19 ноября студенты SFT Lab встретились с представителями одного из подразделений EPAM – Thomson Reuters Client Business Unit. С презентацией о TR CBU выступил Глеб Цыбовский, руководитель практики тестирования в юните. Глеб рассказал о том, чем живёт реальный аккаунт. Что нужно знать и уметь тестировщику для успешной работы на проектах подразделения? Что может ожидать новых сотрудников в ближайшем будущем?
В компании Глеб работает более 11 лет. В 2004 году, будучи студентом 4 курса БГУИР, ФКСиС, специальности «Программное обеспечение информационных технологий», Глеб начал свою карьеру с должности специалиста по тестированию ПО. В подразделении Thomson Reuters Глеб работает последние 10 лет и выполняет роль руководителя практики тестирования.
Глеб начал с истории о том, как образовалась медиа-корпорация Thomson Reuters, и в какой сфере она работает. Далее Глеб подробно рассказал ребятам, что собой представляет подразделение Financial Services BY Delivery aka Thomson Reuters CBU в EPAM, отметив, что подразделение существует уже более 12-ти лет и предлагает клиенту очень широкий спектр компетенций, которыми обладает EPAM.
EPAM, в лице подразделения FS BY Delivery, была выбрана одним из основных стратегических партнёров корпорации Thomson Reuters. Приоритетными локациями являются Беларусь, Россия, Украина, Польша, Великобритания, США.
Глеб не оставил без внимания и основные сферы бизнеса, в которых работает подразделение: «Новости и медиа», «Финансы и риски», «Налоги и бухучет», «Интеллектуальная собственность», «Юридическая сфера». Чтобы ребятам было проще понять, какие задачи решает подразделение в каждой из этих областей, свой рассказ Глеб подкрепил практическими примерами. Акцент был также сделан и на основных практиках, на которых фокусируется аккаунт. Более подробно тест-менеджер остановился на тестировании, которое в подразделении TR играет важную роль, по численному составу сотрудников уступая лишь .NET направлению.
Рассказывая непосредственно о тестировании, Глеб также привёл некоторые статистические данные. Так, в автоматизированном тестировании занято 40% тестировщиков, а 85% всех тестировщиков участвовали в Functional или Automation Mentoring Programs (внутрикорпоративные образовательные программы).
Глеб также акцентировал внимание ребят на том, что технологии и подходы как к разработке, так и к тестированию ПО стремительно развиваются. На сегодняшний момент в аккаунте TR наиболее востребованными являются специалисты, которые наряду со скиллами мануального тестирования обладают экспертизой в области автоматизированного тестирования.
Презентация оказалась действительно интересной для всех: в конце презентации ребята задавали вопросы, а Глеб, в свою очередь, отметил для себя самых активных.
На вопрос о том, какими профессиональными навыками и качествами должен обладать тестировщик, чтобы работать на проектах TR, Глеб пошутил: «Тестировщик должен хорошо тестить». J Однако затем он раскрыл смысл своей фразы, отметив, что функциональное тестирование, анализ требований, тестовая документация, основы программирования, SQL, XML являются базовыми для тестировщика. Знание английского языка также является немаловажным. Нелишними станут и знания в области финансов и права, ввиду того, что это одни их основных сфер деятельности, в которых есть проекты TR. Глеб подчеркнул, что самообучение и желание развиваться способны сделать из специалиста настоящего профессионала в своей области.
Благодаря лёгкой манере изложения, хорошему чувству юмора и постоянному контакту с аудиторией, встреча прошла «на ура». Конечно, не все ребята после окончания лаборатории уйдут в TR-подразделение. Но, будучи уже опытным тестировщиком, каждый из них, возможно, когда-нибудь станет частью этой большой команды.
Встреча получила позитивные отзывы от всех участников, поэтому мы надеемся, что данная инициатива найдет отклик у представителей других проектов, что позволит проводить такие сессии на регулярной основе в рамках Welcome & Orientation Days.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.