Обычно в августе сотрудники Microsoft в рамках длительной процедуры пересмотра вознаграждений узнают, получат ли прибавку. Но в этом году на фоне заморозки зарплат и сокращения бюджета на бонусы и акции менеджерам было дано указание не обсуждать этот бюджет с сотрудниками. Также в этом году акции составляют более крупную часть их вознаграждения, чем обычно.
Обычно в августе сотрудники Microsoft в рамках длительной процедуры пересмотра вознаграждений узнают, получат ли прибавку. Но в этом году на фоне заморозки зарплат и сокращения бюджета на бонусы и акции менеджерам было дано указание не обсуждать этот бюджет с сотрудниками. Также в этом году акции составляют более крупную часть их вознаграждения, чем обычно.
О том, что сотрудникам не будут в этом году поднимать зарплаты и что премиальный бюджет будет уменьшен, гендиректор Microsoft Сатья Наделла объявил в одном из внутренних емейлов в мае. В другом емейле того же дня директор по персоналу Кэтлин Хоган приказала менеджерам реже ставить сотрудникам очень высокие рейтинги, на основе которых они могут претендовать на более высокую зарплату и бонусы — и ставить больше средних.
Теперь в распоряжение Insider попал новый гайд для менеджеров, проводящих перфоманс-ревью, с инструкциями по ответу на вопросы о том, как урезание бюджета отразится на их личном вознаграждении. Менеджеры не должны использовать этот факт для объяснения решения по деньгам и вместо этого смещать фокус на результативность сотрудника за последний финансовый год.
«Использование бюджета или других факторов помимо результативности сотрудника для объяснения его вознаграждения подорвёт доверие и уверенность в команде», — отмечено в гайде. Там также предлагается говорить сотрудникам, что они каждый год имеют возможность приносить пользу компании, ожидания которой растут независимо от бюджета.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.