Заскринили и пошли к менеджерам. Меня уволили из-за сторис в Instagram — и я хочу справедливости

Кто пишет: экс-тимлид команды 3d-художников в компании, которая занимается картами. 

Начали разбрасываться людьми

Я проработала в этой компании чуть больше трёх лет. Изначально была на позиции Data Specialist, щупала проекты и перешла в команду 3D-художников — сама обучилась. Последние месяцев 8 я руководила 10 художниками. 

Я выполняла обязанности, которые не соответствовали моему уровню и зарплате. Но меня отказывались повышать, про повышение зарплаты я вообще молчу. 

Несмотря на это, работать мне очень нравилось, я хорошо контактировала с другими командами и с админ-командой. Но в последнее время менеджерский состав стал просто отвратительный, поэтому возникла большая текучка среди Data Specialists. В моей команде стали тоже от души разбрасываться людьми. Но самые сложные для меня события начали происходить с июня 2024 года. 

Менеджер самоутверждался за мой счёт

Все это время, менеджер ставил мне созвоны, где просто самоутверждался и проецировал на меня свои косяки. Говорил, что я плохо работаю. Но это неправда — я была топ-перфомером, с лучшей скоростью и качеством работы. Вдобавок я написала очень большое количество инструкций. Несмотря на все заслуги, мне говорили, что я токсичная и мне надо работать над собой. Я думаю, что дело в личной неприязни — я часто поднимала неудобные для менеджеров темы на общих митах. Разговаривала про зарплаты, отношение к команде, спорила. Ещё менеджеров не устраивало, что я дружу с командой и мы вместе обсуждаем и решаем какие-то задачи. Была неугодным сотрудником. 

Я довольно чувствительный человек и это очень отразилось на моём психическом здоровье. Я перестала нормально спать, мне снилось, что менеджер меня унижает и начались панические атаки. С мая я регулярно посещаю психотерапевта и вынуждена пить таблетки, которые помогают мне переносить тревогу и спать.

Когда снова стал вопрос о повышении, мне сначала сказали, что да, будем повышать. Затем я на командном созвоне сказала, что менеджер не должен на весь офис говорить о том, что работа команды «позорище». Уже через день меня оповестили, что повышения не будет. Я попыталась разобраться, в чём причина. Но никаких конкретных ответов мне не дали. 

В итоге я отказалась от роли и мне пригрозили «ты думаешь, что ты дальше будешь спокойно работать в команде?». Я ещё отлично отработала месяц. 

Уволили из-за сторис

Увольнение произошло внезапно и из-за сториз в личном инстаграме. Скорее всего это был повод. Я пошутила: «Вот бы быть содержанкой, слать нафиг бесючих челов на работе и учиться в кайф». Это и стало поводом для увольнения. 

Мне потом передали, мол кто-то заскринил и пошёл к менеджерам — самого скрина я не видела. Так ли всё обстояло на самом деле — не знаю, у меня открытый аккаунт, поэтому, могли и увидеть сторис.  

Сообщили мне об увольнении 6 октября и сразу же обрубили доступы. Но уволили официально 11 октября, даже не дали доработать, как положено. Меня заставили написать увольнение по соглашению сторон — этим занималась HR Business Partner. Она говорила, что только если мы нормально разойдемся, я получу хорошую характеристику. Если нет, грозились запустить административный процесс. 

Причина увольнения тоже показалось очень странной. У нас даже в контракте прописано, что руководство не имеет права лезть в личную жизнь. Да и в этой сториз с шуткой не было ни имён, ни названий.

Директор минского офиса — единственный из лидершипа, кто со мной приятно попрощался и был огорчен такому стечению обстоятельств. Ему спасибо за поддержку.

К счастью с командой я смогла попрощаться в других соцсетях. Некоторые ребята очень поддерживают, пишут рекомендации. Жалуются, что тоже не хотят работать с этим менеджером. Но, к сожалению, нам не было куда обратиться за помощью.

Что было после увольнения

Сразу после увольнения я поговорила со знакомым юристом. Он сказал, что мне не стоило подписывать никакие бумаги — это сильно усложняло дальнейшую борьбу. Тогда могла бы обратиться в охрану труда. Но когда мне грозили статьей, я вообще не хотела там оставаться. Подписала и ушла из переговорки. Вдобавок у компаний есть подвязки между собой, и может быть сложно найти новую работу. 

Я решила не тратить остаток нервов, а сосредоточиться на своём здоровье и новой работе. 

Сделала бы я то же самое? Если бы продолжалось такое отношение, то подписала бы. Меня фактически заставили уйти, но я хотя бы избавилась от стресса. 

Хочу, чтобы пересмотрели менеджерский состав

Я уже работаю в другом месте. Но скучаю по компании и команде. Жаль, что никто не видит и не может помочь разобраться с таким менеджером, который унижает команду, увольняет втихаря людей и душит метриками. 

Я решила поделиться своей историей, потому что считаю происходящее максимально несправедливым и странным. Хочется понять, какие у меня могли быть другие варианты. Честно, хотелось, чтобы пересмотрели менеджерский состав и услышали работников. Насколько я знаю, ребята писали разным HR о проблеме в команде и атмосфере, но это проигнорировали.

Поэтому если эта статья будет каким-то пинком чтобы там вернули нормальные условия работы, то было бы круто. Я бы и сама с радостью вернулась туда. Но сейчас оттуда мало приятных известий. 

Если вас тоже несправедливо уволили, то поделитесь вашей историей в комментариях. 

Справка. Можно ли в Беларуси уволить одним днём? 

Уволить работника «одним днём» в Беларуси можно в таких случаях:

1. По соглашению сторон. 
2. По инициативе работника: при уважительных причинах (например, здоровье, переезд, уход за больным).
3. По инициативе нанимателя: за серьёзные нарушения — прогул, пьянство на работе или хищение имущества. 

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать про увольнения: 

• «Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти; 
• Лучше не будет — думайте на перспективу. Как найти работу в кризис, советует рекрутер; 
• «СЕО увольнял по 10 человек в день». Айтишники про треш, который заставил их уйти.