Сяргей (імя змененае) даслаў у рэдакцыю ліст-крык душы. Паводле яго меркавання, «уладкавацца дызайнерам у ІТ становіцца не проста складана — а немагчыма». Хоць у яго і ёсць адукацыя, і 10 гадоў досведу ў прафесіі, прычым 6 з іх — UX/UI-дызайнерам.
Сяргей (імя змененае) даслаў у рэдакцыю ліст-крык душы. Паводле яго меркавання, «уладкавацца дызайнерам у ІТ становіцца не проста складана — а немагчыма». Хоць у яго і ёсць адукацыя, і 10 гадоў досведу ў прафесіі, прычым 6 з іх — UX/UI-дызайнерам.
— Уявіце сабе, што жыве на свеце UX/UI-дызайнер па імені Сярожа. У Сярожы адукацыя графічнага дызайнера, 10-гадовы досвед працы ў прафесіі, з якіх 6 гадоў — у якасці UX/UI-дызайнера.
Сярожа спрабуе знайсці пастаянную фултайм-працу ў ролі UX/UI- або product-дызайнера ўжо больш за год — але безвынікова. Сярожа мае досвед — рабіў розныя прадукты, працаваў як у буйных ІТ-кампаніях, так і ў стартапах.
У Сярожы ёсць партфоліа і добра складзенае CV — і нуль паспяхова пройдзеных сумоўяў. Калі пашанцуе, Сярожу запросяць паразмаўляць па відэасувязі, калі пашанцуе крыху менш — то ў перапісцы. Але ўсё, як звычайна, скончыцца тым, што ў кампаніі няма бюджэту на пазіцыю, а яму ўсё роўна прапануюць выканаць тэставае.
Каб уладкавацца дызайнерам, трэба мець партфоліа, — без яго цябе нават разглядаць не будуць. А каб стварыць партфоліа, трэба выдаткаваць вельмі шмат часу, бо партфоліа UX/UI- або product-дызайнера павінна ўтрымліваць рэальныя праекты з апісаным працэсам распрацоўкі (case studies).
Але па нейкай прычыне ў многіх кампаній у апісанні хайрынг-працэсу другім або трэцім этапам стаіць… тэставае заданне.
Сярожа выдаткаваў час на стварэнне партфоліа з апісаннем праектаў, а на сумоўях яго заўсёды просяць выканаць тэставае. Навошта ж тады Сярожа так карпеў над партфоліа?
Рэкрутары, праўда, кажуць: каб спадабацца нам, трэба ўказаць у CV, што ў цябе ёсць досвед 5+ гадоў у прадуктовай кампаніі або стартапе, а яшчэ — багатае партфоліа.
Сярожа працаваў у прадуктовай кампаніі, якая за год запусціла ў прод адну фічу для аплікацыі. Бо працэс стварэння і імплементацыі фічы — доўгі і няпросты, калі трэба зрабіць усё якасна. Таму і праектаў у партфоліа за гэты перыяд няшмат. Але каго гэта хвалюе?!
А вось патрабаваць ад кандыдата досвед працы ў праграме, якая ўжо мёртвая, — гэта так, гэта база. InVision закрылі. Але гэта не важна, усе ўсё роўна шукаюць яе ў пераліку. Таму галоўнае — дадаць у CV як мага больш праграм: для распрацоўкі, дызайну, анімацыі. Бо гэта вакансія на UX/UI- або product-дызайнера, а дызайнер павінен умець усё, і яшчэ зверху JS, CSS, HTML…
«А які бюджэт на гэтую пазіцыю?» — у працэсе інтэрв’ю пытаецца Сярожа, бо для 80% вакансій узровень заробку не ўказаны. «У нас няма бюджэту. Адштурхоўваемся ад кандыдата».
Э-э-э, калі няма бюджэту, навошта вы шукаеце кандыдата? «Няма бюджэту» ў перакладзе з рэкруцкай мовы азначае, што плаціць будуць вельмі мала.
Сярожа называе вілку заробку — і пасля тыдня або двух чакання адказу атрымлівае альбо простую адмову, альбо адмову ў фармаце: «вашы чаканні па заробку не супадаюць з нашым бюджэтам». А Сярожа ж паверыў, што бюджэту ў кампаніі няма.
