Отдел новостей 21 июня 2021, 15:36

В новом справочнике ИТ-абитуриента нет данных о зарплатах в ИТ

Для будущих ИТ-специалистов вышел новый справочник ИТ-абитуриента. В нем можно узнать о востребованных на рынке ИТ-специальностях, планах приема в вузы на 2021 год, проходных баллах за прошлые годы, стоимости обучения.

Оставить комментарий

В новом справочнике ИТ-абитуриента нет данных о зарплатах в ИТ

Для будущих ИТ-специалистов вышел новый справочник ИТ-абитуриента. В нем можно узнать о востребованных на рынке ИТ-специальностях, планах приема в вузы на 2021 год, проходных баллах за прошлые годы, стоимости обучения.

Справочник подготовил отдел образовательной деятельности администрации Парка высоких технологий. Это уже третий подобный справочник (первый был опубликован в 2019 году, второй — в 2020). Но впервые в нем нет данных о зарплатах в ИТ-специалистов. Как пояснили dev.by в ПВТ, в этом году авторы справочника решили не делать акцент на зарплатах.

В новом справочнике содержится информация о том:

каких ИТ-специалистов на рынке труда не хватает;
какие специалисты будут востребованы через 4-5 лет
как студент может начать сотрудничать с ИТ-компаниями и затем попасть к ним на работу;
какие знания/навыки/умения являются ключевыми для ИТ-специалиста;
почему для работы в ИТ-отрасли нужно обучаться ИТ-специальности университете.

О самых востребованных ИТ-специалистах по мнению беларусских компаний можно почитать здесь.

Зарплата айтишников без бонусов упала на $500

Оставить комментарий

Текст: Отдел новостей Фото: PANDARAMA для dev.by Теги: образование, справочник, ит-компании, беларусь, mic

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

Сколько на самом деле зарабатывают Project Manager’ы в малом аутсорсе? Сравнили Польшу и Беларусь

Я первый PM в компании. И когда я пришла просить повышения зарплаты оказалось, что мой начальник не знает, сколько я стою на рынке. Поэтому я решила провести анализ сама и принести ему рынки зарплат. Чтобы компенсация была справедливой и соответствовала рынку. Получилось довольно увесистое исследование, которое показывает компенсации PM и какой стек должен быть у специалиста. Я сделала анализ с помощью модели Claude от Anthropic.

2 комментария