В одной большой компании очень рады тем, кто использует ИИ при поиске работы

«Если кто-то приходит и говорит: „Я сделал контент для ваших соцсетей и использовал ИИ“, — отлично. Или: „Я написал черновик, прогнал через ИИ, получил рекомендации и доработал текст“. Это тоже отлично», — считает Мартинет.

По её словам, именно сочетание креативных навыков и владения ИИ-инструментами сегодня становится ключевым преимуществом на рынке труда. «Наши продукты, маркетинг и коммуникации уже неотделимы от ИИ. Люди, которые могут объединить воображение человека и скорость машины, создают будущее», — подчеркнула топ-менеджер.

Компания активно перестраивает внутренние процессы вокруг ИИ. При этом отсутствие опыта работы с ИИ здесь не повод для отказа, но новым сотрудникам придётся быстро адаптироваться. «Если человек пока не использовал ИИ — это не жёсткое „нет“. Но он точно будет использовать его в работе. Чем раньше начнёт, тем лучше», — отметила Мартинет.

Anthropic недавно разрешила кандидатам использовать ИИ для написания резюме и сопроводительных писем. Компания пояснила, что ищет специалистов, умеющих работать с ИИ, как это уже делают её сотрудники. А вот Goldman Sachs, например, придерживается противоположного подхода — студентам, подающимся на стажировку, банк строго запрещает пользоваться ChatGPT или даже Google во время собесов.