«Просто будь шестерёнкой». Техлид эмоционально рассказывает, почему работа в ИТ становится адом

Кто пишет: Миша Ларченко, техлид, живёт в Амстердаме. Ведёт блог на YouTube. 

Людей — меньше, требований — больше

Представьте: сидишь в офисе, пьёшь кофе, ешь бесплатные печеньки. Тебе за это платят. Иногда ты даже пишешь код. И чем ты круче как разработчик, тем меньше кода ты пишешь, и тем больше кофе с печеньками потребляешь. Так выглядела золотая эра разработчиков.

Но она прошла.

Сегодня у нас — волна массовых сокращений. Увольняют всех подряд и по разным причинам: менеджеров, тимлидов, джуниоров, тестировщиков. Кто-то режет бюджеты, кто-то пытается заменить людей искусственным интеллектом.

Команды сжимаются. Деньги на разработку урезаются. Если ты остался — тебе говорят: «Сделай то же самое, что раньше делали 100 человек». Только теперь вас десять. Или меньше. Зарплаты при этом либо стоят на месте, либо даже падают. Повышения — редкость. А требования к разработчикам растут.

Мифический фулл-стек

Сегодня компании ищут нужен не просто разработчиков, а некий мифический фулстек: эксперт в бэкэнде, фронтэнде, DevOps, тестировании. И, желательно, чтобы ты ещё улыбался, был проактивным, всё знал, всё умел, и вообще — был человеком-оркестром. Ты должен быть и трубачом, и барабанщиком, и гармонистом в одном лице.

Раньше ИТ-офисы были мечтой, образцом комфорта. Но потом пришёл COVID. Все ушли на удалёнку. Привыкли. Работали из дома. Продукты продолжали работать. Баги закрывались. Всё было нормально. Но теперь компании хотят загнать всех обратно в офис.

И, несмотря на успешный опыт удалёнки длиной в 3–4 года, они делают вид, будто это была ошибка. Им не важны результаты — только контроль.

Нестабильность разрушает ментальное здоровье

Отдельный слой давления — искусственный интеллект. Сначала он заменяет джунов. Потом, говорят, пойдут мидлы, сеньоры. Завтра ты — ключевой специалист. Послезавтра — никому не нужный актив, который легко автоматизировать.

Эта нестабильность разрушает ментальное здоровье. Нет ясности в будущем, ощущения опоры.

А требования продолжают расти: делай больше, выгорай меньше, не жалуйся, просто будь шестерёнкой, которая безотказно работает в огромной машине.

И вот уже работа, которая недавно казалась мечтой, превращается в ад. Ад, из которого трудно выбраться. И пока совершенно непонятно, каким будет его финал.

И при этом стоит ли идти в ИТ? Однозначно стоит — работа в сфере останется, просто процессы изменятся. Разработка будет выглядеть иначе: нейросети возьмут на себя рутинное написание кода, а людям придётся сосредоточиться на архитектуре, безопасности, продумывании новых функций и промтах.

От джунов будут ждать гораздо большего, чем раньше. Они станут новыми мидлами или даже сеньорами.

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

А вы согласны, что условия работы в ИТ становятся всё хуже? Делитесь своим мнением в комментариях. 

Что ещё почитать про работу в ИТ: 

• «Задумайтесь, как понравиться роботам». Сергей Осипов рассуждает, как ИИ изменит интернет; 
• Меньше сумма, больше перспективы. Рекрутер объясняет, почему деньги — не всегда главный критерий; 
• Платят большие деньги, но я ничего не делаю. Беларус рассказывает о работе в крупном российском банке.