Ищу сейчас рекрутера в Беларуси. После множества звонков словила себя на мысли: как хорошо, что на ранних этапах развития у меня всегда в приоритете было развитие, а не деньги.
Это осознание и побудило меня рассказать, почему лучше выбрать оффер на меньшую сумму, но с бОльшими перспективами.
Кто пишет: Дарья Ляпко, рекрутер.
Больше денег или вызовы — что выбрать?
Представьте ситуацию (имена вымышлены, суммы условны, иные факторы опущены). У Кати 2 года опыта и 2 оффера:
- $1000, новая сфера, опытные коллеги, вызовы, рост.
- $1600, привычные задачи, знакомый стек, комфорт, но без прорывов.
Катя выбирает второй оффер. Работает 5 лет в спокойном, ровном режиме, чувствует себя комфортно, вдобавок ежегодно повышают зарплату.
В один момент компания закрывает офис в её локации. Выбор: сокращение или переезд. Катя не может переехать, поэтому выбирает сокращение. Приходится искать новую работу, и когда на собеседовании её спрашивают о зарплате, то честно называет текущую сумму. Но получает один отказ за другим.
Кто-то говорит честно: «Ваши ожидания не соответствуют уровню и рыночной стоимости», кто-то отвечает шаблонно: «Нашли более подходящего кандидата».
Катя не снижает свои ожидания — ведь она не может получать меньше, чем раньше. Да и обычно при переходе в новую компанию зарплата растёт.
Проходит три месяца, а офферы, которые она получает значительно ниже её ожиданий.
Стройте мосты
Очень больно осознать, что на самом деле ты не стоишь сейчас тех денег, что получал. Очень больно соглашаться на меньшее, когда привык к бОльшему. Те, кто выбрал рост, а не только деньги, со временем обогнали других. Ведь они получили вызовы, ошибки, опыт, наставников. Поэтому и стоят на рынке дороже.
Пока Катя наслаждалась ровной дорогой, они строили мосты. И теперь эти мосты ведут их дальше.
Жалко Катю, ведь человек она хороший.
Всегда найдется компания, которая даст больше. Но всегда ли это путь вверх? Или иногда это просто красивая ловушка? Зонт защитит от солнца на час. Крыша — от ливня на годы.
Жизнь — это выбор
Идеально, когда ты получаешь и деньги, и рост. Но жизнь — не всегда про идеал. Иногда — это выбор.
Если говорить в терминах популярного тренда в соцсетях:
- «Норм» просить достойную оплату, если есть соответствующий опыт.
- «Стрем» требовать больше за стагнацию.
- «Норм» учитывать финансы при выборе компании. Все мы работаем не за спасибо.
- «Стрем» учитывать только финансы.
Как понять, что вам всё ещё платят по рынку? Изучайте открытые вакансии, где указаны вилки зарплат, читайте отраслевые отчеты по зарплатам. Общайтесь с коллегами, откликайтесь на вакансии и узнавайте вилки —часто рекрутеры имеют возможность назвать диапазон.
Напомню: ходить на собеседования полезно не только для проверки вилок, но и своих навыков.
Я сравниваю развитие с вложением в фундамент. Хоть его сразу не видно, но именно он держит дом. Если вы выбираете вызовы и рост вместо максимальной зарплаты сегодня, то завтра у будете стоять крепче, выше, свободнее. И иметь больше вариантов для выбора.
И зарабатывать тоже больше.
А что выбираете вы: зарабатывать больше сейчас или инвестировать в опыт и знания?
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать о зарплатах:
- Не приукрашу — на собес не позовут. Рассказываю, как вырос от джуна до техлида за 3 года;
- Не жалуйтесь и изучите рынок. Рекрутер рассказывает, как договариваться о зарплате ещё на собесе;
- «Больше всех платят не в Google». Беларус-техлид рассказывает, сколько зарабатывают в США.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Глупая статья, глупые выводы. Выбрав офер с 1600, за 5 лет работы Катя заработала дополнительные 36000, которые могла сохранить и приумножить. При смене работы может спокойно отдохнуть, пройти дополнительные курсы, чтобы закрыть пробелы в знаниях и привести их в соответствие с актуальными требованиями, благо рекрутинг - это не рокет сайнс и ничего сверхъестественного там нет. Выбрав 1000, остается без работы, без денег и с выдуманной экспертностью, которая вдруг оказалась не нужна, тк ии неожиданно заменил почти все рекрутеров.
