Не только коронавирус: в США и Европе распространяется убийственный китайский режим труда «996»

Всё больше стартапов Долины переходят на модели, похожие на «996» — особенно в сфере ИИ. Они не стесняясь требуют от новых сотрудников работать подольше. ИИ-стартап Rilla, например, в описании вакансий прямо просит не тревожить её тем, кто не готов вкалывать «по 70 часов в неделю в офисе вместе с одними из самых амбициозных людей Нью-Йорка». В компании сказали изданию, что есть целая субкультура зумеров, которые росли на историях успеха таких звёзд ИТ, как Стив Джобс и Билл Гейтс — предпринимателей, которые посвятили жизни созданию компаний, изменивших мир. Поэтому почти все из 80 сотрудников Rilla трудятся в режиме «996».

Его распространению способствовали массовые увольнения в компаниях Долины и бум ИИ. Работникам, которые хотят сохранить свои места, приходится принимать ультимативные условия. В феврале сооснователь Google Сергей Брин говорил, что в идеале, для максимальной продуктивности, нужно работать 60 часов в неделю. Илон Маск в ноябре 2022 года установил в Twitter «хардкорную» культуру, а тем, кому не нравится, предложил уйти без выплаты пособия. Марк Цукерберг тоже считает, что продуктивность — наше всё. Оправдывается это нередко тем, что нужно обгонять Китай.

При этом в самом Китае пытаются отойти от культуры «996». В 2021 году Верховный народный суд страны объявил её вне закона. Власти тогда пытались сгладить социальное неравенство и ограничить влияние местных техногигантов.

Но теперь эта практика перекинулась на другие страны. Например, горячие споры идут по поводу неё в европейском ИТ-секторе — отчасти их подогревает отставание региона в ИИ и технологиях в целом. Некоторые венчурные инвесторы считают, что чтобы быть конкурентоспособными на мировом рынке, европейцы должны работать больше и дольше. Противники такого формата утверждают, что он чреват выгоранием. А выгорание — одна из трёх главных причин провала стартапов на ранних стадиях, отмечают в Balderton Capital.