Российская ИТ-отрасль остро нуждается в профильных специалистах, особенно в разработчиках и кибербезопасниках. Об этом пишет CNews со ссылкой на HR-холдинг Ventra, который опросил 900 местных ИТ-руководителей.
Российская ИТ-отрасль остро нуждается в профильных специалистах, особенно в разработчиках и кибербезопасниках. Об этом пишет CNews со ссылкой на HR-холдинг Ventra, который опросил 900 местных ИТ-руководителей.
52% российских ИТ-компаний хотят нанять больше специалистов по информационной безопасности. На втором месте расположились разные разработчики: в целом их нехватку ощущают 47% компаний, но чаще всего нужны бэкенд-разработчики (49%), фулстек-разработчики (48%) и разработчики мобильного софта (30%). Год назад разработчики были самыми востребованными — об их нехватке говорили 57% российских ИТ-компаний. Сейчас в 42% из них есть дефицит девопсов (42%) и специалистов по нейросетям и машинному обучению (28%), а о нехватке продакт-менеджеров упомянули лишь 14%.
Самый популярный способ удержать сотрудников — повышение зарплаты: к нему прибегают 58% респондентов. 52% обещают ценным кадрам карьерные перспективы, например повышение в должности или собственную команду в подчинение. 39% работодателей уверены, что сохранить нужного сотрудника в штате можно, если предложить ему перейти с офисного на гибридный или полностью удалённый формат труда. Но такой метод теряет популярность — год назад им пользовались 52% ИТ-компаний, и в целом тенденцию на частичный или полный возврат в офис год назад отмечал 51% респондентов, а сейчас — 67%. Среди других методов удержания сотрудников — компенсировать им расходы на отдых, возместить затраты на спорт, оплатить корпоративное обучение — каждым пользуется треть опрошенных или чуть больше.
Большинство ИТ-директоров заявили, что их компании не сокращают профильный персонал и намерены набирать новых людей. 71% респондентов увеличили свои команды ИТ-специалистов, и лишь 3% заявили о сокращениях. Параллельно вырос процент найма джунов — он достиг 62% против 44% годом ранее.
Целых 87% российских ИТ-компаний планируют повысить зарплаты своим сотрудникам в 2026 году. Чаще всего — в пределах 10-20% (49% респондентов). 53% опрошенных уже пересматривают систему мотивации и льгот, а 49% готовы нанимать ещё больше сотрудников без опыта.
В Ventra отмечают, что «ИТ-специалисты продолжают оставаться одной из самых дефицитных и востребованных групп работников на рынке труда». Но курьеры, кажется, востребованы в России всё-таки немного больше — по крайней мере если судить по зарплатам в Москве.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Угу. С 2021 все планируют и планируют. А зряплаты в долларовом эквиваленте не растут.
Да просто курс бакса вырастет в рашке в 2026м и немного добавят в рублях
Бюджеты порезаны, но надо как-то распиливать то, что есть. Поэтому наберем джунов, чтобы в отчетах по головам было много человек да и мало ли, может что и сделают.
что-то эта новость прошла про всяким правда.ру и риа новости, а тематические ресурсы типа хабра молчат.
И пару дней назад было, что Сбер сокращает в т.ч. IT, а втихую - и вк с мтс. Наверное не в курсе как тяжело найти новых будет.
Пользователь отредактировал комментарий 31 октября 2025, 14:32