Паводле апытання career.io, амаль палова прадстаўнікоў пакалення Z (гэта людзі, народжаныя ў 1997–2012 гадах) прыхарошваюць свае рэзюмэ, каб падагнаць іх пад патрабаванні працадаўцаў. У гэтым прызналіся 47% апытаных зумераў — для параўнання, сярод міленіялаў такіх апынулася 38,5%, сярод пакалення Х — 20,4%, а сярод бумераў — 9,4%.
Паводле апытання career.io, амаль палова прадстаўнікоў пакалення Z (гэта людзі, народжаныя ў 1997–2012 гадах) прыхарошваюць свае рэзюмэ, каб падагнаць іх пад патрабаванні працадаўцаў. У гэтым прызналіся 47% апытаных зумераў — для параўнання, сярод міленіялаў такіх апынулася 38,5%, сярод пакалення Х — 20,4%, а сярод бумераў — 9,4%.
У асноўным зумеры хлусяць пра свае працоўныя абавязкі (28,38%), досвед працы (22,97%) і ў назвах сваіх пасад (17,57%). Прычым некаторыя скажаюць адразу некалькі рэчаў.
Кар’ерныя эксперты звязваюць няшчырасць маладых людзей з жаданнем стварыць добрае ўражанне — асабліва ў тым выпадку, калі досведу мала. Адчай прымушае іх перабольшваць навыкі, каб павысіць шанцы на працаўладкаванне ці хаця б на сумоўе.
Падкрэсліваецца, што маняць у рэзюмэ абсалютна ўсе пакаленні. Паводле слоў экспертаў, зумераў нельга вінаваціць за маладосць — лагічна, што ў іх менш досведу, чым у людзей, якія проста даўжэй жывуць на планеце. Акрамя таго, хлусня дэманструе хоць нейкі творчы падыход да пошуку працы. Варта адзначыць, што ў апытанні career.io рэспандэнты павінны былі самі прызнацца ў хлусні, гэта значыць хтосьці мог… схлусіць.
Эйчары кажуць, што сапраўдная праблема не ў тым, што людзі хлусяць у рэзюмэ, а ў сітуацыі на рынку працы і ў механізме найму, у якім заахвочваецца хлусня, а рэкрутэры госцяць саіскальнікаў пасля некалькіх раўндаў сумоўяў і бясплатных тэставых заданняў. Таму не дзіўна, што людзі ідуць на падман, каб прыцягнуць увагу. Тым больш што хлусіць у рэзюмэ фармальна не забаронена законам, а менеджары і так даволі прадузята ставяцца да зумераў, кажуць эксперты.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Я всегда пишу в резюме, что ваша компания у меня первая
Дам непрошенный совет - пишите, что вторая, а с первой расстались через неделю.
А что удивительного? Результат автоматизации и внедрения ии в процесс найма. Соискатели делают массовую рассылку резюме, которые автоматически отсеиваются. Соискатель из личности превратился просто в набор данных. Без приукрашивания резюме не пройдет фильтры и не дойдет до человеческой оценки.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 2 ліпеня 2025, 20:57
Приукрашивать резюме - это не враньё. Вот вообще ни с какой стороны. Резюме - то просто какой-то рассказ, иногда научно-фантастический, а иногда и просто фэнтезийный. И на скрининге происходит проверка исключительно того, что соискатель понимает, кого работодатель ищет, о чём он должен написать в виде резюме. И это заранее известно всем участникам рынка труда, включая ии-ботов.
А процент "вранья" по направлению к более старшим поколениям падает, вероятно, из-за того, что чем люди старше, тем у них меньше мотивации что-то где-то приукрашивать. У них и так уже всё есть, попросту говоря.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 2 ліпеня 2025, 21:56
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
Правила тут, их всего 5
Я боюсь предстьвить рейтинг вранья с HR-арами)