7 мая EPAM отчиталась за 1 квартал 2026 года. Он оказался лучше ожиданий: прибыль на акцию составила $2,86 против прогнозных $2,75 -на 4% выше консенсуса, а выручка достигла $1,4 млрд при прогнозе $1,39 млрд. Год к году прибыль на акцию выросла на 18,7%, выручка — на 7,6%. За последние двенадцать месяцев рост выручки составил 15,42%.
7 мая EPAM отчиталась за 1 квартал 2026 года. Он оказался лучше ожиданий: прибыль на акцию составила $2,86 против прогнозных $2,75 -на 4% выше консенсуса, а выручка достигла $1,4 млрд при прогнозе $1,39 млрд. Год к году прибыль на акцию выросла на 18,7%, выручка — на 7,6%. За последние двенадцать месяцев рост выручки составил 15,42%.
CEO и президент EPAM Балаж Фейеш прокомментировал результаты так: «Мы рады сообщить о сильном первом квартале и уверенном старте года на фоне стремительно меняющейся макроэкономической ситуации. Результаты первого квартала отражают стабильное исполнение и продолжающийся импульс в наших AI-native и AI foundational readiness инициативах. Мы находимся в середине многолетней трансформации и продолжаем позиционировать себя так, чтобы в полной мере воспользоваться возможностями роста в ИИ».
Несмотря на хорошие результаты, акции упали на 3,71% на премаркете до $103 — вблизи 52-недельного минимума, пишет Investing.com. На торгах 8 мая акции падали ниже $100.
С начала года бумаги потеряли почти 48%, рыночная капитализация сейчас составляет примерно $5,5 млрд, соотношение цены акции к прибыли — 15,33. Компания также увеличила прогноз по годовой прибыли, но прогноз по выручке на 2 квартал в диапазоне $1,4-1,42 млрд оказался ниже ожиданий в $1,43 млрд. Инвесторов беспокоят отрицательный операционный и свободный денежный поток по итогам квартала, сокращение персонала и общая макроэкономическая неопределённость.
Ключевой точкой роста остаются ИИ-сервисы: в отчётном квартале они принесли компании более $125 млн, причём показатель растёт двузначными темпами уже пятый квартал подряд. По итогам года EPAM рассчитывает довести его до $600 млн. Сильные результаты также показали вертикали финансовых услуг и ПО.
Глобальный штат EPAM на конец 1 квартала насчитывал 62 750 человек — минус 100 за квартал, на столько же уменьшилась команда производственных специалистов — с 56 600 до 56 500. Год назад общий штат был 61 700 человек. В течение квартала компания сокращала в Мексике, также целевые сокращения проводились в ряде других стран в рамках текущей программы по оптимизации издержек. Но в руководстве предполагают, что в течение года численность сотрудников увеличится.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вы никогда не думали что это эго-центричная организация одного Аркадия и его топов типа Дворкина и кто там еще Елена Шехтер? Они подумали что они лучшая Ит компания в мире и ставили цель рост 25% в год любой ценой. Это хорошая идея когда база низкая. Однако при оборотах в 2-3 млрд это невозможно органически с приемлемым качеством. Так что они делали - нанимали недоучек в Украине и прочих странах, переводили их из джунов в мидлы за пол года, а за 2 года в синьоры. И вот тебе 40$ в час клиенту. А там сидит недоучка и еле понимает английский. Потом бегали покупали полу разбитые конторы, из них половина клиентов и людей уходит, что то остается. Интеграция - битва стареньких и новеньких. Уродливое поглощение. И т.д. - итог - жадность и тщеславие одного чела и еще там его борд директоров прихлебалов с сомнительной репутацией. Да будет так. Кстати чарт стока показывает как поднялись на Эверест так и скопились с него вниз туда где и должны быть с их менталитетом
Уважаемые, добавлю свои 5 копеек. Причины стагнации EPAM.
за 30+ лет не разработано ни одного своего продукта , хотя все для этого было давайте различать процесс зарабатывания денег и инженерную культуру. Если технический эксперт говорит что надо дополнительно потестировать, что в ТЗ субстанция коричневого цвета, для delivery менеджера или product owner, это снижение скорости деливери а следовательно недополученные деньги. Надо не сделать хорошо а сделать ровно столько чтобы продолжали платить, и этот подход в ДНК компании. Быстро это не убрать. чтобы поднять выручку единственный подход нанять больше людей (человеко часы), нет продукта как у AWS, GCP, SAP. компания слишком долго сидела на игле быстрого кэша и слезть с него быстро не получится, а вот имитировать что все контролируемо какое то время можно. 5)венгр пришел рулить в сентябре 2025. Инвесторам не нравится его instagram поведение мировое турне, вип лаунджи и показуха. он и его друзья просят дополнительные бонусы топам (читай самим себе), когда компания теряет капитализацию.
Пруфы железобетонные - список
https://www.sec.gov/edgar/browse/?CIK=1352010&owner=exclude
самое сладкое - тут
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1352010/000114036126018894/ny20072336x1_defa14a.htm
https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/0001352010/000114036126011358/ny20062726x1_pre14a.htm
Ужасные манипуляции. Вывод 8% акции с рынка чтобы не платить зар плату кэшем (понятно что частично) и таким образом удерживать видимость прибыльности. Также они размывают доли инвесторов, что уж говорить о том что это короткие позиции при вестинге цна акции будет падать каждый год
ну этим ссылкам особо не верить, они ж так очевидную инсайдерскую торговлю семейки Трампа не находят
$99 - перешли на 2-х значные цифры. Short interest 18% (super bearish), выплата зарплаты частично акциями которые еще и падают. Это еще 5% коротких продаж, работникам нужны деньги а не надежды. Уже нет “пола» цены, неликвид, эффект домино, все крупные держатели глубоко под водой (-50-80%). К концу года будут продавать чтобы оптимизировать таксы