Godel уволит часть команды в Польше. Один из критериев — уровень английского

Что говорят сотрудники

Увольнения, скорее всего, в основном затронут специалистов, работающих в Польше, которая стала основной локацией для компании.

За последние два года Godel открыла здесь 4 офиса (в Лодзи, Гданьске, Белостоке, Вроцлаве). Также в Польше, а не в Беларуси работает основная команда — около 1400 сотрудников (из 2000 во всех локациях). Многие релоцировались из РБ. «В Беларуси остались те, кто давно работает в компании и не планирует переезд».

В компании не будет резких сокращений. Специалистам, которые работают в штате по контракту, дали возможность доработать до конца месяца. Тем, кто оформлен как ИП, дали на поиск работы два месяца.

Позже некоторым ИП предложили альтернативный вариант: увольнение через месяц или уход на неоплачиваемый бессрочный бенч до появления проекта. Правда, компания не гарантировала появление проектов и, соответственно, возобновление выплаты зарплаты в ближайшие полгода.

Собеседники dev.by не знают, будут ли компенсации при увольнении. Между тем несколько сотрудников утверждают, что им придется «вернуть» релокейт-бонус — около 2-3 тысяч долларов. 

— Я релоцировлася и устроился как ИП. B2B выгоднее по зарплате и налогам по сравнению с работой в штате на employee contract. По условиям договора я должен отработать в компании 2 года. Если меньше, то должен буду вернуть релокационный бонус. В моем случае это больше 2 тысяч долларов. Как я понимаю, у меня его вычтут из последней зарплаты, — рассказал сотрудник. 

Другой собеседник эту информацию не подтверждает. «У всех разные контракты и условия по возмещению бонусов. Но в случае увольнения не по инициативе сотрудника бонус, кажется, возвращать не придется».

Причины увольнений в Godel 

Один из собеседников поделился своим мнением о причинах, которые вынудили компанию пойти на сокращение команды. 

— В начале прошлого года, насколько я знаю, у Godel хватало проектов, но был определенный дефицит специалистов. Поэтому весной — летом компания начала активно хайрить. В частности, набрали большую команду JavaScript — больше 200 человек. Но осенью неожиданно начался кризис с проектами. Нас кормили обещаниями, что проекты будут, но ситуация существенно не изменилась.

Собеседник утверждает, на бенче уже около 120 человек. «Некоторые сидят с лета, некоторые с начала этого года, ни разу не поработали на проектах, но продолжают получать зарплату». И бенч, как ожидается, будет расти. У некоторых сотрудников скоро закончатся действующие проекты, а новых в ближайшие несколько месяцев не предвидится. Поэтому ожидаемо, что компания решила сократить часть команды.

Не только бенч

По словам собеседников, в Godel нашли дополнительный повод для увольнения. Отдельным сотрудникам устроили неожиданную проверку знаний английского языка.

— Тест на компьютере. Много вопросов, но не так много времени на подготовку. У кого ниже В2, того сокращают, несмотря на хорошие скиллы.

Впрочем, по словам собеседников, даже успешное прохождение теста не гарантирует сохранение места в компании. Кроме того, компания не всем предложила пройти тест, а учитывала при принятии решения ранее подтвержденный уровень английского.

— Мой уровень английского проверили еще зимой. И я поставил цель его улучшить, пошел на курсы. Но это не помогло.  Мне сказали, что у меня недостаточный уровень для назначения на проект, и что проекты для моего уровня английского до конца года не ожидаются. Поэтому принято решение меня сократить, — рассказал один из сотрудников Godel.

Мы обратились с вопросами в компанию. Опубликуем ответ, если (когда) получим. 

Спасибо, что прочитали этот материал. Вы можете поддержать работу редакции dev.by разными способами, например быстрым донатом прямо сейчас.