Каб цябе запрасілі на першы этап інтэрв’ю, трэба зацікавіць сваім партфоліа і CV.
І пасля першага этапу Сярожу чакае яшчэ тры ці чатыры сумоўі. Увесь працэс зацягваецца амаль на два месяцы.
У адной польскай кампаніі на чацвёртым этапе (з пяці) быў тэст на логіку, веданне матэматыкі і фізікі, кампазіцыі і колеразнаўства, а таксама тэхнічныя навыкі. Офер Сярожа не атрымаў, але атрымаў вялікі ліст з падзякай за выдаткаваны час.
Ці гэта ок? Вядома! Бо для кампаніі вельмі важна знайсці таго самага, адзінага Сярожу, які ўмее нестандартна мысліць (што б гэта ні азначала), карыстацца праграмамі, што ўжо закрыліся, і пажадана за мінімальную суму.
Шматлікія лід-дызайнеры на позніх этапах паводзяць сябе так, нібыта яны самі вынайшлі дызайн і бізнес. Тэхнічныя інтэрв’ю часта зусім не адпавядаюць рэальнай працы — і адчуваецца недахоп досведу ў правядзенні сумоўяў. Чаму Сярожу на інтэрв’ю кажуць, што ён класны і цудоўна выканаў тэхзаданне ці адказаў на пытанні, — а потым часта проста знікаюць і не вяртаюцца?
А яшчэ ў Сярожы быў цікавы досвед: неяк на адным з этапаў яму трэба было прагледзець відэа з 8 пытаннямі — і на камеру адказаць на гэтыя пытанні. На кожны адказ адводзілася абмежаванае час. Што самае цікавае — адказ на кожнае пытанне можна было перазапісваць колькі заўгодна разоў. У лісце, дзе тлумачыўся такі падыход да працэсу найму, гаварылася, што такі фармат зручнейшы і прасцейшы як для кампаніі пры адборы кандыдатаў, так і для кандыдатаў, бо яны могуць перазапісваць адказ столькі разоў, колькі спатрэбіцца для ідэальнага выніку.
Ах так, і яшчэ абавязкова… хадзіць у офіс.
Увесь працэс найму ў ІТ усё больш нагадвае выпрабаванне з адной вядомай серыі кніг і любімай мільёнамі серыі гульняў — у сярэднім выжываюць 3 з 10. Складаецца ўражанне: калі дызайнер не працаваў у Google, AirBnB, Apple, Uber і іншых топавых кампаніях, то шанцы знайсці працу мары ў яго — 0,001%. Добра, адкінем мары — хаця б проста знайсці працу, якую любіш і ўмееш рабіць.
Сярожа даўно перастаў весці статыстыку сваіх водгукаў. За год яна дакладна перайшла за 1000.
Пры гэтым ён прайшоў 12 сумоўяў — і атрымаў толькі адну прапанову супрацоўніцтва на 20 гадзін на тыдзень на 3 месяцы.
Знаёмы Сярожы скардзіцца яму, што з лютага ў яго 347 водгукаў, 5 сумоўяў — і 0 офераў. У Сярожы за год толькі адмоваў каля 1000. Варта адзначыць, што бывала і так, што Сярожа падаваўся на адны і тыя ж вакансіі некалькі разоў — як толькі яны зноў адкрываліся.
Тэставых заданняў Сярожа выканаў няшмат — усяго 4. І толькі для тых кампаній, у якія ён сапраўды вельмі хацеў патрапіць (і так, гэтыя тэставыя былі добра складзеныя, плюс ён загадзя ведаў або абмеркаваў заробак).
P. S. Сярожа жыве ў Польшчы, але лакацыя, на жаль, не мае значэння. У Сярожы ёсць знаёмыя, якія сутыкаюцца з тым жа не толькі ў Польшчы, але і ў Германіі і Грузіі.
Сам Сярожа адпраўляе водгукі паўсюль, а не толькі на вакансіі ў Польшчы, — аддаленую працу прапануюць і кампаніі з іншых краін. Калі Сярожа бачыць, што падыходзіць пад вакансію, ён адпраўляе водгук, і там, дзе не падыходзіць — таксама.
