Рынок техвакансий заметно изменился за два года с момента выхода ChatGPT. Если мобильные разработчики теряют работу из-за автоматизации, то ИИ-архитекторы и специалисты по дата-центрам становятся одними из самых востребованных профессий.
Рынок техвакансий заметно изменился за два года с момента выхода ChatGPT. Если мобильные разработчики теряют работу из-за автоматизации, то ИИ-архитекторы и специалисты по дата-центрам становятся одними из самых востребованных профессий.
После пандемии спрос на ИТ-кадры вырос взрывным образом, достигнув пика в начале 2022 года. Например, тогда количество вакансий в США удвоилось по сравнению с февралем 2020-го. Однако рост сменился резким спадом: к концу 2023-го число предложений упало, и с тех пор рынок остается в состоянии «заморозки». По данным Indeed, на июль 2025 года количество тех-вакансий было на 36% ниже допандемийного уровня.
За период с ноября 2022-го по ноябрь 2024-го, мобильные разработчики столкнулись с рекордным падением спроса — вакансий стало меньше более чем на 70%. Причина кроется в распространении инструментов генеративного ИИ, которые сделали создание приложений проще и доступнее. Теперь даже небольшие команды или отдельные разработчики могут быстро собирать прототипы и готовые продукты с помощью ИИ-кодеров.
Похожая ситуация у Java-разработчиков, поскольку язык часто используется именно в мобильной среде. Также упал спрос на архитекторов облачных решений и руководителей инженерных команд. Это объясняется тем, что компании реорганизуют процессы и снижают управленческие расходы на фоне автоматизации. В целом, из 149 технологических профессий с более чем 1000 вакансий в 2025 году только 28 превысили уровень 2020 года.
На противоположном полюсе находятся профессии, напрямую связанные с бумом генеративного ИИ. Особенно востребованы ИИ-архитекторы. Резко вырос и спрос на техников и инженеров дата-центров. Например, количество вакансий для инженеров машинного обучения выросло на 59% по сравнению с 2020 годом, хотя и снизилось с пиковых значений 2022-го. Высокий спрос наблюдается на AI/ML engineers и специалистов по SAP.
Интерес работодателей растет и к специалистам, которые управляют core systems of record — ключевыми корпоративными системами учета и управления. Это ERP (управление ресурсами и финансами), CRM (управление клиентами и продажами), HRIS (системы управления кадрами), а также базы данных для бухгалтерии и аналитики. Эти направления не инновационные, но именно они обеспечивают бесперебойность бизнеса.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.