Отдел новостей 9 февраля 2016, 15:16

Доля заказов белорусских фрилансеров выросла на 69 процентов за год

Беларусь занимает пятое место на рынке фрилансерского аутсорс-программирования Восточной Европы по сумме заказов, выполненных в 2015 году. Таковы результаты исследования, проведённого сервисом рекрутинга ИT-специалистов top$dev. По итогам 2014 года Беларусь располагалась на шестой позиции.

Примечательно, что доля заказов, выполненных фрилансерами из Беларуси, выросла за год на 69 процентов (и составляет свыше 6 процентов) — подобным не может похвастаться ни одна другая страна в рейтинге. Традиционно в лидерах Украина (свыше 30 процентов), но доля выполненных её представителями заказов второй год подряд снижается на 8%.

Наши южные соседи не могут похвастаться и высокими почасовыми ставками — всего $22. По этому показателю в лидерах Польша ($28), Болгария ($27), Россия и Беларусь ($24). По сравнению с 2014 годом почасовые рейты белорусов «просели» на $1,3.

По наблюдению авторов исследования, страны с более высокими рейтами («и, видимо, более востребованными навыками») увеличили свои доли в общем объёме заказов.

Говоря о самых востребованных технологиях, навыки разработки под iOS и Android заметно увеличили доли. То же справедливо и для JavaScript.

Лидером по объёму заказов услуг фрилансеров по традиции является США.

Сервис top$dev — это агрегатор профилей разработчиков с сайтов oDesk, Elance, Freelancer.com и других. Исследование выполнено на основе данных крупнейших фриланс-бирж, включающих профили 120 тысяч программистов, системных администраторов, тестировщиков и веб-дизайнеров.

Оставить комментарий

Текст: Отдел новостей Источник: dev.by Теги: фриланс, восточная европа, аутсорсинг, беларусь, рейтинги

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

Сколько на самом деле зарабатывают Project Manager’ы в малом аутсорсе? Сравнили Польшу и Беларусь

Я первый PM в компании. И когда я пришла просить повышения зарплаты оказалось, что мой начальник не знает, сколько я стою на рынке. Поэтому я решила провести анализ сама и принести ему рынки зарплат. Чтобы компенсация была справедливой и соответствовала рынку. Получилось довольно увесистое исследование, которое показывает компенсации PM и какой стек должен быть у специалиста. Я сделала анализ с помощью модели Claude от Anthropic.

6 комментариев