Не только коронавирус: в США и Европе распространяется убийственный китайский режим труда «996»
Формат работы в стартапах Кремниевой долины всё больше напоминает китайскую — и запрещённую там — модель работы «996»: с 9 часов утра до 9 вечера 6 дней в неделю. То есть 72 часа в неделю, пишет Wired. Всё это — ради нереальных показателей и победы в ИИ-гонке. Тренд вызвал споры в США и Европе: некоторые руководители поддерживают его, в то время как другие указывают на риск выгорания и риск фиаско выбравших его компаний.
Формат работы в стартапах Кремниевой долины всё больше напоминает китайскую — и запрещённую там — модель работы «996»: с 9 часов утра до 9 вечера 6 дней в неделю. То есть 72 часа в неделю, пишет Wired. Всё это — ради нереальных показателей и победы в ИИ-гонке. Тренд вызвал споры в США и Европе: некоторые руководители поддерживают его, в то время как другие указывают на риск выгорания и риск фиаско выбравших его компаний.
Всё больше стартапов Долины переходят на модели, похожие на «996» — особенно в сфере ИИ. Они не стесняясь требуют от новых сотрудников работать подольше. ИИ-стартап Rilla, например, в описании вакансий прямо просит не тревожить её тем, кто не готов вкалывать «по 70 часов в неделю в офисе вместе с одними из самых амбициозных людей Нью-Йорка». В компании сказали изданию, что есть целая субкультура зумеров, которые росли на историях успеха таких звёзд ИТ, как Стив Джобс и Билл Гейтс — предпринимателей, которые посвятили жизни созданию компаний, изменивших мир. Поэтому почти все из 80 сотрудников Rilla трудятся в режиме «996».
Его распространению способствовали массовые увольнения в компаниях Долины и бум ИИ. Работникам, которые хотят сохранить свои места, приходится принимать ультимативные условия. В феврале сооснователь Google Сергей Брин говорил, что в идеале, для максимальной продуктивности, нужно работать 60 часов в неделю. Илон Маск в ноябре 2022 года установил в Twitter «хардкорную» культуру, а тем, кому не нравится, предложил уйти без выплаты пособия. Марк Цукерберг тоже считает, что продуктивность — наше всё. Оправдывается это нередко тем, что нужно обгонять Китай.
При этом в самом Китае пытаются отойти от культуры «996». В 2021 году Верховный народный суд страны объявил её вне закона. Власти тогда пытались сгладить социальное неравенство и ограничить влияние местных техногигантов.
Но теперь эта практика перекинулась на другие страны. Например, горячие споры идут по поводу неё в европейском ИТ-секторе — отчасти их подогревает отставание региона в ИИ и технологиях в целом. Некоторые венчурные инвесторы считают, что чтобы быть конкурентоспособными на мировом рынке, европейцы должны работать больше и дольше. Противники такого формата утверждают, что он чреват выгоранием. А выгорание — одна из трёх главных причин провала стартапов на ранних стадиях, отмечают в Balderton Capital.
Не надейтесь на рефералки: 3 причины, почему ваше резюме могут отклонить даже по знакомству
Найти работу в 2025 году граничит с чудом. Например, рекомендации почти всегда были чуть ли не главным способом получить заветный оффер. Но сейчас уже недостаточно написать знакомому из компании мечты, чтобы хотя бы попасть на собеседование.
Расскажу, почему рефералы уже не работают как раньше. И, конечно, поделюсь методами, которые ещё эффективны при поиске работы.
Так выгорание решается заменяемостью сотрудников. Если "очередь за забором", то в чем проблема для бизнеса? А в "жирных" компания в непростые времена - большая очередь.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Так выгорание решается заменяемостью сотрудников. Если "очередь за забором", то в чем проблема для бизнеса? А в "жирных" компания в непростые времена - большая очередь.
почему в таких рассказах всегда опускают вопрос оплаты? Одно дело 996 работать условно за 3 килоевро, другое - за 30 + опционы.