Вернуться в прошлое, чтобы отговорить себя: как турбулентность вокруг виз H-1B провоцирует утечку умов из США и конец «американской мечты»
Американская визовая система H-1B переживает сильнейший кризис, кардинально меняющий траектории тысяч высококвалифицированных специалистов. Жёсткие инициативы администрации Дональда Трампа, включая попытки ввести заградительную пошлину в $100 тысяч за заявку, создали атмосферу хаоса и непредсказуемости.
Суды временно блокируют радикальные сборы, но работодатели уже сокращают спонсорство: за девять месяцев число утвержденных петиций упало на 10%. В результате США сталкиваются с беспрецедентным оттоком иностранных талантов, которые массово переориентируются на Европу, Азию и домашние рынки, пишет Busines Insider.
Американская визовая система H-1B переживает сильнейший кризис, кардинально меняющий траектории тысяч высококвалифицированных специалистов. Жёсткие инициативы администрации Дональда Трампа, включая попытки ввести заградительную пошлину в $100 тысяч за заявку, создали атмосферу хаоса и непредсказуемости.
Суды временно блокируют радикальные сборы, но работодатели уже сокращают спонсорство: за девять месяцев число утвержденных петиций упало на 10%. В результате США сталкиваются с беспрецедентным оттоком иностранных талантов, которые массово переориентируются на Европу, Азию и домашние рынки, пишет Busines Insider.
Шок от пошлины и хаос для сотрудников
Ограничения были введены резко и застали сотни тысяч держателей виз расплох, заставив техногигантов вроде Amazon, Microsoft, JPMorgan и Meta экстренно корректировать гайдлайны по перелётам для сотрудников. Пресс-секретарь Белого дома Лорен Бис заявляла, что в США не дефицита доморощенных умов и рук, а пошлина должна помешать компаниям злоупотреблять системой и отдать приоритет работодателям с реальной потребностью в топовых иностранных талантах.
Аналитики Migration Policy Institute отмечают, что за 20 лет не видели подобного исхода специалистов, а администрация Трампа действительно по максимуму использует свой ресурс, чтобы перекрыть каналы для иностранных студентов и работников с визами H-1B.
Альтернативные гавани
Столкнувшись с бюрократической рулеткой, когда на 85 тысяч виз по квоте приходится под 344 тысячи заявок, высококлассные кадры выбирают страны с понятными правилами игры — Великобританию, Германию, ОАЭ и Канаду. Выпускница Колумбийского университета с магистерской степенью по электроинженерии Сунджана Рамана трижды не смогла получить визу H-1B и уехала в Лондон, где запустила ИИ-стартап и устроилась в финтех-гигант Wise.
«Я хочу вернуться в прошлое и сказать себе: не связывай понятие «мечты» с Америкой, потому что не важно, где ты находишься. Мечта должна соответствовать тебе и твоим личным целям», — подчеркнула Рамана.
Аналогичный выбор сделала 26-летний учёный-биотехнолог Ананья Джоши. Её студенческая рабочая виза еще действовала, но стартап отказался спонсировать H-1B. Не желая вечно жить в подвешенном состоянии, она приняла оффер из Германии: «После таких потрясений мне действительно нужна была стабильность, чтобы просто успокоиться», — призналась она.
США приостановили рассмотрение заявлений на иммиграционные визы по всему миру
Возвращение домой
По данным Cato Institute, больше всего от американских ограничений выигрывают Индия и Китай, на уроженцев которых приходится около 70% и 12% одобренных виз H-1B соответственно. Они всё чаще решают вернуться на родину, чтобы не нервничать из-за виз, хотя и приходится идти на бытовые компромиссы.
«Так странно больше не переживать из-за визы. Теперь я могу взяться за любую подработку и не гадать, какая мне для этого нужна виза», — описывает это чувство Вивьен Янг, потерявшая работу в нью-йоркской adtech-компании и вернувшаяся на Тайвань.
Угроза для американских инноваций
Иностранные специалисты составляют 22% всей STEM-рабочей силы США, а среди обладателей докторских степеней их доля достигает 46%. Эксперты предупреждают, что под угрозой — ключевые сферы: ИИ, передовые технологии и инженерия. Глава рекрутинговой компании Hays в странах Америки Дэвид Браун главной опасностью считает не массовый отъезд, а в потерю точечных уникальных кадров: «Главный риск для американских работодателей — это не массовый исход людей, а потеря относительно небольшого числа высокоценных специалистов в тех сферах, где предложение и без того крайне ограничено».
В Cato Institute резюмируют, что доверие к визовой системе США восстанавливаться будет долго: «Это не щёлкнуть переключателем. Людям нужно дать чёткие доказательства, что вы ориентированы на более открытую и доброжелательную политику».
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.