Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются

Поучаствовали 347 ИТ-специалистов. 45% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Большинство респондентов — разработчики.

Ситуация с увольнениями в ИТ-секторе всё больше напоминают «докризисную», когда оптимизация штата — это естественный процесс, а не вынужденная мера, чтобы «потушить пожар». Меньше 20% респондентов сообщили, что в компаниях продолжаются увольнения персонала из-за кризиса. При этом доля отрицательных ответов выросла до 60%.

Тяжелее всего оптимизация штата проходит в крупных компаниях. Самый большой процент респондентов, сообщивших об увольнениях из-за кризиса, работает в компаниях с численностью 1000+ человек. С другой стороны, вырос и процент отрицательных ответов таких сотрудников по сравнению с маем — с 29,9% до 45,3%. Ещё больше выросла доля отрицательных ответов про увольнения среди сотрудников компаний с численностью от 500 до 1000 человек — с 26,4% до 60,7%.

Аутсорсинговые компании уже не так интенсивно сокращают штат. Сотрудников таких компаний, сообщивших об увольнениях в июне, стало меньше по сравнению с маем — 23,7% (в мае — 38,4%). Доля таких специалистов, работающих в продуктовых компаниях, снизилась с 15% до 9%.

Судя по опросу, ИТ-компании стали активнее избавляться от слабых специалистов. Если по итогам мая о такой тенденции сообщили 25% респондентов, то по итогам июня — 46%. Высоки риски потерять работу у джунов. На первом месте в группе риска по-прежнему специалисты на бенче.

Из 347 ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, уволенными в июне оказались только 6 человек — три мидла и три джуниора. Из них три разработчика, HR, Project Manager и QA.

• Трое специалистов проработали в компаниях меньше года, еще трое — меньше трех лет. Лишь одного респондента уволили в порядке сокращения, остальные написали заявление по просьбе или требованию руководства.
• Четверо уволенных специалистов получили компенсацию за месяц, один — за две недели, еще один не получил никакой компенсации 
• Пять из шести считают своё увольнение полностью законным. Все уволенные сообщили, что расстались с компаниями по-дружески.
• Двое специалистов уже трудоустроились.

Среди опрошенных оказалось 13 специалистов, которые ушли из своих компаний, так как сами захотели сменить место работы. Большинство из них — мидлы-разработчики с опытом работы от 2-3 лет и выше. Половина работает в аутсорсинговых компаниях, половина — в продуктовых.