Увольнения докатились до топовых инвестфондов Кремниевой долины
В марте стало известно о сокращении пятой части команды и инвестиций в стартапы известным акселератором Y Combinator. Теперь Bloomberg сообщает, что семь человек из своего рекрутингового отдела увольняет Sequoia Capital — один из старейших инвестиционных фондов Кремниевой долины.
В марте стало известно о сокращении пятой части команды и инвестиций в стартапы известным акселератором Y Combinator. Теперь Bloomberg сообщает, что семь человек из своего рекрутингового отдела увольняет Sequoia Capital — один из старейших инвестиционных фондов Кремниевой долины.
Компания подтвердила увольнения в понедельник. За неделю до этого она распрощалась с пятью инвестиционными партнёрами, двое из которых были связаны с криптовалютами.
Как отмечает издание, для большинства технологических компаний семь сотрудников — это мизер, не заслуживающий внимания, особенно на фоне получающих венчурный капитал стартапов, которые увольняют сотнями.
Но для венчурных фирм это огромная потеря. Обычно такие фонды теряют по одному-двум сотрудникам за раз. До этого года увольнений в топовых венчурных фирмах практически не случалось.
Y Combinator сокращает 20% команды и инвестиции в стартапы
Ранее Bloomberg писал, что венчурные инвестиции в американские стартапы во втором и первом квартале уменьшились в два раза год к году. Венчурные фирмы тоже стали привлекать меньше денег от инвесторов. По данным PitchBook, объём средств, вложенных в венчурные фирмы в этом году, станет самым низким с 2017 года. И теперь некоторых фирм, которые росли вместе с раздувающимися оценками и инвестраундами стартапов, могут ждать сокращения.
Эксперты говорят, что проблема касается всей отрасли, хотя разные фирмы будут затронуты в разной степени в зависимости от того, когда они последний раз поднимали деньги и сколько.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.