Калі б я ведаў. Не думаю, што ШІ тут вінаваты. Хіба што, калі ён скануе CV на наяўнасць ключавых фраз і слоў. А гэта, на маю думку, далёка не лепшы спосаб адбору. Я ведаю дастатковую колькасць дызайнераў і бачыў шмат пастоў ад дызайнераў з просьбамі аб дапамозе ў пошуку працы.
ШІ не заменіць дызайнераў, але цяпер ШІ стаў неад’емнай часткай працы. Я сам рэгулярна карыстаюся і Midjourney, і ChatGPT у сваёй працы.
Я сапраўды не ведаю прычын адмоваў. У мяне ёсць сябры — таленавітыя дызайнеры з досведам, яны таксама не могуць знайсці працу.
Я ўзгадваю, як у 2018 годзе ў Мінску я прыйшоў уладкоўвацца на працу дызайнерам інтэрфейсаў у буйную ІТ-кампанію. Сумоўе праводзіў лід дызайнераў разам з эйчарам, і мне былі гатовыя адразу прапанаваць працу. Адзіная прычына, чаму наша супрацоўніцтва не адбылося, — яны працавалі ў Sketch, а я ў Figma. Але ніякіх 5 этапаў, тэставых, псіхалагічных тэстаў і іншага. «Хочаш працаваць? Нам якраз патрэбны супрацоўнік». І ўсё! І ўсе шчаслівыя.
Чаму кампаніі штомесяц выкладваюць вакансіі, а калі я пішу рэкрутару, што зацікаўлены, то не атрымліваю ніякага адказу? 3 разы я пісаў рэкрутару, і яна ні разу не адказала. Але ж вакансія вісіць. І такіх выпадкаў вельмі шмат.
Гісторыі пра тое, што ў рэкрутараў шмат працы, і таму яны не адказваюць, на маю думку, не з’яўляюцца апраўданнем. Бо гэта іх праца. Але я магу памыляцца.
Вы спытаеце, на што ж Сярожа жыве, — на зберажэнні, якія амаль скончыліся. А яшчэ ён падпрацоўвае кур’ерам. На ровары шмат не развязеш, але гэта лепш, чым нічога.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
не должно
просто вспомните, кто дизайнил интерфейсы до того как появилась профессия UX-диайзнера. Правильно - программисты. вот они теперь и дизайнят UI, а отдельный специалист по рисованию кнопочек уже не нужен. Дорого. При росте пузыря професси дробятся - появлются IT-баристы, IT-тарологи, IT-массажеры, IT-йога-терапевты, IT-спецы по развитию DEI, IT-икебанисты. А когда рынок схлопывается - схлопываются профессии: теперь один человек и программист и дизайнер и администратор и уборщик и барриста в офисе. Увы.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 28 красавіка 2025, 08:03
Странное утверждение что ИТ рынок схлопывается.))
Это если учитывать тот факт что конкуренкция растет и сейчас даже прикмахерская у дома вынуждена вести свой инстаграмм(какое ни какое ИТ решение для бизнеса) что бы выживать. А те компании у которые нет внутренней автоматизации загибаются.
У дизайнеров другая проблема - генераторы картинок, как называемое ИИ, они почти бесплатно выдают неплохой результат который можно пускать в прод, ещё и мгновенно. Это привело к тому что спрос меньше предложения.
Когда 100 плюс минус одинаковых дизайнеров конкуринуют за 50 вакансий, то будут максимально скидывать цену потому что 50 всерановно будут вынуждены или пойти работать не по профилю на обычную работу или работать за маленькую ЗП как в магазине но по профилю. Это называется - совершенная конкуренция за место работы.
не странное
вести истаграмм это не IT
Очень пронзительная история Серёжи (имя изменено). Отмечу лишь, что у Серёжи не только склонность к развозительству, но и к писательству. Рекомендую попробовать поискать должность писательки а каком-нибудь второстепенном электронном СМИ.
Зачем людей оскорблять? У человека реальная проблема, для дизайнеров сейчас очень плохое время.
У меня тоже тут был такой один самоуверенный коллега. Но разработчик. Тоже всем указывал как быть. Короче мы ему все надоели. Не так классы с методами называем, плохо рефакторим, слишком много потоков используем. Ушел он от нас. А теперь вот как Серёжа, видел ролики снимает...)
Самое печальное в истории поиска работы UX/UI дизайнеров в том, что ключевой частью работы является умение извлекать фидбэк даже когда кажется, его негде достать. И вносить изменения в оптимизируемый процесс.
