Отдел новостей 27 февраля 2018, 11:11

Новые правила получения виз H-1B: больше бумаг, меньше аутсорса

Управление по гражданству и иммиграции Департамента внутренней безопасности США опубликовало новые правила получения виз H-1B. Именно этот тип виз используют многие ИТ-компании для привлечения квалифицированных разработчиков из-за рубежа, пишет The Register.

Фото: hindustantimes.com

Ужесточение и даже запрет подобных виз были одним из основных обещаний Дональда Трампа во время предвыборной кампании в США. По мнению нового правительства, визы используют для привлечения иностранцев, которым можно платить меньше, чем американским гражданам. Кроме этого, Трампу не нравится использование виз ИТ-аутсорсерами. Сообщалось также, что агентства по найму «привозили» специалистов в страну и только после этого начинали искать им работу.

Согласно новым данным, одним из способов усложнить получение виз H-1B станет обширное увеличение документооборота. Соискатели (или их наниматели) должны будут подавать в иммиграционные органы точную информацию о характере и месте работы и обосновать собственную необходимость.

К примеру, для подачи документов соискатель должен быть сотрудником американской компании и предоставить соответствующие документы. А его наниматель обязан оформить «подробное описание работы или работ», а также письмо с детализацией »специальных обязанностей, которые будет выполнять получатель визы, необходимых квалификаций, длительности работы, размера зарплаты, бонусов, часов работы, подробное описание контроля за выполнением работы и любую другую относящуюся к вопросу информацию».

Работодатель обязуется сохранять рабочие отношения с соискателем визы на протяжении всего срока её действия. Кроме этого, Управление по гражданству и миграции оставляет за собой право изменять продолжительность виз.

Значительная чаcть документа посвящена тому, что посредники, контракторы и вендоры на самом деле не являются подходящими организациями для найма работников по визе H-1B.

Как отмечает The Register, количество необходимой документации очень сильно усложнит возможность «продажи» сотрудника разным заказчикам и сузит применение H-1B к привлечению конкретных специалистов на конкретные специализированные вакансии.