«Муж не дапамагае. Але не таму што чмо». Як айцішніцы (не) вывозяць кар'еру, дзяцей і дом
Ці пытаюцца ў кандыдатак у ІТ-кампаніях пра планы на дзяцей, што яны пра гэта думаюць і як дэкрэт паўплываў на іхную кар’еру — наша даследаванне.
Ці пытаюцца ў кандыдатак у ІТ-кампаніях пра планы на дзяцей, што яны пра гэта думаюць і як дэкрэт паўплываў на іхную кар’еру — наша даследаванне.
Працягваем даследаваць партрэт і самаадчуванне беларускай айцішніцы ў 2026 годзе. Мы ўжо вывучылі, наколькі ёй камфортна ў ІТ-галіне, апісалі ейны працоўны калектыў і гендарныя ролі ў ім, даведаліся, ці сутыкаецца яна з палавой дыскрымінацыяй, у тым ліку ў аплаце працы, і ці прыстаюць на працы. Цяпер цікавімся, як ейную кар’еру змяняе сямейнае жыццё.
З амаль паўтысячы ўдзельніц анкеты тры чвэрці ў шлюбе ці ў адносінах.
Пры гэтым дзеці ёсць менш чым у 30% айцішніц. У большасці айцішніц з дзецьмі — адно дзіця.
Амаль кожная пятая айцішніца-маці правяла ў дэкрэце каля года, кожная сёмая абышлася некалькімі месяцамі. У той жа час больш паловы маці (54%) знаходзіліся ў дэкрэтным адпачынку ад 2 да 10 гадоў, а адзінкі правялі там 10+ гадоў.
На іншым канцы шкалы — 6% маці, якія справіліся з доглядам немаўляці наогул без дэкрэтнага адпачынку.
«У РБ працадаўцы пастаянна пыталіся пра дзяцей. У Еўропе — ні разу»
У адказах на пытанні анкеты ў некалькі іншых тэмах айцішніцы не раз згадвалі, што наймальнікі на інтэрв’ю неаднаразова пыталіся іх пра планы на шлюб і дзяцей. На пытанне, было такое ці не, станоўча адказалі больш трэці (34%). Прычым кожную дзясятую пра асабістыя планы пытаюць пастаянна.
Тым не менш большасць айцішніц (58%) сапраўды не сутыкаліся з такім пытаннем.
А адна заўважае заканамернасць: «У РБ — пастаянна [пыталіся]. У Еўропе — ні разу».
«Тэма — лакмусавая папера, — піша іншая ўдзельніца. — Калі на суразмоўі бачыла такі red flag, адразу выкрэслівала для сябе кампанію. Варыянтаў станавілася менш, затое не даводзілася мець справу з неадэкватамі».
Ці ўплывае наяўнасць дзяцей або сама магчымасць іх мець на кар’еру? Звычайнае пытанне дало стракатую карціну адказаў (можна было выбраць некалькі варыянтаў). Калі спрашчаць, 40% думае, што ўплывае (негатыўна), 36% — што не. Яшчэ чвэрць+ цяжка адказаць, а 4% айцішніц лічаць, што ўплыў ёсць, але пазітыўны: сям’я матывуе на новыя дасягненні.
Ці вось яшчэ пазітыўныя тлумачэнні:
- «Так, у дэкрэце праходзіла навучанне, змяняла сферу дзейнасці».
- «Дэкрэт наклаўся на рэлакацыю і рамонт, але я ўсё роўна вывучала ўсё і атрымала за гэты час больш новых ведаў, чым працуючы муж».
Пры дэталёвым разглядзе высвятляецца, што самым частым фактарам негатыўнага ўплыву з’яўляюцца хатнія абавязкі: амаль чвэрць лічыць, што хатняя праца забірае шмат рэсурсаў, якія не інвеставаць у кар’еру.
Кожная 12-я адзначае, што за час дэкрэта страціла/не набыла працоўныя кампетэнцыі або працу. А кожная 13-я — што не атрымала офер або прасоўванне праз страх наймальніка, звязаных з (у тым ліку гіпатэтычнымі) дзецьмі.
Пры гэтым жанчыны не спрабуюць абвергнуць тых, хто асцерагаецца паніжанай працоўнай аддачы ад маці.
«Гэта не можа не ўплываць на кар’еру, — канстатуе адна з удзельніц. — У мяне былі калегі з дзецьмі, і я бачыла, як гэта. Гэта непазбежна больш частыя бальнічныя, „мне трэба сысці раней“, пастаянныя званкі і адцягванні. Пры гэтым некаторыя калегі гэта цудоўна кампенсавалі (былі на сувязі, працавалі менш гадзін, але эфектыўна), але з некаторымі было аб’ектыўна складаней працаваць і на іх нельга было спадзявацца».
«Не планую дзяцей, бо гэта хутчэй за ўсё заб’е кар’еру»
У той жа час страх нашкодзіць кар’еры прымушае некаторых айцішніц адкласці нараджэнне дзяцей.
- «Дзяцей і не планую, але думаю, што на кар’еру паўплывае негатыўна. У тым ліку праз кар’еру не планую дзяцей у бліжэйшыя 5 гадоў».
- «Абдумвала перспектыву ў будучыні (хутчэй, далёкай) займець дзяцей. Думаю, з боку маёй цяперашняй кампаніі адмоўнага стаўлення не было б, хутчэй, наадварот. Але я сама баюся „адстаць у развіцці“: страціць новыя тэхналогіі за час дэкрэта і г. д.».