Такой замкнутый круг, в котором человек утверждает, что умеет в это, а факты говорят, что нет.
ды прыняцця гэтаму "Сярожы" яшчэ далёка
Вучы мову. Сярожу.
будзем разам вывучаць!)
Нет бюджета, многоэтапные собеседования, тестовые задания и портфолио - означает, что работник нам не нужен, нам нужно оправдать наличие рекрутера.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 28 красавіка 2025, 10:54
Нет бюджета - это значит компания давно не нанимала эту позицию и не знает ситуацию на рынке. Она собирает запросы кандидатов, видит средний разброс по зарплатным ожиданиям, остальных отсекает.
Работники действительно нужны, но первого попавшегося уже никто не хватает, так как есть время и сотни кандидатов, из которых можно выбирать, отсюда и многоэтапные собеседования.
Я удивлён, что кандидаты до сих пор не могу поверить и принять, что рынок схлопнулся. Для дизайнеров работы нет на фуллтайме массово. Остались единичные продуктовые компании и гембла, в которых всем мест не хватит, но есть ещё и фриланс
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 28 красавіка 2025, 11:55
вот прям тот в комментах: "Some Name: Странное утверждение что ИТ рынок схлопывается.))"
Видишь фриланс? И я не вижу. А он есть)
Как раз-таки фриланса для дизайнера навалом просто. Открываем fiverr или upwork и удивляемся.
А ещё есть горы задач по aso оптимизации приложении и рисованию новых скриншотов, онбордингов и пейволов для них.
А есть ещё карточки для маркетплейсов.
В общем, было бы желание.
На фуллтайм в контору попасть реально проблема, с этим согласен.
неа, на фрилансе тоже пусто. Висят обьявки которые не проверяют по несколько недель. Теоретически можно найти. Но для начинающего фрилансера, скорее шансы такие же как и фулл тайм. Это я про Джава дев говорю... С дизайнерами конечно же всё ещё хуже по понятным причинам
Да ладно, дизайнеры и раньше были роскошью для многих
Ну так-то дизайнерам было катастрофически сложно найти работу уже лет пять назад. Что неудивительно потому что дизайнеров как грязи, а контор способных загрузить дизайнера на фуллтайм очень мало. Поэтому путь только на апворк или фивер
Дочитал до этого момента все стало понятно, дальше можно не читать.
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
Правила тут, их всего 5
"Я вспоминаю как в 2018 году в Минске" - ты бы знал, как я деньги греб с 2017 по 2022. Глупо теперь сравнивать с теми временами, по всем известным причинам.
"Почему компании ежемесячно выкладывают вакансии" - мониторят рынок. Тренируются в собесах. Формируют базу кандидатов.
Вообще, есть ощущение, что Сережа считает ИТ-компании должны сделать как он хочет. Увы, дружок, время сейчас такое, конкуренция от 3 до 5 толковых спецов на место. И кто-то из них не будет возмущаться тестовому, посещению офиса, кучей этапов собеса и т.п.
не знаю как у дизайнеров в IT, а я пособесился в январе-феврале, получил 2 оффера. При этом, активно работу не искал, рекрутеры дернули.
Автор подает свои объективные трудности в виде нытья, из-за которого текст трудно читать. Почему "Сережа"? Почему пишете о себе в третьем лице? Вы и на собесах себя так ведёте?
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 28 красавіка 2025, 12:20
Для повышения вероятности найма "Серёже" следовало бы убрать из резюме зарплатные ожидания и выслушать предложение работодателя.
Но если "Серёжа" токсик, то даже в этом случае никаких предложений не поступит. Слишком велик выбор кандидатов, чтобы брать на работу токсика.
"Серёже" надо проконсультироваться с психологом, чтобы узнать не токсик ли он и внести соответствующие изменения в поведение, если да.
Удачи "Серёже"! И не сдаваться, если он хочет дальше работать в это профессии!
Да. Такая жизнь.
Придётся пробивать головой стену (чтобы оказаться в следующей камере). Ну или радикальные перемены.
Но лучше не кипишевать и потихоньку менять(ся). Удачи!
