Некоторые компании считают, что ИИ портит процесс найма, но Adobe делает ставку именно на тех, кто активно применяет его, например, для подготовки своих материалов или тестовых заданий. Об этом рассказала Fortune старший вице-президент и директор по коммуникациям компании Стейси Мартинет.
Некоторые компании считают, что ИИ портит процесс найма, но Adobe делает ставку именно на тех, кто активно применяет его, например, для подготовки своих материалов или тестовых заданий. Об этом рассказала Fortune старший вице-президент и директор по коммуникациям компании Стейси Мартинет.
«Если кто-то приходит и говорит: „Я сделал контент для ваших соцсетей и использовал ИИ“, — отлично. Или: „Я написал черновик, прогнал через ИИ, получил рекомендации и доработал текст“. Это тоже отлично», — считает Мартинет.
По её словам, именно сочетание креативных навыков и владения ИИ-инструментами сегодня становится ключевым преимуществом на рынке труда. «Наши продукты, маркетинг и коммуникации уже неотделимы от ИИ. Люди, которые могут объединить воображение человека и скорость машины, создают будущее», — подчеркнула топ-менеджер.
Компания активно перестраивает внутренние процессы вокруг ИИ. При этом отсутствие опыта работы с ИИ здесь не повод для отказа, но новым сотрудникам придётся быстро адаптироваться. «Если человек пока не использовал ИИ — это не жёсткое „нет“. Но он точно будет использовать его в работе. Чем раньше начнёт, тем лучше», — отметила Мартинет.
Anthropic недавно разрешила кандидатам использовать ИИ для написания резюме и сопроводительных писем. Компания пояснила, что ищет специалистов, умеющих работать с ИИ, как это уже делают её сотрудники. А вот Goldman Sachs, например, придерживается противоположного подхода — студентам, подающимся на стажировку, банк строго запрещает пользоваться ChatGPT или даже Google во время собесов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.