«Будзе горш». Джун спытаў, ці памёр рынак — яму адказалі
Распрацоўшчык-пачатковец спытаў у лінкедзіне, ці наймаюць цяпер джуноў, ці рынак памёр і яму варта памяняць кірунак — «і адпавядаць карцінцы», і прыклаў фота з грузчыкам. У каментары прыйшоў кар’ерны кансультант і распісаў па пунктах.
Распрацоўшчык-пачатковец спытаў у лінкедзіне, ці наймаюць цяпер джуноў, ці рынак памёр і яму варта памяняць кірунак — «і адпавядаць карцінцы», і прыклаў фота з грузчыкам. У каментары прыйшоў кар’ерны кансультант і распісаў па пунктах.
Пад пастом 40+ каментароў. Карыстальнікі падзяліліся. Адныя кажуць, рынак не памёр, але наймаюць усё менш, а канкурэнцыя вельмі высокая.
— Каб вылучыцца на тле астатніх джуноў, у цябе мусіць быць добрае рэзюмэ, распішы ў ім досвед — над якімі праектамі працаваў. На LinkedIn можаш забіць — тут табе ніхто не напіша, лепей джабборды: вакансіі там выстрэльваюць рэдка, але яны ёсць. І глядзі па ўсёй Беларусі, не замыкайся на адным горадзе, — раіць нехта.
Іншыя карыстальнікі не згодныя — «рынак памёр, ІТ ужо не ваў».
— Нават сеньёраў ужо не вельмі бяруць: яны даражэйшыя, а цяпер усе задачы ў асноўным звязаныя не са стартам новых праектаў, а з падтрымкай ужо існых (дзе ўжо ёсць уся архітэктура і асноўныя часткі даўно астояліся) — для такіх задач мідлоў больш ніж дастаткова.
+ дадаць да гэтага chatgpt і copilot — і неўзабаве выявіцца, што ўсе тыпавыя задачы праграміста будуць аўтаматызаваныя, а на астатнюю частку задач трэба ўсяго 0,0000001% ад бягучага аб’ёму спецыялістаў.
Таму я б наогул падумаў, каб сысці з ІТ. Ёсць шмат розных ніш, дзе можна сябе рэалізаваць: тэатральнае і цыркавое мастацтва, кулінарыя, пахавальны бізнэс і г. д, — напісаў яшчэ адзін з каментатараў.
Таксама ў каментары прыйшоў кіруючы партнёр кампаніі ARTITERA, кіраўнік практыкі Executive search, прафесійны хэдхантар і кар’ерны кансультант Аляксей Нямковіч — і распісаў у 13-ці пунктах. Вось яго адказ:
Джуноў наймаюць. Умовы наймання сталі менш прывабнымі.
Рынак не памёр, найманне працягваецца.
Усе хочуць гатовых спецыялістаў, яны дастаюцца тым, у каго ёсць грошы.
На рынку працы стала менш магчымасцей, таму для кандыдатаў вырасла цана памылкі.
З павелічэннем канкурэнцыі за пазіцыю неабходна навучыцца быць настырным. Настырнасць = настойлівасць + наступальнасць.
На рынку працы трэба заўсёды адпавядаць карцінцы — усміхацца і не баяцца запэцкаць рукі.
Усе, хто лічыць, што цяпер дрэнна — рыхтуйцеся. Будзе яшчэ горш!
Калі на кар’ерным шляху вас доўга не бяруць туды, куды вы хочаце — часта гэта азначае, што туды няма прамога рэйса.
Пастаянна мяняйце спосабы, формы і інструменты таго, як атрымаць жаданае. Не ведаеце, што памяняць — мяняйце прычоску або цырульніка.
Вас ніхто і нідзе не чакае. Вам прыйдзецца самім прыйсці і ўзяць жаданае. У барацьбе!
Ніколі не будзе лепшага часу дзейнічаць, ніж сёння. Не ведаеце, што рабіць — пытайцеся ў тых, чыё меркаванне для вас значнае.
Не атрымліваецца самастойна — прасіце дапамогі ў тых, хто праходзіў ваш шлях шматкроць. Прасіць не сорамна, сорамна стагнаць і абвінавачваць увесь свет ва ўласнай неразважнасці!
Смялей на мяч!
Рэдакцыі патрэбная вашая дапамога проста цяпер.
Нам можна дапамагчы праз Patreon. Выберыце штомесячны ўзровень падтрымкі: 10, 20, 30, 100 ці 500 долараў — або ўнясіце любую суму.
Всегда будет рынок только у рэкетиров. Забирать деньги у тех, у кого они есть - древняя профессия, почти как ...
