Каждому десятому айтишнику заморозили зарплату — и не только в Беларуси

Поучаствовали 1500+ ИТ-специалистов. Почти половина — разработчики. 40% — мидлы, 34% — сеньоры. 47% специалистов работает в аутсорсе. 50% айтишников работают в Беларуси.

Почти половина специалистов указала, что в их компаниях зарплаты пересматривают раз в год. Это самый популярный ответ.

Компаний, пересматривающих зарплаты по требованию сотрудников, значительно меньше. Лишь около 13%  выбрали такой вариант ответа. Столько же айтишников сообщили, что работодатель пересматривает зарплаты сотрудников два раза в год. 

В абсолютном меньшинстве оказались айтишники, работающие в компаниях, где зарплаты пересматривают чаще двух раз в год. Таких всего 1,2%. 

Как часто пересматривают зарплаты в РБ и других странах

Среди ИТ-специалистов, работающих в Беларуси, о пересмотре зарплат раз в год сообщили 46%. А больше всего таких респондентов оказалось среди айтишников в Литве — 59%.

В то же время только 8% специалистов из литовских офисов указали, что в их компаниях зарплаты пересматривают два и более раз в год. Лидерами по ответам оказались айтишники из Беларуси — 15%+.

Почти 200 участников анкетирования (12,5%) заявили, что в их компаниях пересмотр зарплат заморожен.

Чаще других этот вариант ответа выбирали айтишники минских офисов (16,5%).

Большинство компаний заморозило пересмотр зарплат на неопределенный срок. Так ответили 36,5% респондентов. Четверть айтишников указали, что пересмотр зарплат в их компаниях заморожен сразу на год, меньше 5% сообщили про несколько месяцев.

Поинтересовались у специалистов основными причинами заморозки зарплат.

Половина айтишников рассказали, что это связано с проблемами с заказчиками/ поисками новых проектов. Большинство их них работает в офисах в Беларуси.

На втором месте в топе основных проблем — падение выручки, оптимизация затрат. Так ответили 45%. Почти 60% из них работает в офисах в Беларуси, около 30% — в офисах в Польше.

Другие (не основные) причины заморозки зарплат. 

• «Еще не вышли на доковидный уровень выручки».
• «Мотивация сотрудников к релокейту».
• «Должны быть деньги на черный день».
• «Репутационные риски инвестиций в „токсичный“ (РБ, РФ) регион».

Также в инсайд-поле айтишники рассказали подробнее о пересмотре/непересмотре зарплат в компаниях.

• «В конце сентября сказали, что у нас скоро закрытие финансового года и зарплату повысят после. Закрытие финансового года в апреле 2023». 
• «Жду решения о пересмотре, но это длится с середины войны. Компания просто не отвечает. Так что ищу другое место работы».
• «Работаю в крупной аутсорсинговой компании. В моем департаменте с пересмотром было проще до смены менеджмента. Сейчас повышают реже».
• «Работаю в крупной компании (500+ сотрудников) с офисами в Беларуси и европейских странах. Некоторые сотрудники из отделов, не приносящих прибыль, напрямую сообщают, что после ассесмента пересмотра зарплат не последовало, хотя в целом пересмотры в компании остаются. Начиная с осени-зимы 2022 после ассесментов у сотрудников с фиксированной зарплатой ее забирают и переводят на „гибкий“ формат оплаты в соответствии с предоставленными часами».
• «Работодатель ограничил повышения зарплаты до +10%. Инфляцию игнорирует. Считает нормальным не поднимать зарплату спустя год работы. Сотрудник может работать несколько лет с той же зарплатой».
• «В компании заморозили пересмотр зарплат для беларуского офиса до конца 2023 года».
• «Конкретики с повышением зарплаты нет, проектов в Беларуси минимум. Проходить ассесмент на повышение — пожалуйста. Но зарплата будет той же».

Вы дочитали этот материал до конца. Если вы здесь оказались, значит, скорее всего, вас что-то зацепило. Потратьте еще 30 секунд, пожалуйста.  

Беларуское ИТ нельзя представить без dev.by.

Мы уже почти 15 лет делаем важные и честные материалы, помогаем каждому из вас делиться профессиональным опытом и мнениями, робім беларускую версію. Мы радовались успехам индустрии вместе, обращали внимание на несправедливость, даём слово каждому.

Сегодня редакция dev.by — команда удалённых беларусов из 10 человек. Ещё у нас есть менеджмент, бэкофис и, конечно, технические специалисты. У нас 600+ тысяч читателей каждый месяц и десятки тысяч в телеграм-каналах и социальных сетях. Мы выпускаем 300+ новостей и больших текстов, вроде того, что вы только что читали. Все беларуские медиа цитируют dev.by.

У всех тёмные времена. И мы идём через идеальный шторм вместе с комьюнити. Наши рекламные доходы, которые были источником финансирования редакции, сократились в несколько раз.

При этом мы уверены, что тем более важно продолжать оставаться местом встречи беларусского ИТ-сообщества — всех, кто остаётся и уезжает.

Вы можете нам помочь. В конце прошлого года мы запустили подписную кампанию — начали собирать донаты от читателей. Мы хотим в 2023 собрать 1000 читателей-подписчиков. Сейчас их 170. 

Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме. Ежемесячные платежи делают наши планы более предсказуемыми, но вы сами смотрите, как вам удобно :) 

В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Сравниваем зарплаты айтишников в Беларуси, Польше, Литве и других странах

По теме

Сравниваем зарплаты айтишников в Беларуси, Польше, Литве и других странах

«Откладываем больше, чем в Грузии». Как айтишнику работается в ОАЭ

По теме

«Откладываем больше, чем в Грузии». Как айтишнику работается в ОАЭ

Важный ресёрч индустрии-2022: технологии, деньги, (не) переезд. Анонимно!

По теме

Важный ресёрч индустрии-2022: технологии, деньги, (не) переезд. Анонимно!

Литовский Wargaming лидирует по зарплате за декабрь. Сколько платят в других офисах

По теме

Литовский Wargaming лидирует по зарплате за декабрь. Сколько платят в других офисах

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.