PandaDoc сократил команду по всему миру. Экс-сотрудница украинского офиса компании рассказала devby, как выглядел оффбординг, насколько щедрые severance-пакеты выплатили уволенным, и оценила шансы экс-коллег на рынке труда.
PandaDoc сократил команду по всему миру. Экс-сотрудница украинского офиса компании рассказала devby, как выглядел оффбординг, насколько щедрые severance-пакеты выплатили уволенным, и оценила шансы экс-коллег на рынке труда.
Наталья* — бывшая сотрудница украинского офиса PandaDoc, которая проработала в компании несколько лет:
— Общий масштаб сокращений — 103 сотрудника, в том числе 10 из украинского офиса. (Компания не озвучивала число сотрудников, которые попали под сокращения; о 103-х говорит также источник delo.ua, но это число никем не подтверждалось. — Прим.) Точную численность увольнений в каждом из остальных офисов я не знаю, но сокращали все.
По оценке Revelio Labs, в марте 2026 года в PandaDoc работало 860 сотрудников. Таким образом, последние сокращения коснулись порядка 12% сотрудников компании. Офисы PandaDoc находятся во Флориде (США), Польше, Украине, Португалии и на Филиппинах.
До февраля 2022 года один из офисов компании находился в Минске.
Как выглядело само увольнение: пришло письмо о том, что моя позиция, к сожалению, попала под сокращение. Сразу был заскедулен звонок с HR BP, где рассказали об условиях увольнения и о последнем рабочем дней. От доступа отрезали в конце прошлой недели, последний официальный день будет немного позже (конец месяца, но в разных офисах может быть по-разному).
При увольнении компания выплатила 3 зарплаты, продолжила медицинскую страховку на четыре месяца, а также оплатила все оставшиеся на балансе дни отпуска.
Сам характер увольнений — [для меня] загадка. Потому что уволили много сеньорных людей, которые работали в компании много лет.
Не могу не отметить, насколько сильной была поддержка сокращаемых сотрудников в LinkedIn. Бывшие сотрудники PandaDoc и представители tech community начали активно добавляться в контакты, поддерживать людей и время от времени предлагать вакансии.
Сама компания организует карьерные сессии и даёт возможность бывшим сотрудникам получить фидбек относительно резюме, проконсультироваться с HR-специалистами и обсудить стратегию поиска работы.
Layoff произошёл меньше, чем неделю назад. Поэтому допускаю, что HR ещё не успели сформировать списки специалистов и разослать их компаниям-партнёрам. Лично мне пока ещё никто не писал. Допускаю, что могут и не написать, поскольку мой опыт может не соответствовать их открытым позициям.
В целом я не вижу большой проблемы с трудоустройством бывших сотрудников PandaDoc. В компании всегда работали специалисты высокого уровня. Некоторые наши сеньор-инженеры уже давно работают на позициях Staff и Principal в других компаниях. Поэтому, думаю, рынок достаточно быстро подхватит многих из них.
Думаю, что и сейчас на рынке есть спрос на сильных специалистов с хорошим опытом. Мне кажется, что специалистам IC-уровня даже проще найти новую позицию, чем менеджерам.
Время поиска новой работы для таких опытных специалистов напрямую будет зависеть от того, насколько быстро они начнут действовать. Если бы они начали искать работу неделю назад, сразу после получения уведомления о сокращении, возможно, у кого-то из них уже было бы запланировано несколько собеседований.
Важно понимать, что поиск работы — это тоже работа. Он требует проактивности, последовательности и значительных усилий. И эти усилия в итоге дадут результат.
Своим уволенным коллегам я бы в первую очередь посоветовала спросить себя: как я себя чувствую? Готов ли я физически и эмоционально искать новую работу? Какое время я могу позволить себе отдохнуть, учитывая размер своей финансовой подушки?
Как показывает практика, приступать к новой работе в состоянии эмоционального выгорания — не самая лучшая идея. Это может привести к новым трудностям и даже к очередному увольнению. Поэтому прежде всего я позаботилась бы перед этим о своём эмоциональном состоянии. Особенно если мы говорим об украинцах, которые и без того живут в непростых обстоятельствах. Естественно, ситуации бывают разными. У кого-то есть семья, а если этот человек — единственный кормилец, возможности взять паузу просто нет. В таком случае придётся искать баланс.
Одновременно с этим я всё равно начинала бы подготовку к поиску работы уже с первого дня после получения уведомления о сокращении. Я не говорю, что нужно сразу кидаться на все сайты с вакансиями и писать всем подряд. Для начала достаточно качественно подготовить своё резюме.
Отмечу, что и в этом помогает компания. У PandaDoc сильная HR-команда, которая знает, как должно выглядеть резюме и что хорошо презентует опыт человека на рынке.
Репосты в LinkedIn тоже хорошо работают. Поэтому я бы советовала не стеснятся просить своих менеджеров распространять ваши посты о поиске работы.
Важно быть заметными, использовать свою сеть контактов, ходить на собеседования, если вас пригласят. И не отказываться от возможностей только потому, что они не совсем соответствуют вашим ожиданиям.
* — имя собеседницы изменено по её просьбе
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Не интересно никому обсуждать панду.
Короче, моя скальпинговая идея в пятницу по ерату полностью реализовалась. Кто заходил берите прибыль и радуйтесь.
Пошёл дизель ))
Теперь. Можно скальпировать в шорт до 5 ноября (четверг следующей недели). После обсуждаем крупные шорты.
Пользователь отредактировал комментарий 27 октября 2026, 18:38
Админы, а вы не хлопайте ушами, берите с ерата и прихлебателей по куску за каджый удалённый мой пост и по 10 кусков за каждый заблоченный аккаунт 🤣🤣🤣
Пользователь отредактировал комментарий 27 октября 2026, 19:53