Всё больше работников выбирают «увольнение из мести» вместо ухода по-тихому

Одним из первых громких случаев, которое обсуждалось в соцсетях, стало увольнение Джои Ла Неве ДеФранческо, который в 2011 году покинул работу в отеле под звуки духового оркестра и с плакатом «Joey quits». Видео собрало почти 10 миллионов просмотров и стало символом протеста против низкой зарплаты и токсичного менеджмента.

Сегодня подобные истории множатся благодаря соцсетям. Американка Брианна Слотер, работавшая учителем английского в Японии, записала тикток, где заявила начальству: «Два месяца? Вам повезло, если я дам вам две недели. Я ухожу через два часа, детка». Видео собрало 1,2 млн просмотров, а сама Слотер вскоре начала зарабатывать на TikTok больше, чем на работе.

@fkamorena I quit my job because I didn’t want to go #japan #idgaf ♬ Sound effect glitter magic — Quetzal BGM

По данным сайта Glassdoor и опросов компании Reed, в 2025 году число «увольнений из мести» выросло на фоне падения удовлетворенности трудом. В Великобритании 15% работников признались, что уходили демонстративно, а среди молодежи (18–34 года) таких оказалось больше четверти.

Причины часто схожи: низкие зарплаты, токсичная корпоративная культура, давление со стороны руководства и отсутствие карьерных перспектив. Для многих громкое увольнение становится способом вернуть себе чувство контроля и предупредить будущих сотрудников о реальных проблемах компании.

Эксперты отмечают, что явление отражает смену трудовых ценностей. Если раньше считалось нормой «уйти тихо», то новое поколение работников видит в демонстративном уходе способ борьбы с несправедливостью. Для некоторых это даже стало трамплином в карьеру: вирусные видео открывают путь к блогингу или новым предложениям.