Число вакансий в российском ИТ с начала года снизилось на 25% — со 114,6 тысячи в январе до 85,2 тысячи в августе. Об этом пишет РБК со ссылкой на данные HeadHunter. Максимальное количество вакансий рекрутинговая площадка зафиксировала в феврале — 126,9 тысячи, после чего началось ежемесячное снижение.
Число вакансий в российском ИТ с начала года снизилось на 25% — со 114,6 тысячи в январе до 85,2 тысячи в августе. Об этом пишет РБК со ссылкой на данные HeadHunter. Максимальное количество вакансий рекрутинговая площадка зафиксировала в феврале — 126,9 тысячи, после чего началось ежемесячное снижение.
При этом количество айтишных резюме выросло с января по август на 55% — с 211,1 тысячи до 327 тысяч. За аналогичный период 2021 года рост был всего 12%.
По словам экспертов, на сокращении спроса на специалистов в ИТ сказался тот факт, что сотрудники ушедших зарубежных компаний весной, и в начале лета нашли работу в российских компаниях, и к середине лета большая часть вакансий оказалась заполнена. Также потребность в сотрудниках снизилась из-за сокращения экспорта ИТ-услуг из России.
Эксперты отмечают, что хотя рынок труда перестал быть дефицитным, это состояние будет продолжаться недолго, а о дальнейшем росте потребности в программистах говорит рост уровня зарплаты сотрудников по ряду специальностей и курс на импортозамещение. Востребованы будут разработчики софта, специалисты в области информационной безопасности, искусственного интеллекта, анализа данных и мобильных решений.
Рост числа резюме ИТ-специалистов объясняется поиском работы сотрудниками зарубежных компаний и возвращением уехавших из России специалистов из стран СНГ и Европы. Также свой вклад внесли кандидаты на младшие позиции, выходящие на рынок после прохождения онлайн-курсов, и желание специалистов найти или иметь на всякий случай вариант компании, более устойчивой к санкционным рискам. В российской Ассоциации разработчиков программных продуктов «Отечественный софт» считают, что из-за увеличения числа образовательных курсов и программ в ИТ общее количество резюме продолжит возрастать, но дефицит высококвалифицированных кадров будет сохраняться.
В минцифры страны утверждают, что динамика спроса на айтишников связана с переконфигурацией местного ИТ-рынка и носит временный характер, а спрос на айтишников был и остаётся высоким. Там добавили, что увеличить численность ИТ-кадров помогают обучающие программы, в том числе для старшеклассников и студентов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.