3 из 10 айтишников хотят уйти из отрасли, во многом благодаря ИИ в найме
Dice опросил более 200 айтишников про ИИ в найме. Многие считают, что от автоматизации скринига выигрывают те, кто умеет играться с ключевыми словами, люди с подходящей квалификацией оказываются не у дел, а сам процесс лишается личностной составляющей. Из-за этого многие подстраивают резюме под хайринговые инструменты и убирают из них информацию о себе и своих достижениях, а примерно 80% накручивают квалификацию, чтобы их заметили.
Dice опросил более 200 айтишников про ИИ в найме. Многие считают, что от автоматизации скринига выигрывают те, кто умеет играться с ключевыми словами, люди с подходящей квалификацией оказываются не у дел, а сам процесс лишается личностной составляющей. Из-за этого многие подстраивают резюме под хайринговые инструменты и убирают из них информацию о себе и своих достижениях, а примерно 80% накручивают квалификацию, чтобы их заметили.
Навыки часто остаются незамеченными
Многие ИТ-специалисты жалуются, что алгоритмы фильтруют резюме по странным критериям. Например, правильное написание названия инструмента может сыграть против кандидата, если система «ожидает» типичную опечатку. Другие отмечают, что платформы не распознают переносимые навыки, хотя именно гибкость часто важна в сфере технологий.
Эксперты советуют адаптировать резюме под алгоритмы: использовать больше контекста, ключевых слов и конкретных описаний достижений. Но одного упоминания «AI» недостаточно: нужно показывать реальные проекты и их эффект.
Алгоритмическая предвзятость подрывает доверие
Соискателям всё чаще кажется, что их резюме вообще не видят живые люди. Есть и опасения, что алгоритмы усиливают неравенство, исключая нестандартных кандидатов.
По мнению экспертов, эйчары должны использовать ИИ в подборе персонала этично, не забывая о человеческом факторе. В противном случае компании рискуют превратить отбор в «эхо-камеру», поощряя лишь соответствие шаблону, а не креативность.
Долгоиграющие последствия
Уровень недовольства и недоверия разнится. Больше всего разочарованы новички и очень опытные специалисты: первые не понимают, как пробиться, вторые — почему их многолетний опыт недооценивается. Женщины чаще мужчин переписывают резюме под фильтры.
30% респондентов признались, что подумывают уйти из индустрии, во многом — из-за процесса найма, который ИИ делает «безнадёжным» и «обезличенным».
Это серьёзный риск для работодателей: талантливые специалисты уходят, а компании лишаются перспектив и разнообразия идей от кандидатов, которые не подпадают под фильтры.
Эксперты предупреждают, что если соискатели окончательно потеряют доверие к нанимателям, это ударит не только по их карьерам, но также усилит текучесть и снизит разнообразие среди персонала, а также ослабит всю индустрию.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.