- «Не планую, бо гэта хутчэй за ўсё заб’е або моцна запаволіць кар’ернае развіццё».
- «Ёсць асцярога, што дэкрэт паўплывае на наступныя оферы».
«У асноўным дом на мне, і толькі пасля рэлакацыі мне стала гэта здавацца несправядлівым»
Размеркаванне хатніх абавязкаў паміж партнёрамі мы прааналізавалі таксама. Амаль у палове выпадкаў адказы сведчылі пра парытэтнае размеркаванне хатняй працы — пароўну (27%) або па-рознаму, у залежнасці ад абставін, але на прынцыпах партнёрства (21%).
Кожная чацвёртая-пятая айцішніца сцвярджае, што ў асноўным хатняя праца на ёй (і больш паловы з іх лічыць, што гэта несправядліва). Але ёсць і такія, у чыіх сем’ях за хатнія справы адказвае муж/партнёр, праўда іх менш 5%.
Некаторыя жанчыны лічаць патрэбным падкрэсліць, што бытавыя клопаты для іх окей, калі муж шмат працуе (і зарабляе), іншыя — што змагаюцца з мужчынскай лянотаю і грамадскімі стэрэатыпамі, а трэція жартуюць, што пераезд у Еўропу прымусіў іх інакш паглядзець на сталы парадак.
- «У асноўным яны на мне, і толькі пасля рэлакацыі мне стала гэта здавацца несправядлівым — шкоднае ўплыванне Захаду!»
- «Прыкладна пароўну, але грамадствам і мной гэта ўсё яшчэ ўспрымаецца не як норма, а як акт міласэрнасці ў мой бок, хоць я і зарабляю больш. Плюс mental load (спісы, планы) у асноўным на мне».
- «Хатнія справы на мне, але муж не дапамагае не таму, што чмо, а таму што ў яго дзве працы, а быт і мая праца — гэта таксама дзве працы, таму парытэт».
- «Даводзіцца выхоўваць яго, каб гэта было 50 на 50».
- «У асноўным яны на мне. Хацелася б, каб муж больш зарабляў, і тады будзе окей».
Увогуле, анкета пацвердзіла, што айцішніцам аб’ектыўна складаней будаваць кар’еру праз мацярынства і іншыя сямейныя абавязкі.
Пры гэтым не так шмат (менш 10%) сутыкаліся з адкрытай дыскрымінацыяй у свой адрас праз страх наймальніка атрымаць неэфектыўную супрацоўніцу. У той жа час вельмі многім айцішніцам (34%) на суразмоўях даводзіцца адказваць на пытанні пра сямейныя/рэпрадуктыўныя планы, што само па сабе асацыюецца з дыскрымінацыяй і зніжанымі шансамі для кандыдатак.
«Кідаў прадметы». Ці часта да айцішніц чапляюцца на працы і што бывае потым
«Кідаў прадметы». Ці часта да айцішніц чапляюцца на працы і што бывае потым
«Калі б працавалі разам і далей, не развяліся б». Тры гісторыі аб адным офісе на дваіх. З рознымі фіналамі
«Калі б працавалі разам і далей, не развяліся б». Тры гісторыі аб адным офісе на дваіх. З рознымі фіналамі
«Самі прадаём сябе танней». Як зп айцішніц адрозніваюцца ад зп айцішнікаў
«Самі прадаём сябе танней». Як зп айцішніц адрозніваюцца ад зп айцішнікаў
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Какие нынче домашние заботы? Посудомойку/стиралку/сушилку/пылесос запустить? Поверхности раз в неделю протереть? В голову приходит разве что затовариться сходить и ужин приготовить, что обычно и разделяется.
Плюс, забавно звучат эти все "отстать в карьере", потолок для IC достигается очень быстро, сомневаюсь, что потом люди хотят карабкаться по корпоративной лестнице любой ценой, учитывая, что это смена профессии и по очевидным причинам позиций в управлении намного меньше.
бывают же ещё такие дебилы
В детстве приходилось придя со школы брать дружбу (пила такая) и бревна пилить, потом рубить и топить печь. С матерью как-то справлялись, при этом и на учебу времени хватало. Просто смешно про домашние заботы, хотя конечно я своему псу зубы не чистил, да и жил он на улице
а летом в Будо-Кошелево как было: спокойно, не спеша, - знакомились с работницами доильных комплексов невысокого роста.
Да оставьте вы их. Они все сверхталантливы и каждую ждёт блестящая карьера, если бы не муж и не дети.
С пьйосэлем в жобке разобраться бы
«Не планирую детей, потому что это скорее всего убьёт карьеру»
Какие мы серьезные. Что вы, что вы. Прямо возьмет и убьет...))
фемини истории нашего городка
“Детей и не планирую…”
Карьера тебя не обнимет и не скажет я тебя люблю, ха ха
Дети тоже так не все говорят
фемини адженду не блытай, редакционный отдел в несколько рук генерит эти маркеры
Сколько я уже повидал этих карьеристок без детей.
Но когда к 40 годам наконец единицы рожают, то плачуться потом, что почему раньше не родила и почему только один ребенок сейчас.
Плюс после 30 лет уже начинается саркопения, а если это мадам без спорта и силовых тренировок - то бедный ребенок.
Смотреть потом эту немощную карьеристку молодому ребенку словно проклятие.
Ну и как говорил классик "Поздние дети - ранние сироты" (с)
Пользователь отредактировал комментарий 24 апреля 2026, 10:58
Если мущинка не может обеспечить своей Женщине нормальных условий: нанять няню, гувернантку, домработницу, водителя, то он чмо по жизни!