Николай Чикишев world 27 кастрычніка 2026, 13:27

Кожны чацвёрты супрацоўнік думае звольніцца праз ШІ. І справа не толькі ў тэхналогіі

Працадаўцы ўсё актыўней патрабуюць ад супрацоўнікаў выкарыстоўваць ШІ, але не заўсёды тлумачаць, як гэта рабіць. Амаль палова работнікаў сутыкаецца з ростам патрабаванняў да прадукцыйнасці, а чвэрць задумваецца пра звальненне праз тое, як кампаніі ўкараняюць ШІ.

Пакінуць каментарый

Дадай у Google

Кожны чацвёрты супрацоўнік думае звольніцца праз ШІ. І справа не толькі ў тэхналогіі

Працадаўцы ўсё актыўней патрабуюць ад супрацоўнікаў выкарыстоўваць ШІ, але не заўсёды тлумачаць, як гэта рабіць. Амаль палова работнікаў сутыкаецца з ростам патрабаванняў да прадукцыйнасці, а чвэрць задумваецца пра звальненне праз тое, як кампаніі ўкараняюць ШІ.

Пра гэта гаворыцца ў новым даследаванні платформы пошуку працы ZipRecruiter, якая апытала больш за 1500 работнікаў у ЗША. Паводле апытання, 82,5% супрацоўнікаў хаця б часам выкарыстоўваюць ШІ на працы. Пры гэтым 39,3% кажуць, што працадаўца актыўна заахвочвае выкарыстанне тэхналогіі, але толькі 28,9% атрымліваюць паўнавартаснае навучанне. Яшчэ 37,2% асвойваюць інструменты самастойна, паколькі кампанія іх не навучае.

**Для чаго супрацоўнікі выкарыстоўваюць ШІ на працы.** Часцей за ўсё — для пошуку і вывучэння інфармацыі (52,1%), падрыхтоўкі кароткіх выкладаў (41,6%) і напісання і рэдагавання тэкстаў (40,9%). Рэспандэнты маглі выбраць некалькі варыянтаў адказу. Крыніца: ZipRecruiter AI Worker Survey.

Асабліва заўважальны разрыў паміж кіраўнікамі і радавымі супрацоўнікамі. Сярод топ-менеджараў навучанне працы з ШІ прайшлі 83,5%, тады як сярод пачаткоўцаў — толькі 45,3%. Пры гэтым 76,5% кіраўнікоў заявілі, што дзякуючы ШІ праца стала прыносіць ім больш задавальнення. Сярод пачаткоўцаў такіх толькі 39,8%.

ШІ ўсё часцей бярэ на сябе задачы, якія раней дапамагалі навічкам асвоіць прафесію: пошук інфармацыі, падрыхтоўку кароткіх аглядаў і напісанне тэкстаў. Аўтары даследавання адзначаюць, што праз аўтаматызацыю ў пачаткоўцаў застаецца менш магчымасцяў вучыцца на практыцы, а патрабаванні да іх растуць.

Proton заставіць супрацоўнікаў зноў прайсці сумоўі з-за ШІ. На кону іх праца

Амаль палова апытаных (49,9%) заявіла, што працадаўцы сталі чакаць ад іх большай прадукцыйнасці праз ШІ. Яшчэ 44,6% лічаць, што тэхналогія паскарае старэнне іхных прафесійных навыкаў. Нягледзячы на гэта, большасць работнікаў станоўча ацэньвае ўплыў ШІ на паўсядзённую працу. Для 52,6% яна стала прыемнейшай, і толькі 5,5% паведамілі пра адваротнае.

**Як супрацоўнікі розных пасадавых узроўняў выкарыстоўваюць ШІ.** Кіраўнікі часцей за пачаткоўцаў ужываюць ШІ для аналізу дадзеных, пошуку інфармацыі, падрыхтоўкі тэкстаў і адміністрацыйных задач. Напрыклад, для аналізу дадзеных ШІ выкарыстоўваюць 59,5% топ-менеджараў супраць 17,1% пачаткоўцаў. Крыніца: ZipRecruiter AI Worker Survey.

Аднак стаўленне кампаній да тэхналогіі ўжо ўплывае на планы супрацоўнікаў. 25,1% рэспандэнтаў збіраюцца пакінуць цяперашняе месца працы праз тое, як іх працадаўцы ставяцца да ШІ або выкарыстоўваюць яго. Яшчэ 30,9% адчуваюць павышаную занепакоенасць наконт прымянення тэхналогіі ў сваёй кампаніі. Пры пошуку наступнай працы 30,5% аддалі б перавагу пасадзе з меншым выкарыстаннем ШІ, а 20,4%, наадварот, хацелі б ужываць яго часцей.

Адначасова расце попыт на адпаведныя навыкі. За год колькасць вакансій на ZipRecruiter, якія прадугледжваюць выкарыстанне ШІ ў нетэхнічных прафесіях, павялічылася на 159%. Такія прапановы цяпер складаюць 4,3% усіх вакансій на платформе супраць 1,9% годам раней.