У часы пандэмійнага буму найму, калі людзі масава звальняліся дзеля лепшых умоў, змена працы часта давала двухзначны рост заработнай платы. Цяпер гэты бонус амаль знік: медыянная прыбаўка ў тых, хто змяняе працадаўца, скарацілася да прыкладна 4%, а ўсё больш работнікаў аддаюць перавагу таму, каб заставацца на бягучым месцы — эканамісты ўжо называюць гэтую тэндэнцыю «Great Stay», піша CNBC.
У часы пандэмійнага буму найму, калі людзі масава звальняліся дзеля лепшых умоў, змена працы часта давала двухзначны рост заработнай платы. Цяпер гэты бонус амаль знік: медыянная прыбаўка ў тых, хто змяняе працадаўца, скарацілася да прыкладна 4%, а ўсё больш работнікаў аддаюць перавагу таму, каб заставацца на бягучым месцы — эканамісты ўжо называюць гэтую тэндэнцыю «Great Stay», піша CNBC.
Паводле дадзеных Bank of America Institute, у супрацоўнікаў, якія змянілі працу ў студзені, прыбаўка да заработнай платы была ў сярэднім каля 4%. Гэта менш за траціну ад тых 14%, якія фіксаваліся на рынку працы на піку ў 2022 годзе, і больш чым удвая меней тыповых прыбавак пры змене працы ў 2019 годзе. Аналітыкі параўноўваюць даход работнікаў на працягу трох месяцаў пасля пераходу на новае месца з тым жа перыядам годам раней.
Паводле слоў кіраўніка рэкрутынгу ў Zapier Боні Дзілбер, у 2021–2022 гадах працадаўцы актыўна канкуравалі за спецыялістаў, што штурхала заработныя платы ўверх нават пры пераходзе на аналагічныя пазіцыі. Цяпер кандыдатаў стала больш, а кампаніям ужо не трэба так агрэсіўна павышаць заробкі, каб пераманіць супрацоўнікаў.
Статыстыка паказвае тую ж дынаміку. Паводле дадзеных Бюро працоўнай статыстыкі ЗША, колькасць адкрытых вакансій вырасла прыкладна з 7 млн у 2019 годзе да рэкордных 12,2 млн у сакавіку 2022-га, але ў апошнія месяцы вярнулася амаль да дапандэмійнага ўзроўню. У лютым эканоміка ЗША страціла 92 тысячы працоўных месцаў, а беспрацоўе вырасла да 4,4% супраць мінімальных 3,4% у красавіку 2023 года. Адначасова падае і доля добраахвотных звальненняў: паказчык знізіўся прыкладна з 3% у 2022 годзе да каля 2% цяпер.
Падобную карціну паказвае і трэкер росту заробкаў Федэральнага рэзервовага банка Атланты. У 2022–2023 гадах работнікі, якія змянілі кампанію, зараблялі ў сярэднім на 2 п. п. больш тых, хто заставаўся на месцы. Да 2025 года гэты разрыў амаль знік: цяпер рост заробкаў у «джоб-хопераў» складае каля 4,4%, тады як у супрацоўнікаў, якія засталіся ў ранейшага працадаўцы, — каля 3,9%. Эканамісты адзначаюць, што па меры ахаладжэння найму і нармалізацыі беспрацоўя супрацоўнікі робяцца больш асцярожнымі і часцей аддаюць перавагу таму, каб трымацца за бягучую працу, а не шукаць новую.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.