Как заполучить оффер под конец года — советы от экс-рекрутерки Google
Под конец года наём замирает, и кандидатам кажется, что новых людей никто не берёт. Но карьерный коуч Сара Гус, которая почти десять лет работала рекрутером в Google, говорит, что это не так. В некоторых сферах наём действительно замедляется, а где-то наоборот резко ускоряется. Главное — знать, как себя правильно показать, утверждает специалистка. В техногиганте Гус составляла вопросы для собесов, оценочные матрицы, обучала интервьюеров и участвовала в финальных решениях по кандидатам. В 2023 году она запустила собственное агентство Goose Gets It и теперь помогает соискателям ориентироваться на сложном рынке.
Под конец года наём замирает, и кандидатам кажется, что новых людей никто не берёт. Но карьерный коуч Сара Гус, которая почти десять лет работала рекрутером в Google, говорит, что это не так. В некоторых сферах наём действительно замедляется, а где-то наоборот резко ускоряется. Главное — знать, как себя правильно показать, утверждает специалистка. В техногиганте Гус составляла вопросы для собесов, оценочные матрицы, обучала интервьюеров и участвовала в финальных решениях по кандидатам. В 2023 году она запустила собственное агентство Goose Gets It и теперь помогает соискателям ориентироваться на сложном рынке.
По её словам, в конце года трудно попасть в стартапы — им важно показать прибыльность инвесторам. А вот крупные компании, ориентированные на рост, часто спешат закрыть вакансии именно в этот период, пока бюджеты и квоты на новые позиции не срезали. Вот её четыре совета.
1. Определитесь с ролью и позиционированием
Прежде всего нужно максимально прояснить для себя, на какие позиции вы будете подаваться. Задайте себе три вопроса:
Какой у вас уровень (junior, middle, senior)?
В какой нише вы работаете?
В чём ваше профессиональное отличие?
Важно найти точку, где пересекается то, что вы хотите, с тем, что нужно рынку, и с тем, в чём вы сильны. Чем яснее это понимание, тем легче будет выделиться.
2. Сузьте фокус и действуйте стратегически
Метод «разослать сотню резюме наобум» больше не работает. Парадокс в том, что чем меньше откликов и чем более точечны ваши действия, тем выше шанс на оффер.
Гус рекомендует составить список целевых компаний, где вы хотите работать, настроить оповещения по их вакансиям и откликаться сразу, как только открывается подходящая позиция.
3. Возвращайтесь туда, где вас уже рассматривали
Если вы в этом году уже проходили интервью и не прошли финал, конец года — отличное время напомнить о себе.
Зайдите на карьерную страницу компании, проверьте свежие вакансии. Напишите рекрутеру, с которым общались, что уже проходили здесь собеседование, прокачали свои навыки и будете рады, если для вас направят к нужной команде.
У компании уже есть данные о вас, и вы пройдёте быстрее. Гус подчёркивает, что «нет» — это не «навсегда», а «на пока что».
4. Будьте доступны
Одна из частых ошибок кандидатов в том, что они слишком долго думают перед ответом. В условиях высокой конкуренции неделя или даже несколько дней промедления — и вы в пролёте. Если рекрутер предлагает созвониться на этой неделе, то правильный ответ — «Конечно. Давайте завтра» или «Могу сегодня».
Рынок сложный, но не мёртвый
Гус признаёт, что сейчас действительно много сокращений, и конкуренция жёсткая. Но компании всё равно нанимают, особенно на узкоспециализированные роли. «Универсалам тяжело, но специалисты востребованы. Найдите свою нишу и придерживайтесь её», — советует рекрутерка.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.