онлайн-обучение

ИТ-рынок всё ещё штормит, сотрудников продолжают массово увольнять, но спрос на талантливых и редких профессионалов остался. Компании, пытаясь заманить специалистов к себе в команду, придумывают всё более привлекательные бонусы. Печеньками уже никого не заманишь, особенно, когда на западном рынке вознаграждения и помощь сотрудникам куда более ценные и заботливые. Так, Siemens, Intel, Microsoft помогают специалистам оплачивать образование детей. На беларусском рынке такие примеры если и есть, то они не системные и рассчитывать на них не приходится. Хотя инвестиции в такой бонус могут принести пользу самой компании, считают в Le Sallay Corp., международной сети школ для детей 10-15 лет.  Поговорили с Анной Мирочник, Chief Marketing Officer в Le Sallay о том, почему стоит платить за образование детей сотрудников и как это поможет самой компании.