Вайтишник провалил 40 собесов, «потому что нет вышки». 10 советов от комьюнити

Алексей задал своим подписчикам три «риторических» вопроса: 

• Почему все говорят, что курсов для трудоустройства достаточно, но берут на работу не тебя, а парня/девушку с «вышкой» по специальности?
• Почему все жалуются на нехватку кадров в ИТ среди разработчиков, но при этом не берут тебя даже на стажировку (ведь у тебя нет вышки)?
• Почему, проходя технические собеседования, я получаю вопросы, ответы на которые мог бы узнать только на 4 курсе технического университета, или вопросы, которые раскрывают меня скорее как задрота, нежели спеца, способного выполнять задачи?

При этом, отмечает Алексей, у него есть опыт коммерческой разработки. А ещё он «давал у себя списывать одногруппникам на курсах и всегда был сильнейшим в группах по английскому».

Молодой человек пишет, что знакомые разработчики предлагают ему снова и снова пытаться, но для него это как «прыгнуть с обрыва в 41 раз». Плюс им легко говорить, уверен Алексей, так как у них за плечами БГУИР. 

«Некоторые вещи спрашивают, просто чтобы спросить»

dev.by связался с Алексеем. Он рассказал, что пошёл на курсы по front-end в марте. Уже после первого этапа обучения по HTML-вёрстке получил оффер от компании-партнёра тех самых курсов. Но это была проектная работа, уточняет молодой человек.

Ещё на курсах он начал ходить на собеседования. Сначала — чтобы понять, «что спрашивают», потом уже — чтобы найти работу. Последний этап по React у Алексея завершился месяц назад.

— Первое время я не спрашивал фидбек у компаний. Потом, когда уже немного шарил по вопросам и были знания и коммерческий опыт, стал интересоваться. Как правило рекрутер либо говорил: «Надо подтянуть английский», либо «Надо подтянуть JS». Развернутые ответы давали редкие компании — 10-20%. 

— Плюс я был очень активным слушателем на курсах, помогал одногруппникам с их задачами и даже с дипломной работой. У меня был коммерческий опыт, хоть и небольшой, и свои пет-проекты. Также я работаю как фрилансер — делаю на заказ сайты-визитки и сайты-портфолио на React/Redux/TypeScript (front) и Strapi/PostgreSQL (back). Но на собесах я раз за разом получаю отказы — даже на позицию стажёра.

Алексей сомневается, что эйчары компаний говорят правду, когда отказывают ему из-за недостаточного уровня английского. Молодой человек говорит, что раньше работал в Mariott и много общался по-английски как с иностранными менеджерами, так и с туристами. Его знаний хватает, чтобы читать техническую литературу и смотреть видео, на котором индийский разработчик поясняет, как сделать ту или иную фичу.

Алексей полагает, что рекомендация «подтянуть язык» — просто шаблон, который отсылают многим кандидатам. А ещё он говорит, что уже устал подтягивать знания, которые «на практике даже не используешь», — и полагает, что некоторые вещи спрашивают, просто чтобы спросить. Алексей называет такие вопросы «синтетическими».

— Знаете, если сравнивать с собеседованиями на позицию бармена (был у меня такой опыт), это как будто тебе оказывают из-за того, что ты назвал не все виды джина, или не упомянул какой-то из 5 видов красного или белого вина. 

Но пост ему помог: у него поинтересовались, не интересен ли ему геймдев, прислали несколько вакансий, а ещё некоторые пользователи предложили Алексею стать его менторами.

Надо «врать в резюме» и «быть лучше других»

Пост Алексея разошёлся везде и собрал 440 комментариев.

Многие пишут, что тоже не заканчивали техвуз, но их в итоге взяли на работу. И да, пришлось постараться (у некоторых на счету под 100 собеседований). И даже тем, у кого есть «вышка».

Кто-то из пользователей приводит статистику (правда, ничем не подтверждает её), что в среднем кандидат получает 24 отказа прежде, чем ему предложат заветный оффер. А кто-то предлагает «врать в резюме».

— Уточню, что не хватает кадров уровня мидл-сеньор, а стажёров на выбор много — и людей из универов, и с курсов. Нужно быть лучше них.