угу, или "перспективы" как у Шарика из анекдота.
а то вдруг "опытные коллеги" - дружная стая товарищей, которые на раз съедают новичков, насчет повышения зарплаты - надо еще немношк потерпеть и чуток подождать, и так до увольнения, "вызовы" - это сходи за пивом/принеси кофе, а рост только нагрузки.
Да-да-да, конечно. Все именно так. Деньги сейчас всегда хуже возможных денег потом.
А в целом все просто: в РБ зарплаты будут припадать и дальше. Потому и разговоры эти, что "платили больше, чем стоишь". Вопрос не к специалистам, а к токсичности локации.
Пользователь отредактировал комментарий 22 апреля 2025, 20:24
Берешь $1600 и ковыряешь параллельно всякие трейнинги/сертификаты. Потом можно будет продать на собеседовании. По факту увольнения вы потом узнаете, что все ваши вызовы и рост на рынке ничего не стоят. У каждого работодателя свои вызовы и в гробу они видали что вы там делали на прошлом месте работы.
Кринж
В реальности ситуаций гораздо больше, в том числе “$3000, новая сфера, опытные коллеги, вызовы, рост.”
Хоть сам пиши на девбай
Пользователь отредактировал комментарий 22 апреля 2025, 23:30
Здравствуйте! Приглашаем писать у нас. Можете написать в телеграм @blogs_devby
Катя устроилась на 1600, и 600 вкладывала в своё образование.
Развивала интересные сторонние проекты (+ в портфолио).
Работала на 2й работе удалённо.
Что, HR не знает о таким путях развития?
Если целевая группа - вчерашние выпускники или студенты 2-3 курса - возможно...
На проект недавно взяли выпускника из университета из топ 10, предложение на старте что то около 6 тыс$.
ПС: прикладной уровень приблизительно такой же какой был после полугодовой дрессировки десяти лучших второкурсников мехмата БГУ.
ПС2: если рынок не удовлетворяет запросам, смена работодателя с 1к на 1.6к с перспективой через 5..7 лет дорасти до 5к и иметь 13ю зарплату - ну никак не поможет. Если цели про от х10 долевое участие и готовность принимать риски - чем раньше рынок поменять, тем больше шансов и сил достигнуть цели. Вначале будет сложно, а дальше обычная игра, к 40 годам статистика говорит о том, что накопить подушку в пару млн $ - вполне реально честно работая инженером.
Чё, не клюют нынче рекрутеры в Беларуси на польские сказки про работу сейчас, а деньги потом?
И спокойно отдыхает на заработанные деньги лениво подыскивая новую работу. А Дарья переезжает и продолжает вджобывать за штуку в новой локации ища сотрудников в старой. А поискав немного и никого не найдя снова возьмёт отдохнувшую Катю с прибавкой по ЗП.
Всегда можно пойти кадровичкой или табельщицей на завод. Для саморазвития рекомендую вахтериной - утром пропуска выдала, вечером собрала, весь день сиди в будке и саморазвивайся, хочеш вязку крючком осваивай, хочешь на спицах...
Спасибо, Дарья, мы поняли , что в syberry не пойдем. Репутация отдела рекрутинга для самих рекрутеров очень подмочена)) читаем: работы будет много, зарплата будет низкая, при этом - стресс. Ведь Дарья пишет ранее в своих постах, ах, что рекрутеры даже испыт. Срок не прошли)) ай ай, так долго выбирала , целый сериал серию постов написала какая умница собесы проводила. Зачем?
А, да, Дарья создает свой бренд, вот даже на dev by позвали)))
Пользователь отредактировал комментарий 23 апреля 2025, 11:44
syberry это которые ищут некоторых инженеров 1 год+ ахахахах не ходите туда это скамные вакансии
Поясните, что там за такие вызовы и такой дорогостоящий опыт в работе рекрутеров? Чем работа на галере А отличается от работы на галере Б? Сдается мне, что все это какое-то самолюбование и желание потешить чсв, ну и, по советам новомодных эксперток, прокачать личный бренд, выпячивая надуманные достижения.
