ИИ быстро меняет рабочую среду, и европейский рынок труда не успевает за изменениями. Согласно докладу Global Talent Shortage 2026 международной HR-компании ManpowerGroup, одними из самых трудных вакансий для работодателей и рекрутеров стали позиции в сфере ИИ и ИТ.
ИИ быстро меняет рабочую среду, и европейский рынок труда не успевает за изменениями. Согласно докладу Global Talent Shortage 2026 международной HR-компании ManpowerGroup, одними из самых трудных вакансий для работодателей и рекрутеров стали позиции в сфере ИИ и ИТ.
Исследование охватило 41 страну мира и 39 тысяч работодателей. 72% компаний испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов на разные роли — то чуть меньше 74% в прошлом году. Но за последнее десятилетие разрыв между спросом и предложением заметно вырос: в 2006 году на трудности с наймом жаловалось около 40% менеджеров. Особенно резко ситуация ухудшилась после пандемии.
В глобальном сравнении именно в европейских странах кадровый дефицит один из самых сильных. Больше всего в регионе страдает Словакия: 87% опрошенных менеджеров не могут закрыть все нужные позиции. Далее идут Греция (84%), Германия (83%) и Португалия (82%). А в Польше (57%), Финляндии (60%) и Чехии (61%) проблем с наймом заметно меньше.
Если смотреть по отраслям, сложнее всего нанимать сотрудников в ИТ (75%), гостинично-ресторанном бизнесе (74%), здравоохранении (74%), а также в научных и технических услугах (73%). Больше всего проблем испытывают крупные компании от 1000 сотрудников. У них уровень дефицита кадров достигает минимум 74%.
Если говорить о самых востребованных навыках, то в Великобритании и во многих других странах Европы основной фокус — на ИТ и ИИ. Британскому бизнесу особенно нужны специалисты, которые умеют работать с ИИ-моделями (19%), разрабатывать приложения (17%), а также люди с классическими ИТ-навыками и навыками работы с данными (17%).
Во Франции тоже не хватает специалистов по ИИ (19%) и людей с аналитическими и ИТ-навыками (16%), но при этом есть спрос и на работников с производственными компетенциями (16%). Похожая ситуация в Германии, Италии и Испании. Но не везде больше всего нужен ИИ: например, Швеция (26%), Нидерланды (28%), Чехия (31%) и Словакия (31%) активно ищут инженеров.
Также работодатели ценят софт-скиллы, больше всего — командную работу, ответственность за результат, адаптивность, умение решать проблемы и управлять временем. Большинство компаний собираются решать проблему кадрового дефицита прежде всего внутри организации, а не за счёт найма со стороны.
Самый популярный способ, по данным исследования, — повышение квалификации и переобучение имеющихся сотрудников (27%). Далее идут другие внутренние меры: более гибкий график работы (20%) и повышение зарплат (19%). Поиск кандидатов на внешнем рынке занимает лишь 4 место (18%).
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.