Конечно, 40 провалов — это много, но в целом при поиске первого места работы всегда проблемы. Да что там, у меня и сейчас собесы проще, чем тогда, когда собеседовался на джуна. А тогда были и вопросы по front-end + devOps, хотя я на backend собесился, и тестовые, которые делать неделю… И кстати, не припомню ни одного случая, когда затащила конкретно вышка. 

— …Я не проходила курсы, а училась сама на QA, после — купила курс на Udemy (в разы дешевле, чем ходить на курсы). Прошла, получила сертификат, а после — просто вгрызалась в ИТ, и пофиг сколько было собеседований. Поверьте, главное — не опускать руки.

— Вот у меня есть вышка, но нет английского. Меня даже на собесы не зовут. За 2 месяца поиска только один собес с эйчаром и ни одного технического.

«Продажа своих услуг — это тоже скилл»

Кстати, очень многие пользователи уверены, что «не так» у Алексея не с теоретической подготовкой или с практикой, а именно с софт скилами. А один человек полагает, что дело в зарплатных ожиданиях разработчика.

— Я закончил технический вуз 11 лет назад. Со второго курса пытался устроиться — и с треском проваливал собеседования как на программиста, так и на QA. Устроиться смог только через 1,5 года после окончания универа (считай, 5 лет не получалось) — когда получил опыт не только в пет-проектах и на фрилансе, но и после долгой теоретической подготовки по выбранному языку. И тоже пришлось пройти штук 40 собесов, правда я сделал это за месяц или за два. 

Так что во-первых, дело не только в вышке. Во-вторых, сделай анализ того, почему отказывали, и работай над своими слабыми сторонами. И в-третьих, софт скилы решают: работа — это не только код писать, но и с людьми взаимодействовать.

— …Когда ты проваливаешь одно собеседование — да, возможно дело в навыках и формальных критериях, но когда сорок (!) — дело точно не в том, что вы говорите, а в том, как. Софт скилы: эмпатия, умение общаться, самопрезентация…

— Смею предположить, что отсутствие образования — лишь предлог для мягкого отказа. Вероятнее, что проблема в другом. Как ранее писали, возможно, в поверхностном понимании области или даже в чём-то ещё. Попробуй найти ментора и понять, что на самом деле ты делаешь не так. Я знаю очень много ребят без профильного образования, которые успешно работают в ИТ на разных позициях, — от бариста до анестезиологов. Если правда хочешь эту работу, поработай сначала над собой.

— Тоже за плечами курсы. На мой взгляд, продажа своих услуг — это тоже скил. Если вы умеете располагать к себе людей, то планку технических навыков могут понизить. Рекомендовал бы почитать «Продажи по методу СПИН. Практическое руководство» Нила Рэкхема и немного психологии от дедушки Фрейда. 

«Устранить гэпы» и «прокачать скилл прохождения собесов»

Немало пользователей уверены: Алексею не стоит после каждого отказа «бежать на новое собеседование», а остановиться и поработать над собой — прокачать знания, восполнить пробелы (комментаторы не верят, что таковых вообще нет). Ну и прокачать «скилл прохождения собесов». А ещё «пет-проекты в студию», — требуют они.

— Каждый раз, когда я вижу эту тему, у меня возникает одна и та же мысль: быть может, нужно просто постараться быть лучше, чем большая часть соискателей, — не спешить проходить как можно больше собеседований. А после первого неудачного получить фидбек и подготовиться к следующему. Готовиться, как к стандартному экзамену в университете, только вопросы из билетов задай себе сам.

Дефолтный совет долбить во все двери и уповать то, что уж где-то меня, да примут, — полнейшая ****[чушь]. Более того, он меня раздражает, так как в нём не идёт речи о конкретных навыках кандидата. 

— Я много лет был нанимающим менеджером […] На образование смотрел в последнюю очередь — как на хорошее дополнение. Но если его нет и человек знает, что делает, а также знает свои пробелы и говорит о них, — будет сумасшествием его не нанять.

40 собеседований похоже на ковровую бомбардировку. Так цели сложно достичь. С каждым отказом вера в себя и мотивация тают — это человеческая природа. Нужно целиться и сужать поле поиска, находить действительно интересные для себя вакансии — и идти туда разговаривать.

Интересно, что несколько комментаторов согласны с Алексеем — «нигде в нормальные компании без высшего образования не берут». «Получи хотя бы заочно, и будет тебе счастье», — пишут они.