Мы запустили Dzik Pic Store. Заходи к нам в магазин за крутым мерчом ☃️
Support us

Увольнения докатились до топовых инвестфондов Кремниевой долины

В марте стало известно о сокращении пятой части команды и инвестиций в стартапы известным акселератором Y Combinator. Теперь Bloomberg сообщает, что семь человек из своего рекрутингового отдела увольняет Sequoia Capital — один из старейших инвестиционных фондов Кремниевой долины.

Оставить комментарий
Увольнения докатились до топовых инвестфондов Кремниевой долины

В марте стало известно о сокращении пятой части команды и инвестиций в стартапы известным акселератором Y Combinator. Теперь Bloomberg сообщает, что семь человек из своего рекрутингового отдела увольняет Sequoia Capital — один из старейших инвестиционных фондов Кремниевой долины.

Компания подтвердила увольнения в понедельник. За неделю до этого она распрощалась с пятью инвестиционными партнёрами, двое из которых были связаны с криптовалютами.

Как отмечает издание, для большинства технологических компаний семь сотрудников — это мизер, не заслуживающий внимания, особенно на фоне получающих венчурный капитал стартапов, которые увольняют сотнями.

Но для венчурных фирм это огромная потеря. Обычно такие фонды теряют по одному-двум сотрудникам за раз. До этого года увольнений в топовых венчурных фирмах практически не случалось.

Y Combinator сокращает 20% команды и инвестиции в стартапы
Y Combinator сокращает 20% команды и инвестиции в стартапы
По теме
Y Combinator сокращает 20% команды и инвестиции в стартапы

Ранее Bloomberg писал, что венчурные инвестиции в американские стартапы во втором и первом квартале уменьшились в два раза год к году. Венчурные фирмы тоже стали привлекать меньше денег от инвесторов. По данным PitchBook, объём средств, вложенных в венчурные фирмы в этом году, станет самым низким с 2017 года. И теперь некоторых фирм, которые росли вместе с раздувающимися оценками и инвестраундами стартапов, могут ждать сокращения.

Эксперты говорят, что проблема касается всей отрасли, хотя разные фирмы будут затронуты в разной степени в зависимости от того, когда они последний раз поднимали деньги и сколько.

Венчурные инвестиции в стартапы США упали на 55% за год
Венчурные инвестиции в стартапы США упали на 55% за год
По теме
Венчурные инвестиции в стартапы США упали на 55% за год
Больше трети стартапов в новом наборе Y Combinator — про искусственный интеллект
Больше трети стартапов в новом наборе Y Combinator — про искусственный интеллект
По теме
Больше трети стартапов в новом наборе Y Combinator — про искусственный интеллект
🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин

Читайте также
Аналитики: увольнения «из-за ИИ» — это фикция, которую компании придумали для маскировки проблем
Аналитики: увольнения «из-за ИИ» — это фикция, которую компании придумали для маскировки проблем
Аналитики: увольнения «из-за ИИ» — это фикция, которую компании придумали для маскировки проблем
Популярный фреймворк Tailwind уволил всех инженеров, кроме одного — из-за ИИ
Популярный фреймворк Tailwind уволил всех инженеров, кроме одного — из-за ИИ
Популярный фреймворк Tailwind уволил всех инженеров, кроме одного — из-за ИИ
2 комментария
В Беларуси хотят упростить получение гражданства для иностранных инвесторов
В Беларуси хотят упростить получение гражданства для иностранных инвесторов
В Беларуси хотят упростить получение гражданства для иностранных инвесторов
5 комментариев
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
18 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.