Просто придти и забрать деньги - это же неправильно. А вот "по-закону обвинить" в чём-то и потом попросить х10 - вот эта схемка (привет Чалому) должна работать.
lookin
Комитёр в доме престарелых для айти-пенсионеров в Нет совпадений
17 студзеня 2023, 20:39
2
Крошка джун
к миддлу пришёл,
и спросила кроха:
— Раньше было
хорошо
и будет ли так
плохо? —
Если бьёт
дрянной драчун
слабого мальчишку,
я такого
не хочу
даже
вставить в книжку.
обратитесь в государственные организации - горизонт, интеграл, пеленг, агат... им стабильно нужны специалисты начального уровня. через пару лет зарплата будет за выслугу лет расти, должность повышатся, от профсоюза всякие вкусные соцпакеты перед новым годом. турслеты, базы отдыха в красивых местах Белоруссии. гарантии уплаты налогов в ФСЗН - на пенсии обмана не будет
"управляющий партнёр компании ARTITERA, руководитель практики Executive search, профессиональный хедхантер и карьерный консультант Алексей Немкович"
"По нашей просьбе рекрутер с десятилетним стажем Вероника Немкович составила топ-5 таких «сразу да» и «сразу нет»"
Уважаемые авторы, найдите, пожалуйста, способ писать хорошие статьи, а не репостить кто там и что сказал. Такая новость ничем не отличается от ситуации, когда человек пришел домой и говорит: я тут ехал в автобусе, знаешь что услышал? Сейчас расскажу!
Если публикуете чье-то мнение, будьте добры найти какое-то подтверждение словам.
добавить к этому chatgpt и copilot — и в скором времени окажется, что все типовые задачи программиста будут автоматизированы, а на оставшуюся часть задач надо всего 0,0000001% от текущего объёма специалистов.
Рынок сжимается, компании сбрасывают балласт в виде лоу перформеров, бенча, низкоквалифицированного менеджмента
Порог входа в индустрию резко повысился и продолжает расти. Те знания, которых вам было достаточно на junior-1000$ раньше, теперь хватит от силы на junior-700$
Джунов как нанимали так и нанимают. Благодаря своей цене - это самые конкурентные специалисты во всем ИТ. А весь мир сейчас экономит.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Всегда будет рынок только у рэкетиров. Забирать деньги у тех, у кого они есть - древняя профессия, почти как ...
Просто придти и забрать деньги - это же неправильно. А вот "по-закону обвинить" в чём-то и потом попросить х10 - вот эта схемка (привет Чалому) должна работать.
А рынок ИТ, похоже, всё же сжимается.
Сжимается не рынок, сжимается количество неквалифицированных мест для обычного веб кодинга
в любой компании выше 400 человек, можно сократить штат до 20% без ущерба для бизнеса.
средний и крупный бизнес в "теплое время" дрежит запас кадров на вырост и на случай новых клиентов.
Особенно менеджеров.
Спасибо за советы, решил сменить проктолога
Крошка джун
к миддлу пришёл,
и спросила кроха:
— Раньше было
хорошо
и будет ли так
плохо? —
Если бьёт
дрянной драчун
слабого мальчишку,
я такого
не хочу
даже
вставить в книжку.
обратитесь в государственные организации - горизонт, интеграл, пеленг, агат... им стабильно нужны специалисты начального уровня. через пару лет зарплата будет за выслугу лет расти, должность повышатся, от профсоюза всякие вкусные соцпакеты перед новым годом. турслеты, базы отдыха в красивых местах Белоруссии. гарантии уплаты налогов в ФСЗН - на пенсии обмана не будет
И вкусный пломбир как в БССР!
Зарплата 350 рублей до вычета налогов?...
тезис: если узкая специализация - рынок переполнен, если широкопрофильный - на рынке голод
Не, ну за средную зп в $2000 ИТ рынок РБ конечно будет сдуватся.
"управляющий партнёр компании ARTITERA, руководитель практики Executive search, профессиональный хедхантер и карьерный консультант Алексей Немкович"
"По нашей просьбе рекрутер с десятилетним стажем Вероника Немкович составила топ-5 таких «сразу да» и «сразу нет»"
Надо больше немкевичей!
Немковичефоб?
Уважаемые авторы, найдите, пожалуйста, способ писать хорошие статьи, а не репостить кто там и что сказал. Такая новость ничем не отличается от ситуации, когда человек пришел домой и говорит: я тут ехал в автобусе, знаешь что услышал? Сейчас расскажу!
Если публикуете чье-то мнение, будьте добры найти какое-то подтверждение словам.
кто-то выдал это на серьезных щах?
дали бы хоть скрин того кто это написал, или hr или аналитик судя по всему
графический дизайнер
Рынок сжимается, компании сбрасывают балласт в виде лоу перформеров, бенча, низкоквалифицированного менеджмента Порог входа в индустрию резко повысился и продолжает расти. Те знания, которых вам было достаточно на junior-1000$ раньше, теперь хватит от силы на junior-700$ Джунов как нанимали так и нанимают. Благодаря своей цене - это самые конкурентные специалисты во всем ИТ. А весь мир сейчас экономит.