В первой двадцатке свежего рейтинга лучших работодателей 2021 года, по версии Glassdoor, половина — технологические компании. Для составления списка использовали данные опросов более чем 100 млн. сотрудников. Всего в рейтинг лучших для работы в 2021 году попали 50 компаний.
В первой двадцатке свежего рейтинга лучших работодателей 2021 года, по версии Glassdoor, половина — технологические компании. Для составления списка использовали данные опросов более чем 100 млн. сотрудников. Всего в рейтинг лучших для работы в 2021 году попали 50 компаний.
В первой двадцатке оказались сразу 10 ИТ-компаний.
18 строчку рейтинга занял поставщик облачных решений для корпоративной коммуникации RingCentral.
СЕО компании Влад Шмунис — уроженец Одессы, учёный в области информатики и предприниматель. Его стартап Ring Zero Systems в 90-х предлагал производителям компьютеров приложение RingCentral для Windows, которое выполняло функцию коммутатора: принимало и доставляло звонки и голосовую почту. Компанию RingCentral он с партнёром основал в 1999 году. Стартап купила Motorola.
На 17-м месте оказалась Salesforce. Компания специализируется на создании ПО для бизнеса, включая инструменты для работы с клиентами и управления задачами.
Культура компании основана на концепции Ohana («семья» в пер. с гавайского), которая выдвигает на первый план 4 основных ценности, «вдохновляющие сотрудников компании на ежедневную совместную работу над улучшением мира»: доверие, успех клиентов, инновации и равенство.
16 строчка у KnowBe4, одного из крупнейших в мире поставщиков услуг по обучению кибербезопасности. Компания создала собственную имитационную платформу для фишинга.
Разработчик решений для цифровой подписи и соглашений DocuSign — на 15 месте рейтинга. Приложение компании, которое позволяет подписывать цифровые контракты и другие документы, стало популярным во время пандемии.
13 место отдали LinkedIn, онлайн-сервис, ориентированный на бизнес и трудоустройство. Как поясняют в самой компании, корпоративная культура LinkedIn основана на 5 главных принципах: трансформация, целостность, сотрудничество, юмор и результаты.
Философия — создавать экономические возможности для каждого работника. Миссия — объединить профессионалов во всём мире, чтобы сделать их более продуктивными и успешными.
11 позиция — у Meta. Уходящий год для компании был непростым. С одной стороны детище Цукерберга пережило разбирательства в Конгрессе, обвинения в распространении дезинформации и фейков на платформе Facebook, несколько скандалов и судебных дел с участием экс-работников. С другой — компания обновила бренд, сменив название на Meta и запустило долгожданную метавселенную, правда, пока приложение доступно только для США и Канады.
На 9 строчке — Microsoft.
Microsoft описывает свою корпоративную культуру как культуру ответственности и подотчётности (accountability). Каждый сотрудник должен понимать, что его действия имеют последствия в контексте компании.
Компания весной уходящего года пережила серьёзный скандал с участием своего основателя. Сразу несколько изданий заявили, что Билл Гейтс проявлял интерес и преследовал сотрудниц компании, а также благотворительного фонда, который он совместно возглавлял с бывшей супругой.
Google в списке оказалась на 9 месте. Компания является одним из законодателей корпоративной культуры для Кремниевой долины.
Особенность работодателя— ориентация на повышение эффективности сотрудников. Достигается это за счёт возможности свободно проявлять креативность, предлагать свежие решения и внедрять инновации в продукты.
Google стимулирует работников общаться друг с другом и пробовать другие способы выполнения задач. Свой вклад в инновационность бизнеса может внести каждый работник.
HubSpot — разработчик и продавец ПО для маркетинга, продаж и обслуживания клиентов — на 4 строчке.
HubSpot основана Брайаном Халлиганом и Дхармеш Шахом в 2006 году.
Выше всех технологических компаний в рейтинге Glassdoor — на 2 место — поднялся разработчик процессоров для игр, а также систем для мобильных вычислений и автомобильного рынка Nvidia.
Компания описывает свой коллектив как единую команду, где «отсутствует иерархия», а сообщества формируются вокруг проектов на основе требуемых навыков. «Как ведущий новатор в области технологий, мы постоянно идём на риск и рассматриваем неудачи как шаг к успеху», — говорится на сайте компании.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.