У Японіі востры дэфіцыт айцішнікаў
Тэхналагічны сектар Японіі адчувае моцны недахоп кваліфікаваных кадраў, піша Bloomberg. Апытанне на гэтую тэму ў краіне праводзіла кансалтынгавая фірма па падборы персаналу Morgan McKinley.
Тэхналагічны сектар Японіі адчувае моцны недахоп кваліфікаваных кадраў, піша Bloomberg. Апытанне на гэтую тэму ў краіне праводзіла кансалтынгавая фірма па падборы персаналу Morgan McKinley.
75% мясцовых менеджараў па найманні ІТ-спецыялістаў ахарактарызавалі канкурэнцыю за кадры летась як «вельмі» або «даволі» моцную, а асноўнай прычынай стаў дэфіцыт дасведчаных суіскальнікаў. Трэнд назіраецца ў розных галінах.
Японскім працадаўцам прыйшлося паскорыць працэс хайрынгу, каб не саступаць канкурэнтам. Тым часам у ЗША толькі за студзень былі звольненыя 32 тысячы айцішнікаў.
Недахоп, у прыватнасці, інжынераў софту тармозіць лічбавізацыю Японіі. Аналітыкі ў сувязі з гэтым рэкамендуюць мясцовым кампаніям прыцягваць замежных спецыялістаў. Колькасць замежных супрацоўнікаў у краіне расце і ў кастрычніку ўпершыню пераваліла за 2 млн.
Вакансіі-прывіды: больш ніж у дзвюх трацін рэкруцёраў пасты вісяць больш за 30 дзён — і не таму, што актуальныя
Вакансіі-прывіды: больш ніж у дзвюх трацін рэкруцёраў пасты вісяць больш за 30 дзён — і не таму, што актуальныя
31% рэспандэнтаў назваў дэфіцыт дасведчаных суіскальнікаў галоўнай складанасцю пры найманні леась. Аднак кампаніі зацікаўленыя ў якасці, а не ў колькасці, і лічаць за лепшае наймаць высокакваліфікаваныя кадры, што прыводзіць да ўзмацнення канкурэнцыі. Пры гэтым палова менеджараў па найманні ІТ-персаналу плануе хайрыць у першай палове 2024 года.
Для супрацоўнікаў жа галоўнай матывацыяй пры змене працы стала вышэйшая зарплата ў новай кампаніі, і беспрэцэдэнтная колькасць офераў, паводле даных даследчыкаў, была адпрэчаная якраз праз тое, што ў іх прапаноўвалася мала грошай. Больш за 70% апытаных японскіх працадаўцаў у сферы сёлета збіраюцца павышаць заробкі па некаторых пазіцыях.
У ЗША змянілі латарэю працоўнай візы H-1B. Шанцы атрымаць яе павысяцца (але ў кагосьці наадварот)
У ЗША змянілі латарэю працоўнай візы H-1B. Шанцы атрымаць яе павысяцца (але ў кагосьці наадварот)
ИТ-рекрутер объяснила, почему под конец года — лучшее время откликаться на вакансии
ИТ-рекрутер объяснила, почему под конец года — лучшее время откликаться на вакансии
Почти 4 из 10 менеджеров по найму врут на собеседованиях. Но соискатели не лучше
Почти 4 из 10 менеджеров по найму врут на собеседованиях. Но соискатели не лучше
Чаму рэкруцёры ігнаруюць суіскальнікаў і што з гэтым рабіць?
Чаму рэкруцёры ігнаруюць суіскальнікаў і што з гэтым рабіць?
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
О, это уже звучит поинтереснее чем польская обдираловка.
но вас там не ждут) хайрят на офисную работу
Ты в курсе сколько японские самураи дерут за свои кавалерки? 😭
А налоги, а на логи то, для поддержания японских бездельников какие... 😭 Ужось, просто.
Сырки не вывезут японский менталитет.
Там на самурая работать надо 9х9х6, а не выходить из офиса с 16.59.
И за качество надо отвечать.
И пресмыкаться перед начальством, даже если оно некомпетентно
вы немножечко перепутали японию с китаем
Вы и Китай переоцениваете, далеко не все там по 16 часов работают
Ты тогда тоже не проходишь в эту категорию, [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]?)
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]