Среди разработчиков крупных российских компаний около 16% работают не из России. Об этом пишет Forbes со ссылкой платформу для поиска ИТ-специалистов «Подбор», исследователи которой проанализировали более 100 тысяч активных профилей разработчиков более чем из 300 российских крупных компаний в LinkedIn.
Среди разработчиков крупных российских компаний около 16% работают не из России. Об этом пишет Forbes со ссылкой платформу для поиска ИТ-специалистов «Подбор», исследователи которой проанализировали более 100 тысяч активных профилей разработчиков более чем из 300 российских крупных компаний в LinkedIn.
Самой популярной страной у работающих из-за рубежа сотрудников российских компаний оказалась Грузия. Как место проживания она отмечена у 13,5% рассмотренных профилей. К примеру, оттуда удалённо трудятся 44,4% айтишников Rambler&Co, 39,4% дистанционных сотрудников онлайн-школы Skyeng и 31,3% — банка «Открытие». В «Открытии» и Rambler&Co опровергли эту информацию.
Далее по популярности у работающих из-за границы — Армения и Турция, где находится около 12% сотрудников российских компаний. Следом идут Казахстан (10,6%), Сербия (7%), Германия (4,2%), Израиль (3,6%), Великобритания (3,4%) и Таиланд (3,3%).
Лидером по числу удалёнщиков за рубежом среди проанализированных компаний оказался разработчик программного обеспечения WaveAccess — 43,5%. Далее идёт Skyeng, у которой за рубежом работает треть штата, сотовый оператор «Билайн» — 30,4% и разработчик мобильных игр Playrix с офисом в России — 28,6%.
В «Подборе» признают, что данные в профилях LinkedIn могут не всегда быть корректными, поскольку не все меняют локацию в соцсетях после переезда. Но там также считают, что смена локации при фактическом нахождении в России — важный сигнал рынку, и что это может говорить о поиске работы в новой стране.
Также в «Подборе» отмечают рост спроса на разработчиков из соседних стран: если до апреля 2022 года рекрутеры редко искали разработчиков в Казахстане, Армении, Грузии и Турции, то сейчас количество таких запросов на одного рекрутера увеличивается с каждым месяцем».
Тренд на удалённую работу усилился в 2022 году после нападения России на Украину и последующего объявления частичной мобилизации. Тогда многие сотрудники российских компаний уехали за границу. По данным рекрутинговой платформы HeadHunter, только за один месяц с 5 сентября 2022 года число резюме россиян в Казахстане увеличилось на 65%. В стаффинговой группе ANCOR посчитали, что в 2022-м с проблемой отъезда персонала столкнулись три четверти российских компаний.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.