Как заполучить оффер под конец года — советы от экс-рекрутерки Google

По её словам, в конце года трудно попасть в стартапы — им важно показать прибыльность инвесторам. А вот крупные компании, ориентированные на рост, часто спешат закрыть вакансии именно в этот период, пока бюджеты и квоты на новые позиции не срезали. Вот её четыре совета.

1. Определитесь с ролью и позиционированием

Прежде всего нужно максимально прояснить для себя, на какие позиции вы будете подаваться. Задайте себе три вопроса:

• Какой у вас уровень (junior, middle, senior)?
• В какой нише вы работаете?
• В чём ваше профессиональное отличие?

Важно найти точку, где пересекается то, что вы хотите, с тем, что нужно рынку, и с тем, в чём вы сильны. Чем яснее это понимание, тем легче будет выделиться.

2. Сузьте фокус и действуйте стратегически

Метод «разослать сотню резюме наобум» больше не работает. Парадокс в том, что чем меньше откликов и чем более точечны ваши действия, тем выше шанс на оффер.

Гус рекомендует составить список целевых компаний, где вы хотите работать, настроить оповещения по их вакансиям и откликаться сразу, как только открывается подходящая позиция.

3. Возвращайтесь туда, где вас уже рассматривали

Если вы в этом году уже проходили интервью и не прошли финал, конец года — отличное время напомнить о себе.

Зайдите на карьерную страницу компании, проверьте свежие вакансии. Напишите рекрутеру, с которым общались, что уже проходили здесь собеседование, прокачали свои навыки и будете рады, если для вас направят к нужной команде.

У компании уже есть данные о вас, и вы пройдёте быстрее. Гус подчёркивает, что «нет» — это не «навсегда», а «на пока что».

4. Будьте доступны

Одна из частых ошибок кандидатов в том, что они слишком долго думают перед ответом. В условиях высокой конкуренции неделя или даже несколько дней промедления — и вы в пролёте. Если рекрутер предлагает созвониться на этой неделе, то правильный ответ — «Конечно. Давайте завтра» или «Могу сегодня».

Рынок сложный, но не мёртвый

Гус признаёт, что сейчас действительно много сокращений, и конкуренция жёсткая. Но компании всё равно нанимают, особенно на узкоспециализированные роли. «Универсалам тяжело, но специалисты востребованы. Найдите свою нишу и придерживайтесь её», — советует рекрутерка.

Рекрутеры: увлечение ИИ снижает шансы получить работу

По теме

Рекрутеры: увлечение ИИ снижает шансы получить работу

«Рекрутер — это хищник». Сотрудников, которых массово сократили, разбирают быстрее, чем тех, кто сам ушёл?

По теме

«Рекрутер — это хищник». Сотрудников, которых массово сократили, разбирают быстрее, чем тех, кто сам ушёл?

Живешь в Польше?

Подпишись на полезный канал о финансах Złoty Dzik