Компания, которой принадлежит почтовый сервис Proton Mail, решила проверить, насколько хорошо ее сотрудники умеют использовать ИИ. Результаты могут повлиять на их должности, обязанности и даже дальнейшее трудоустройство.
Компания, которой принадлежит почтовый сервис Proton Mail, решила проверить, насколько хорошо ее сотрудники умеют использовать ИИ. Результаты могут повлиять на их должности, обязанности и даже дальнейшее трудоустройство.
Об этом сообщает 404 Media со ссылкой на внутреннее письмо Proton, разосланное сотрудникам 26 октября. Руководство объясняет решение необходимостью быстрее внедрять ИИ в рабочие процессы и создавать новые продукты.
Гендиректор Proton Энди Йен уже лично провел собеседования с более чем 40 руководителями инженерных и продуктовых подразделений. Теперь компания намерена распространить эту практику на остальных сотрудников.
Повторные собеседования пройдут с 4 по 11 ноября, но приглашения получат не все. Оценивать сотрудников будут руководители с высокими навыками работы с ИИ, причем не из их непосредственных команд.
Работникам предстоит рассказать, как они применяют ИИ для решения реальных задач, что изменилось в их подходе к работе и каких результатов удалось добиться. Простого перечисления используемых инструментов недостаточно. Компания также хочет понять, способны ли сотрудники осваивать новые технологии и определять, когда их применение оправданно.
В письме руководство предупреждает, что к собеседованиям нужно отнестись серьезно. Оценки станут частью более широкой проверки персонала, по итогам которой могут измениться должности, обязанности и решения о дальнейшем трудоустройстве. При этом сотрудники, успешно освоившие ИИ, могут получить повышение и дополнительные управленческие полномочия.
История вызвала возмущение на Reddit. Некоторые пользователи раскритиковали подход компании и заявили, что рассматривают возможность отказаться от ее сервисов.
В ответ представители Proton опубликовали текст внутреннего письма и заявили, что компания не собирается проводить сокращения, прикрываясь внедрением ИИ. По их словам, Proton, напротив, испытывает нехватку специалистов и активно нанимает новых сотрудников.
Здравствуйте!
Искусственный интеллект коренным образом меняет то, как мы создаем продукты и работаем. Требования Proton к навыкам сотрудников меняются, и мы должны ускорить преобразования, чтобы оставаться конкурентоспособными и выполнять нашу миссию.
От того, насколько успешно мы справимся с этой задачей, зависит будущее Proton. Нам нужны люди, способные использовать возможности ИИ для создания более качественных продуктов, повышения эффективности и внедрения новых способов работы. При этом важно подходить к изменениям с любознательностью, здравым смыслом и пониманием необходимости действовать быстро.
На прошлой неделе Энди провел собеседования с более чем 40 руководителями инженерных и продуктовых подразделений, положив начало этому процессу. Теперь мы расширяем практику повторных собеседований, чтобы оценить, как сотрудники адаптируются к ИИ и обладают ли они навыками и подходом к работе, необходимыми Proton на следующем этапе развития.
Это также возможность выявить людей, способных возглавить преобразования. Сотрудники, которые умеют переосмысливать свою работу, применять ИИ на практике и помогать другим адаптироваться, могут получить больше ответственности, быстрее продвинуться на руководящие должности и повлиять на будущее Proton.
Что это означает для вас?
Не всех сотрудников пригласят на повторное собеседование.
С учетом масштабов и сроков процесса приглашения будут направляться в зависимости от потребностей компании в оценке персонала. Сам факт получения или отсутствия приглашения не следует воспринимать как показатель вашей индивидуальной оценки. О любых решениях, затрагивающих ваше трудоустройство, вам сообщат отдельно.
Для приглашенных сотрудников повторные собеседования пройдут с 4 по 11 ноября.
Дополнительную информацию о расписании, формате и подготовке к собеседованиям сообщат централизованно.
Собеседование будет проводить руководитель не из вашей команды и не из вашей непосредственной управленческой структуры.
Интервьюеров выберут из числа руководителей, которые хорошо владеют ИИ и согласовали между собой критерии оценки.
Будьте готовы обсудить, как вы мыслите и работаете.
Мы хотим понять, как вы применяете ИИ для решения реальных задач, как он изменил ваш подход к работе, какие возможности для улучшений вы видите и как, по вашему мнению, должна измениться ваша роль.
Подготовьте конкретные примеры.
Будьте готовы рассказать, что именно вы изменили в своей работе, каких результатов добились, чему научились, что не сработало и что вы сделали бы иначе. Простого перечисления используемых инструментов будет недостаточно.
Ваша способность адаптироваться так же важна, как и ваши нынешние профессиональные навыки.
Мы будем оценивать, как вы учитесь новому, пересматриваете привычные подходы к работе, принимаете взвешенные решения и используете возможности, которые открывает ИИ.
Каковы последствия?
Эти повторные собеседования будут иметь реальные последствия. Интервьюеры зафиксируют свои оценки, которые станут частью более масштабной проверки организационной структуры и персонала компании.
По результатам этой проверки могут измениться должности сотрудников, их обязанности, а также решения о продолжении трудовых отношений. О персональных результатах каждому сообщат напрямую после принятия окончательных решений.
Этот процесс также поможет нам выявить сотрудников, готовых взять на себя более широкий круг задач и руководящие обязанности по мере развития Proton.
Мы понимаем, что этот процесс создает неопределенность. Мы будем четко сообщать, какие решения уже приняты, а какие вопросы остаются открытыми, и постараемся как можно скорее уведомить каждого сотрудника о результатах.
Просим серьезно отнестись к повторному собеседованию и подготовиться к обсуждению своей реальной работы, опыта использования ИИ и того, какой вклад вы можете внести в следующий этап развития Proton.
Сегодня в 16:00 по центральноевропейскому времени (CET) для получателей этого письма состоится видеовстреча, на которой мы ответим на дополнительные организационные вопросы.
Встреча пройдет по указанной ссылке Proton Meet.
С наилучшими пожеланиями.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.