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
Правила тут, их всего 5
Спачуваю :-(
Серёжа, [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024] и учи джаву пока не поздно. Хотя я последнее время пессимист, и думаю что уже поздно. Скоро будем все как Серёжа))
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
А касаемо судьбы дизайнеров в ИТ. Лет надцать назад кнопки на экране двигал я, получалось может и не особо красиво, но функционал не страдал. И мануалы иногда приходилось составлять и тестить перед релизом...
Всему этому учат в вузе и всё это умеет инженер. Мне жаль узких специалистов, они нужны и важны, но когда падает спрос режут их и прочих вайтишников, даже в успешных европах, куда по слухам релокантов сбежали все платежеспособные заказчики.
Но всё это ерунда. Вот как только венец демократии Трамп окончательно решит иммигрантский вопрос в США - спрос на Сирож из ЕС снова вырастет.
Ты что, за новостями не следишь? Всё, воюем дальше. Трампу импичмент инициировали, опять. Радости нет предела у диванных комментаторов. Они же учились не на штурмовиков...
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 29 красавіка 2025, 09:40
Сережа, значит твои скиллы так себе, не подходят рынку. И тут остается становится курьером на постоянку или похать, скилл повышать. А не ныть.
Эээх, абсолютно та же история с похожими цифрами откликов и отказов. Очень много сообщений (если я например писал в телеге) тупо игнорируются, мейлы попадают в спам, отклики на сайтах отправляются в небытие....
С октября ищу новое место работы, хорошо хоть временно прибился к бывшим коллегам и есть чем за жильё платить
Всем вокруг нужен крепкий миддл или сеньор за зарплату джуна и знаниями пяти языков программирования. За знание 3д и моушна печеньки в офисе))))
Так и знал что надо было к бате на стройку идти
Знаю я таких Сереж. Просидел всю карьеру на окаменелом, как, модерация не пропустит, мамонта, американском доткоме, и дизайнер, и верстак, и на дуде игрец, и побежал под шумок покорять Европу.
Сугубо оценивая текст и не имея другого контекста выглядит так что у автора неадекватная оценка своего опыта. В тексте постоянно происходит возвышение себя относительно всех и всего - других дизайнеров, работодателей, рекрутеров, лидов и так далее.
Думаю 1000 откликов и 0 результата тут из-за того, что надо спуститься с небес на землю, отказаться от ощущения собственной невероятной крутости и узнать реальную картину кто ты есть с своим опытом в текущем рынке и какие в этой роли сейчас вилки зп. Далее узнать какие требования и ожидания у работодателей (можно проконсультироваться с фриланс рекрутерами например) и вероятно для автора это не понятно, но сейчас софт скиллз играют тоже немалую роль.
Грамотно составленное CV - кто определил грамотность? Проработанное портфолио - кто оценивал хорошо оно сделано или нет? И опыт в 10 лет не показатель профессионализма. Если на 1000 откликов 0 результата, то проблему уже после 10-20 откликов нужно было начинать искать не в работодателях, а в себе.
Касаемо вилок - не говорить могут по нельскольким причинам: не знают / не хотят говорить в надежде что идеальный кандидат запросит меньше рынка или в рынке, но ниже чем стоят его реальные скиллы / не хотят чтобы кандидат зная вилку шел от безисходности на более низку зп, т.к. такой кандидат это риск, работодатель будет себя ощущать временным спасательным кругом
А тестовые нужны чтобы проверить многие вещи:
внимательность / ответственность / скорость / качество / соотношение скорости и качества
Портфолио - это задачи прошлого эффективность которых можно оценивать только по бизнес вэлью если она была, а тестовое - это демо версия работы.
Странно, что для человека лучше работать курьером, чем немного корону приспустить и сделать тестовые не только для парочки компаний куда очень хотелось.
Удачи автору конечно, но я бы рекомендовал:
поспрашивать у всех кто отказал после собесов в чем была причина отказа с позиции определения своих точек роста как в софт, так и в Хард скиллах / взять пару карьерных консультаций /,взять консультацию и рекрутера по cv и тому как вести себя на собесе.
Сейчас кандидатов миллион и искать могут долго. Автор мог кому-то даже понравиться очень сильно, но из-за скепсиса относительно тестового задания или неадекватной оценки себя по зп выбор пал на другого.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 1 мая 2025, 10:35
У нас тут нейросетку прорвало, я смотрю)