Дапамажыце dev.by 🤍
Падтрымаць

«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег

HR Ксения Кручинина написала большой пост на своей странице в фейсбуке, почему нужно быть солидарным на работе. И не бояться положить заявления на стол всем отделом, если коллегу несправедливо увольняют. Пост написан по мотивам массовых сокращений в «Белмедпрепаратах» — там работники сообщают, что за выражение политической позиции их вынуждают подписать «по соглашению сторон» и угрожают уволить по статье. Ксения уточнила для dev.by, что правила солидарности одинаково работают и на госпредприятии, и в ИТ-компаний, где «управленцы-самодуры» отсеивают сотрудников не по профессиональным качествам.

1 каментарый

HR Ксения Кручинина написала большой пост на своей странице в фейсбуке, почему нужно быть солидарным на работе. И не бояться положить заявления на стол всем отделом, если коллегу несправедливо увольняют. Пост написан по мотивам массовых сокращений в «Белмедпрепаратах» — там работники сообщают, что за выражение политической позиции их вынуждают подписать «по соглашению сторон» и угрожают уволить по статье. Ксения уточнила для dev.by, что правила солидарности одинаково работают и на госпредприятии, и в ИТ-компаний, где «управленцы-самодуры» отсеивают сотрудников не по профессиональным качествам.

— Вот что я вам скажу как эксперт, — говорит Ксения Кручинина:

Если бы я узнала, что хорошего специалиста, человека, профессионала, коллегу или подчинённого увольняют не по проф. причинам, я бы сразу написала заявление на увольнение по соглашению сторон, и предложила бы это сделать всему отделу и всем коллегам до кого смогла бы дотянуться.

Дальше вы найдёте детальное описание причин и поводов, почему так надо сделать. Если это поможет кому-то перестать бояться, я буду рада и пойму, что моя писанина была не зря.

Сильный тот, у кого власть. И власть — у вас

Власть — очень иллюзорное понятие, оно зависит от смелости, инициативности, идеи и количества (количество идёт за хорошей идеей).

Сейчас вам кажется, что тётя в большом кабинете и есть власть, но 20 заявлений работников на столе грозит ей тем, что она не выполнит планы. Поверьте мне — тётя не найдёт 20 человек ни за месяц, ни за полгода. А работа встанет. И тётя будет шататься в стуле как ниточка на ветру. Власть не у неё, а у вас.

Увольняют просто так коллегу и завтра сделают то же самое с вами — это человеческое унижение, если вы с этим ок

Вам надо перестать возмущаться в туалетах и курилках, и сменить риторику на «мне нравится, когда меня унижают, я чувствую себя живым, только когда о меня вытирают ноги, поэтому всё правильно делают» — так будет намного легче жить.

Работы в Минске тьма

Да, вы потеряете в деньгах, да, вы пару месяцев не сможете найти работу — но в конечном счёте все её находят. Может, не такую бесполезную, как была. Может быть, придётся работать и что-то делать. Может быть, вас будут заново переучивать работать (по-настоящему) — но вы будете точно знать, что вы не пустое место, что вы делаете что-то полезное. И вы увидите, что такое эффективное предприятие. Работы в Минске тьма.

Все люди, которые вышли из системы, говорят: «Господи, я не думал, что так бывает»

Что не надо бояться, что не надо унижаться. Так бывает, когда ты попадаешь из максимальной бессмыслицы в место, где есть логика и понимание, что и зачем ты делаешь.

Вы можете получить новую профессию, о которой всегда мечтали. Нравится рисовать — иди учись на дизайнера, нравятся животные — кинолог или ветакадемия в помощь, нравится общаться с людьми — пожалуйста.

Все, кто вышел, говорят: «Я начал дышать полной грудью и улыбаться». Да, ситуация вокруг не помогает, но просто поверьте мне — тут можно и нужно дышать полной грудью, даже несмотря на лютый [крах] вокруг.

Работает и для ИТ

Не имеет значения государственная компания или частная, самодуры и глупые люди есть и в тех, и в этих организациях. Как и умные, начитанные и грамотные руководители и специалисты.

Умный руководитель понимает, что его успех и успех его бизнеса или подотчётной организации зависит от уровня счастья и эффективности его команды и каждого человека по-отдельности.

Главная задача руководителя — создавать условия для команды и людей, чтобы они могли работать над задачами, а не потакать чьим-то желаниям. Сотрудник, которому понятно, что делать, как и зачем, которому не приходится отвлекаться на ненужные или несвойственные задачи, который обеспечен ресурсами, способен на гораздо большее, чем запуганный бесправный исполнитель, который всё время пеняет на «мне так сказали» и делает работу в совершенно неподобающих трудовых условиях.

Не бойтесь, жизнь есть и за пределами вашей внутренней тюрьмы.

Чытайце таксама
«Адлюстраванне ў акулярах мянялася». Як вылічваюць кандыдатаў з AI-суфлёрам — 3+ спосабы спаліцца
«Адлюстраванне ў акулярах мянялася». Як вылічваюць кандыдатаў з AI-суфлёрам — 3+ спосабы спаліцца
«Адлюстраванне ў акулярах мянялася». Як вылічваюць кандыдатаў з AI-суфлёрам — 3+ спосабы спаліцца
А можа, ШІ на сумоўі — гэта ўжо норма?
52 каментарыя
«Ідэальная колькасць супрацоўнікаў — нуль»: эксперт пра будучыню кампаній у эпоху ШІ
«Ідэальная колькасць супрацоўнікаў — нуль»: эксперт пра будучыню кампаній у эпоху ШІ
«Ідэальная колькасць супрацоўнікаў — нуль»: эксперт пра будучыню кампаній у эпоху ШІ
3 каментарыя
«Усе феерверкі ішлі праз нас». Як беларусы перажылі ракетныя атакі на ААЭ
«Усе феерверкі ішлі праз нас». Як беларусы перажылі ракетныя атакі на ААЭ
«Усе феерверкі ішлі праз нас». Як беларусы перажылі ракетныя атакі на ААЭ
69 каментарыяў
У EPAM адлюстравалася будучыня аўтсорсу? Абмяркоўваем з топ-менеджарамі падзенне акцый на роўным месцы з-за AI
У EPAM адлюстравалася будучыня аўтсорсу? Абмяркоўваем з топ-менеджарамі падзенне акцый на роўным месцы з-за AI
У EPAM адлюстравалася будучыня аўтсорсу? Абмяркоўваем з топ-менеджарамі падзенне акцый на роўным месцы з-за AI
13 каментарыяў

Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот

Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Гений Кодзима
Гений Кодзима Founder в Kojima Productions
0

Аминь.