Отдел новостей Обвал 5 августа 2020, 11:33

Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются

ИТ-компании оптимизировали штаты и сокращают не так интенсивно. Наибольшие шансы потерять работу — у бенча и слабых специалистов. Это показал опрос dev.by за июнь. Майские результаты — здесь.

1 комментарий

Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются

ИТ-компании оптимизировали штаты и сокращают не так интенсивно. Наибольшие шансы потерять работу — у бенча и слабых специалистов. Это показал опрос dev.by за июнь. Майские результаты — здесь.

Поучаствовали 347 ИТ-специалистов. 45% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Большинство респондентов — разработчики.

Кто участвовал в опросе

Стаж работы в ИТ

1-3 года — 38,9%
4-6 лет — 22,0%
10 и более лет — 19,6%
7-9 лет — 13,3%
До года — 6,2%

Должность

Developer (software engineer) — 45,5%
QA Specialist — 12,7%
Team Lead/Tech Lead — 6,3%
Project Manager — 4,6%
QA Automation Engineer — 4,3%
Другая — 3,5%
Business Analyst — 3,5%
HR Specialist/Recruiter — 3,2%
DevOps Engineer — 2,3%
Marketing Specialist — 2,0%
Product Manager/Product Owner — 1,4%
System Administrator — 1,4%
Delivery Manager — 1,2%
PR Specialist/Manager — 1,2%
Sales/Business Development Manager — 1,2%
C-Level — 0,9%
Data Scientist — 0,9%
UI/UX Designer — 0,9%
Designer — 0,9%
Resource Manager — 0,9%
Architect — 0,3%
Support Specialist — 0,3%
Copywriter — 0,3%
Technical Writer — 0,3%
System Analyst — 0,3%

Профессиональный уровень

Middle — 39,8%
Senior — 27,7%
Lead — 16,1%
Junior — 13,3%
Other — 3,1%

Численность человек в компании

101-500 — 30,5%
Более 1000 — 27,4%
11-50 — 17,0%
51 -100 — 12,4%
501 -1000 — 8,1%
До 10 — 4,6%

Ситуация с увольнениями в ИТ-секторе всё больше напоминают «докризисную», когда оптимизация штата — это естественный процесс, а не вынужденная мера, чтобы «потушить пожар». Меньше 20% респондентов сообщили, что в компаниях продолжаются увольнения персонала из-за кризиса. При этом доля отрицательных ответов выросла до 60%.

За пять месяцев ИТ-компании уволили почти 4,1 тысячи человек — на 23,5% больше, чем за пять месяцев прошлого года (данные официальной статистики не учитывают микроорганизации и малые предприятия без ведомственной подчиненности — до 100 человек). При этом в мае (июньские данные будут позже) уволилось больше специалистов, чем было принято на работу — 797 человек против 625. Такая ситуация наблюдается второй месяц подряд.

Тяжелее всего оптимизация штата проходит в крупных компаниях. Самый большой процент респондентов, сообщивших об увольнениях из-за кризиса, работает в компаниях с численностью 1000+ человек. С другой стороны, вырос и процент отрицательных ответов таких сотрудников по сравнению с маем — с 29,9% до 45,3%. Ещё больше выросла доля отрицательных ответов про увольнения среди сотрудников компаний с численностью от 500 до 1000 человек — с 26,4% до 60,7%.

Аутсорсинговые компании уже не так интенсивно сокращают штат. Сотрудников таких компаний, сообщивших об увольнениях в июне, стало меньше по сравнению с маем — 23,7% (в мае — 38,4%). Доля таких специалистов, работающих в продуктовых компаниях, снизилась с 15% до 9%.

Судя по опросу, ИТ-компании стали активнее избавляться от слабых специалистов. Если по итогам мая о такой тенденции сообщили 25% респондентов, то по итогам июня — 46%. Высоки риски потерять работу у джунов. На первом месте в группе риска по-прежнему специалисты на бенче.

Из 347 ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, уволенными в июне оказались только 6 человек — три мидла и три джуниора. Из них три разработчика, HR, Project Manager и QA.

Трое специалистов проработали в компаниях меньше года, еще трое — меньше трех лет. Лишь одного респондента уволили в порядке сокращения, остальные написали заявление по просьбе или требованию руководства.
Четверо уволенных специалистов получили компенсацию за месяц, один — за две недели, еще один не получил никакой компенсации
Пять из шести считают своё увольнение полностью законным. Все уволенные сообщили, что расстались с компаниями по-дружески.
Двое специалистов уже трудоустроились.

Среди опрошенных оказалось 13 специалистов, которые ушли из своих компаний, так как сами захотели сменить место работы. Большинство из них — мидлы-разработчики с опытом работы от 2-3 лет и выше. Половина работает в аутсорсинговых компаниях, половина — в продуктовых.