«По собственному желанию» года. Голосуем за лучшее массовое увольнение

Новогодняя номинация, где ненадёжные работодатели соревнуются друг с другом. Голосовалка внизу.

Gameloft. Французский игровой гигант закрыл офис в Минске (50+ человек), когда это ещё не было мейнстримом. Минчане пилили мотогонки Rival Wheels, но сошли с дистанции. Экс-сотрудники называют игру могильным камнем. Это не точно: официальных комментариев из Парижа не поступило.

Zensoft (50+ человек) открыл сезон «сокращений по собственному желанию». Крупного заказчика потерял Бишкек, а зарплаты, работу и семейную атмосферу (фаундер — крёстный отец сына директора минского офиса) — Минск. Пока фаундер верил, что это сложное решение позволит компании вырасти в нечто большее, экс-сотрудники плакали, смеялись, мародёрствовали и предлагали фаундеру продать Tesla, которой у него нет. Кейс пробудил дискуссию о подушках безопасности в минских компаниях: есть мнение, что большинство сидит на одном заказчике и в случае чего ни одна подушка не стрельнет.

Lumen не стала никого увольнять — она пропала вместе с мебелью, компьютерами, зарплатами и кружкой сотрудника. Кружка нашлась.

«Альтарасбел» (Beesender) тоже не увольнял: он повышал невыплаченную зарплату, просил потерпеть и дождаться трёхкомнатной квартиры. Многие дожидались. Инвестор говорит, что работать или не работать бесплатно — это личное дело каждого.

Intellectsoft (100+ человек в Минске) ещё недавно хотел стать дельфином, что бы это ни значило, и тизерил IPO-2020. Осенью оказалось, что уцелело 8 сотрудников, и они сидят на кухне. Даже кухню вскоре забрали себе другие компании. Руководство говорило, что это из-за ухода в энтерпрайз-бизнес (сложно найти топ-менеджеров), и обещало объявить новый набор, но пока не объявило. Топ-менеджеров тем временем стало ещё меньше: всю киевскую верхушку уволили со скандалом.

Synesis не увольняет, а оптимизирует (но без удовольствия) 90+ человек, в основном разработчиков cистемы для Евроигр-2019. Незадолго до этого компания росла как на дрожжах. В комментах на dev.by предположили, что она тестирует на сотрудниках сенсационный алгоритм сжатия при помощи числа Пи, в который хотела вложить $15 млн, но добром это не кончилось.

В Targetprocess сократили 18 человек, а Дубаков отошёл от операционного управления компанией. А, нет, это же в 2018-м. (По kpi осталось 23 упоминания Дубакова в этом году. — Прим. ред.)

Некоторых ненадёжных работодателей ищите в номинации «Реинкарнация года» — они нашли в себе силы, чтобы переродиться (≠ расплатиться).

Голосуйте и/или предлагайте свои варианты в комментах