Amazon вынуждает менеджеров нанимать работников, чтобы потом их уволить. У компании есть специфический показатель по количеству уволенных за год. Информацию Businessinsider подтвердили несколько сотрудников компании.
Amazon вынуждает менеджеров нанимать работников, чтобы потом их уволить. У компании есть специфический показатель по количеству уволенных за год. Информацию Businessinsider подтвердили несколько сотрудников компании.
Согласно внутренним документам, которые получило издание, даже самые высокопоставленные руководители Amazon, в том числе гендиректор Энди Ясси, внимательно следят за достижением своего «уровня текучести кадров» или URA.
URA показывает соотношение числа ушедших по собственному желанию либо уволенных за нарушение трудовой дисциплины к средней численности работников за год.
По словам менеджеров, им приходиться специально находить и нанимать людей, чтобы потом уволить их в течение года. Это, как они поясняют, помогает защитить от сокращений остальную команду.
В статье приводится пример Amazon Web Services, которая не достигла нужных показателей URA в 2020 году и должна была компенсировать разницу в 2021 году.
С момента публикации отчёта сотрудники Amazon начали обсуждать практику «найм для увольнения» на онлайн-форумах.
Так ветка на эту тему появилась на Reddit.
Пользователи говорят, что подобная практика существует во многих крупных компаниях, к примеру, в бывшей Motorola и General Electric.
Тем временем Amazon сообщает, что планирует нанять 75 000 новых сотрудников в США и Канаде.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Кто мне объяснит, в чём логика этого показателя?