Это называется рыночная экономика/отношения. Рынок один, соответственно если закрывается одна компания, с высокой долей вероятности закроется и другая. Если такой кризис что прям компании закрываются
Однозначно выбирать стоит то место, где больше платят. Т.к. эти самые дополнительные деньги можно будет потратить во время кризиса, при этом поддержать экономику и себя. А если всё время ориентироваться только на получение опыта, и другой абстрактный бред, то и останешься с этим опытом.
Но как мы знаем технологии не стоят на месте. Соотственно получится так что придётся бесконечно учиться, а зарабатываеть в это время буду на тебе, а не ты.
Вобщем глупость полнейшая написана в этой статье.
Пользователь отредактировал комментарий 23 апреля 2025, 17:46
Да, на работу не за деньгами идут или чей-то бизнес развивать.
Просто людям очень хочется развития, признания, наград. Пробок еще, новых знакомств.
А деньги так, побочный эффект деятельности.
Вы соответствуете духу компании, вы приняты)
проорал в голосину
Когда хотелось прокачать личный бренд и написать что-то на умном, но вышла полная лажа [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Бред. В начале 2000-х мне тоже предлагали "перспективные перспективы, челенжи и стабильность". Выбрал деньги и неопределённость. Оказалось что челенджи на месте и перспективы превращаются в реальность. Хватило и на недвигу и попутешествовать. А то так бы дальше и сражался с бесконечными челенджами американского проекта за миску риса.
Тётя, деньги это главный мотиватор. Бредни про "деньги не главное" идут от жмотских компаний, которые попросту не могут заплатить эти деньги.
Более чем уверен, что если вы будете платить инженерам как в США (даже не в долине) - они будут самыми лояльными сотрудниками эвер.
Статья заинтересовала сюжетом: рекрутер ищет рекрутера. Но никакой информации о процессе и цели поиска, к сожалению, не последовало.
Еще зацепили умозрительное противопоставление развития (развития в чем?) и зарплаты, а также рассуждения о "стоимости" соискателей.
И появилось еще больше вопросов к этой необычной профессии подбирать сотрудников для компаний. Кстати, вы помогаете всем отраслям или только нашей, где даже начали учить нас какими нам быть?
В моем представлении, рекрутер - это специалист, помогающий компании найти сотрудника под ее задачи: не меньше, но и не больше. (Поправьте, пожалуйста, если по вашему определению это не так). С ног на голову этот процесс начал становиться, когда появились вопросы о "стоимости" соискателей.
Здесь недавно был интересный рассказ сотрудницы IT, зп которой в 90е на одном предприятии была 10 долларов, а на другом - в 10 раз больше. Какова в новых терминах "стоимость" этого специалиста?
Есть работы разной сложности, и есть специалисты, которые способны или неспособны каждую из этих работ сделать. Вот работа и имеет цену: какая-то меньшую, какая-то - очень высокую. Компания может корректировать ее в любую сторону за счет своей привлекательности или возможностей.
И не обязательно работа будет требовать какого-то развития от работника, иногда наоборот, нужно делать десятилетиями одно и то же, чтобы обязательно сохранить "тот вкус", и тогда это уже челлендж для специалиста, любящего инновации.
Найти "мэтч" - чрезвычайно трудная задача. Специалист, умеющий делать сложные задачи, может захотеть отдохнуть на более простых, пусть менее оплачиваемых, или же задач его уровня пока просто нет. Специалист, не умеющий делать какие-то задачи, но желающий попробовать, может попросить дать ему эти задачи на каких-то условиях. Есть простые работы, которые никто не хочет делать, и приходится привлекать на них более высокой зп, от чего специалист не становится более квалифицированным.
Эти "норм-стрем" хорошо бы разместить в требованиях вакансии, чтобы специалисты заранее определялись, подходят им они или нет.
Пользователь отредактировал комментарий 01 мая 2025, 22:02
Чтобы уйти из зоны комфорта - туда надо попасть!
Поэтому выбирать надо между 2000 в спокойной и 2000-2500 с вызовами.
вызовы = больше работы = почти вдвое меньший зароботок(ты же пашеш как конь)
Такие эксперименты прикольны только в самом начале карьеры