Мы запустили Dzik Pic Store. Заходи к нам в магазин за крутым мерчом ☃️
Support us

Yahoo сократит ещё 15 процентов сотрудников

Оставить комментарий
Yahoo сократит ещё 15 процентов сотрудников

Компания Yahoo объявила во вторник о планах сократить примерно на 15% численность рабочего персонала, а также закрыть пять офисов — в Дубае, Мехико, Буэнос-Айресе, Мадриде и Милане, сообщает РБК. Только за прошлый год компания уволила треть штата. 

Читать далее

Марисса Майер. Фото: Forbes.

По оценкам Wall Street Journal, это означает уменьшение персонала на 1,6 тыс. человек. Большинство сокращений придётся на первый квартал 2016 года. Ожидается, что к концу года в компании будут работать около 9 тысяч постоянных сотрудников и менее чем 1 тысяча работников, сотрудничающих по контракту. Это примерно на 42% работников меньше, чем их было в 2012 году. 

Планируется, что экономия операционных расходов в результате сокращения персонала составит $400 млн в год. Yahoo надеется в результате этого плана вернуться к умеренному и ускоренному росту в 2017 и 2018 годах.

Число сотрудников в Yahoo и доход в ИТ-гигантах на одного сотрудника.

Ранее New York Times сообщила со ссылкой на источники в компании, что за прошедший год штат сотрудников Yahoo сократился на треть. В ответ на запрос издания в Yahoo прокомментировали, что такая текучесть кадров является нормой для компаний из Кремниевой долины, и в то время как тысячи людей ушли из компании, многие другие были наняты, компенсировав часть потерь.

Характерно, что большинство уволившихся работников основной причиной ухода назвали политику, проводимую гендиректором компании Мариссой Майер.

В декабре инвестор Yahoo Эрик Джексон прислал совету директоров компании презентацию из 99 страниц, в которой обвинил Майер в неэффективном управлении и растрате миллиардов долларов. СМИ уже давно пишут о том, что над CEO навис дамоклов меч. 
 

🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин

Читайте также
Аналитики: увольнения «из-за ИИ» — это фикция, которую компании придумали для маскировки проблем
Аналитики: увольнения «из-за ИИ» — это фикция, которую компании придумали для маскировки проблем
Аналитики: увольнения «из-за ИИ» — это фикция, которую компании придумали для маскировки проблем
Популярный фреймворк Tailwind уволил всех инженеров, кроме одного — из-за ИИ
Популярный фреймворк Tailwind уволил всех инженеров, кроме одного — из-за ИИ
Популярный фреймворк Tailwind уволил всех инженеров, кроме одного — из-за ИИ
2 комментария
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
18 комментариев
Почему бизнес зря сокращает мидл-менеджеров — мнение эксперта
Почему бизнес зря сокращает мидл-менеджеров — мнение эксперта
Почему бизнес зря сокращает мидл-менеджеров — мнение эксперта

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.