Компания объявила о перераспределении сотрудников на ИИ-направления за два дня до запланированных массовых увольнений. Работников переведут в четыре новые команды, которые займутся разработкой ИИ-инструментов и приложений.
Компания объявила о перераспределении сотрудников на ИИ-направления за два дня до запланированных массовых увольнений. Работников переведут в четыре новые команды, которые займутся разработкой ИИ-инструментов и приложений.
По данным The New York Times, о перестановках сотрудникам сообщила директор по персоналу Meta Джанель Гейл во внутреннем письме. По ее словам, новые подразделения будут строиться по «ИИ-ориентированной» организационной модели: в них будет меньше управленческих уровней и меньше менеджеров на одного сотрудника, чем в других частях компании. Подробности о новых ролях работникам должны сообщить в среду.
Реорганизация проходит на фоне новой волны сокращений. 20 мая Meta планирует уволить около 8000 сотрудников — примерно 10% штата. На конец 2025 года в компании работали более 78 000 человек. Ранее Meta уже предупредила сотрудников, что часть ролей будет сокращена в рамках курса на повышение эффективности и одновременного увеличения инвестиций в ИИ.
Глава Meta Марк Цукерберг сделал ИИ одним из главных приоритетов компании. В январе он говорил инвесторам, что Meta планирует потратить в этом году $115–135 миллиардов, значительную часть — на развитие ИИ. Компания строит дата-центры для ИИ-инфраструктуры и пытается удержаться в гонке с Google, OpenAI и Anthropic.
Одновременно Meta постепенно отодвигает на второй план метавселенную, которая раньше была ключевой стратегической ставкой компании. В этом направлении уже проходили сокращения. При этом сотрудников все активнее подталкивают к использованию ИИ в повседневной работе, а применение ИИ уже учитывается в оценке эффективности многих работников.
В конце апреля Meta также сообщала, что вместе с сокращением 10% штата закроет 6000 открытых вакансий. Эти изменения усилили напряжение внутри компании. Дополнительное недовольство вызвала новая политика, связанная с обучением ИИ-инструментов на данных сотрудников: часть работников раскритиковала ее из-за опасений за приватность.
В письме Гейл также описала порядок действий на день увольнений. Она попросила сотрудников работать удаленно и предупредила, что уведомления о сокращениях будут отправлены в 4 утра по местному времени. Работники в США получат выходное пособие в размере 16 недель зарплаты плюс две дополнительные недели за каждый год работы в Meta.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.