Около 30 действующих и бывших сотрудников завода TSMC в штате Аризона подали коллективный иск против тайваньской компании, пишет TechSpot. Крупнейшего в мире производителя чипов обвиняют в ущемлении американцев.
Около 30 действующих и бывших сотрудников завода TSMC в штате Аризона подали коллективный иск против тайваньской компании, пишет TechSpot. Крупнейшего в мире производителя чипов обвиняют в ущемлении американцев.
Иск изначально был подан в 2024 году. В июле он был подан повторно — к нему присоединилось ещё 15 человек. TSMC якобы травит американских работников, препятствует продвижению по службе, выдавливает из компании и предпочитает нанимать их тайваньских и китайских коллег.
Один из истцов утверждает, что на него постоянно орали менеджеры и обзывали «тупым и ленивым». Также в его адрес поступали расистские высказывания от тайваньских работников. Он уволился в 2024-м и на тот момент был единственным не-азиатом в своём отделе. По словам другого истца, один менеджер во время митинга пожаловался, что «американцы ленивы, не умеют много работать, у них скудные знания, и они не знают, что такое ответственность». Третий рассказал о многочисленных нарушениях безопасности на заводе — например, его заставляли работать с химическими веществами без защитной экипировки, а ремни безопасности пытались заказать на Temu.
Вместе с тем при найме на некоторые позиции компания требует высокого уровня владения китайским, хотя собственно для выполнения работы этот язык не нужен. Некоторые тайваньские сотрудники на постах повыше часто разговаривают на смеси китайского и английского, чтобы не-азиаты их не понимали — это мешает американцам строить карьеру. Приглашения на ярмарки вакансий тоже на китайском, как и ключевые митинги — тоже с целью держать не-азиатов в стороне.
Помимо этого, утверждают истцы, эйчары на Тайване спускают американскому филиалу резюме проверенных кандидатов — азиатов, которых приходится нанимать, хотя опубликованных вакансий в США нет. Тайванцев на визах нанимают в том числе затем, чтобы ограничить присутствие американцев, которые могут вступать в профсоюзы.
На вопрос о том, почему ушедших американцев заменили тайванцами, старший HR-директор Тед Чианг якобы ответил, что TSMC — «азиатская компания».
В прошлом году американские работники завода в Аризоне жаловались на 12-часовые смены, работу по выходным и дисбаланс между работой и личной жизнью, а также на плохое обучение, стресс, большую нагрузку и милитаристскую атмосферу. На тот момент председатель TSMC Марк Лю говорил, что требования к американцам вообще-то помягче, чем на Тайване.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.