Исследование Balderton Capital показало, что больше других зарабатывают разработчики в Швейцарии, сообщает EU-Startups. При этом на рынке технологического труда продолжает доминировать Великобритания: в стране работает треть европейских разработчиков.

Читать далее

Согласно исследованию Balderton Capital, главным центром притяжения для технических специалистов по-прежнему остаётся Лондон (чьи перспективы стали достаточно туманными после Brexit), за которым следуют Берлин и Париж. В трёх этих городах работает столько же разработчиков, сколько занято в Кремниевой долине, 515 тысяч против 564 тысяч. Высокой концентрацией технических специалистов могут похвастаться также Дублин, Амстердам и Стокгольм.

Одной из причин притягательности Лондона всегда была достаточно высокая зарплата, а после падения курса фунта стерлингов к евро это преимущество стало намного менее явным. Если в 2015 году Великобритания входила в пятёрку стран, лидирующих по уровню зарплаты технических специалистов, то по состоянию на 2016 год эта позиция, очевидно, будут потеряна.

В зависимости от места работы зарплата разработчика может меняться в 4 раза. Так, средний заработок инженера в Португалии в 4 раза меньше, чем средняя «техническая» зарплата в Швейцарии.

Интересно, что 43% занятых в технологическом секторе ЕС работают не в той стране, гражданами которой являются. Тем не менее, абсолютное большинство специалистов являются европейцами с образованием, полученным в пределах ЕС.

«Лондон особенно выиграл от миграции: в нём более 40% ИТ-компаний имеют по крайней мере одного основателя родом не из Великобритании. Однако стремления инженеров жить и работать в британской столице могут остудить последствия голосования за выход Великобритании из EC», — отмечает партнёр Balderton Capital Джеймс Вайз.

Стартап-индустрия

Меняются не только географические приоритеты, но и природа технологического предпринимательства: на сегодня более половины стартаперов имеют опыт работы в других компаниях или больших корпорациях. При этом самыми крупными «источниками» кадров для стартап-индустрии являются IBM, Nokia, Microsoft, Accenture и Google.

При этом по уровню инвестиций в стартапы лидерами являются всё те же Лондон, Париж и Берлин. Если в Великобритании работает 31% европейских стартапов, то на Францию и Германию приходится 19% и 18%, соответственно.

Самая большая проблема для европейских стартаперов, по данным исследователей, — поиск сотрудников. На найм инженера уровня senior уходит до 20 недель и до 16-ти недель потребуется, чтобы найти нетехнического senior-работника.