вернулись в основном из-за ковида (и немного из-за политики)

Вторая волна ковида, кажется, напугала компании больше, чем политический кризис. Почти 15% айтишников указали, что их компании вернулись на удалёнку из-за ковида и лишь менее 2% назвали ключевым фактором ситуацию в стране.

Как айтишники оценивают риски прихода в офис силовиков

Любопытно, но больше 40% респондентов не исключают, что на продление удаленки могли повлиять риски прихода в офис силовиков.

12% айтишников считают, что этот фактор однозначно влияет: иначе в офис ходило бы больше сотрудников. Большинство, кто придерживается такого мнения, работают в продуктовых компаниях.

На какой срок продлили удалёнку

Больше 70% айтишников заявили, что удалёнка в их компаниях продлена на неопределённый срок.

Лишь некоторые респонденты указали конкретные даты возможного сворачивания удалёнки: декабрь 2020 года, январь, март, июль 2021 года.

Отдельные респонденты отмечали, что компании предложили сотрудникам перевестись на удалённый контракт на неограниченное время.

Надоела ли удалёнка

35% айтишников проголосовало за сохранение такого формата работы.

Большинство (51%) предпочитают комбинированный вариант (офис и дом). Интересно, но во время майского опроса на совмещение офиса и дома высказалось больше желающих — 65%.

Ещё 7% айтишников сейчас честно признались, что удалёнка им надоела.

А от чего она, кстати, защищает?

При этом 36,5% айтишников считают, что сегодня удалёнка защищает в первую очередь от лишних перемещений по городу, которые небезопасны с учётом ситуации в стране. И 61% — что всё-таки от ковида. 

Читайте также
«Не надо пользоваться ИИ как лучшим другом». AI исследовательница о реальных угрозах
«Не надо пользоваться ИИ как лучшим другом». AI исследовательница о реальных угрозах
«Не надо пользоваться ИИ как лучшим другом». AI исследовательница о реальных угрозах
Страх хорошо продаётся, а человечество с доступными ИИ неизбежно отупеет? И стоит ли ждать от ИИ-революции чего-то хорошего? Поговорили с исследовательницей ИИ о его опасности.
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
Какие нематериальные «плюшки» сейчас могут предложить компании? И предлагают ли — ведь «рынок работодателя» на дворе.
5 комментариев
«Банку не понравилось, что фирма в офшоре». Работал за крипту в Эстонии — теперь «довольно большая сумма» недоступна
«Банку не понравилось, что фирма в офшоре». Работал за крипту в Эстонии — теперь «довольно большая сумма» недоступна
«Банку не понравилось, что фирма в офшоре». Работал за крипту в Эстонии — теперь «довольно большая сумма» недоступна
Мы искали кейсы с крипто-зарплатами в разных юрисдикциях (рисков везде немало). Нашли два — из Эстонии и Польши. Опыт двух беларусских айтишников получился очень разным.
160 селфи в день: удалёнщицу уволили после 10 лет работы за отказ от ИИ-слежки
160 селфи в день: удалёнщицу уволили после 10 лет работы за отказ от ИИ-слежки
160 селфи в день: удалёнщицу уволили после 10 лет работы за отказ от ИИ-слежки
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.